坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ

今週は、助手の北條からの質問に答えます。 「手放す経営の実行によって、どんな人が変化・成長しましたか？」 「今後、手放す経営が広がっていくことでどんな人財が増えていくと予想していますか？」 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

前回取材させて頂いた、嘉村さんがマニュアルをつくられた「アクティブ・ブック・ダイアログ(ABD)」とは、どのような読書会なのでしょうか？ 坂東が実際に取り組んでみた内容をご紹介致します。 果たして、読書会によって世界は変わるのでしょうか？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

ティールという概念を取り入れている組織は、実際にあるのでしょうか？ 今回は、新しい組織体制を取り入れている企業事例をご紹介いただきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

ティールとは一体どのような組織概念なのでしょうか？ 嘉村さんに、ティール組織を理解する上でのポイントを解説いただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

新しい組織論が書かれた『ティール組織』という本の解説を書かれていることで有名な、嘉村さんを取材しました。 全く新しい組織論が書かれた本を翻訳する際の苦労話をお話しいただきました。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

仕事中にウトウトしてきたら、部屋の温度が自動的に下がって眠気を吹き飛ばす――。 顔認証技術とAIを駆使して、働き手のまぶたの動きをカメラで読み取り、エアコンの温度を下げて、眠気を覚まさせるという。 生産性の向上をめざす企業に売り込むというこのシステム、要る？要らない？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

ブレスカンパニーの手放す経営実況中継編。 半年前に上手くいかなかった賞与ミーティング。 やり方を変え、メンバーに配分の仕方を任せてみました。すると、とんでもないアイデアが？助手の北條 久美子も絶句した内容とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

多くの上司たちが悩まされている、若手社員が“張り切らない”問題。 若新さんは多くの若者が、あえて“55点”を狙って取りにいっているとと言います。 叱られないギリギリの点数“55点”をとる若者の真意は？企業や上司はどう対処すればいいのか？若新さんの分かりやすい分析とトークに目からウロコです！ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

そもそも人は、会社に何を求めているのでしょうか？ 組織の中で「お喋り」が少なくなると起こる弊害や、 個人が組織の中でモチベーションを上げる術を考えていきます。 ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/

コミュニケーション論・モチベーション論を中心に研究されている、若新さんに取材を行いました。 自分と他人の間にある本質的な関係性とは？ ■番組へのご質問ご意見は、こちらよりご応募ください。 『坂東孝浩のポイッと♪手放す経営ラボ』 HP：http://tebanasu-lab.com/