בדרך לעבודה

חלקנו התמודדנו עם זה פעם בעבר אולי אחרי הצבא אולי בתפקידי שירות לקוחות.

אני מדבר כמובן על מרכזי הערכה.

פתאום זה מגיע לכם בסבב חיפוש העבודה הנוכחי וזה יכול מאוד להלחיץ ,

מה הקטע שם? איך משתלבים בשיחה בכלל ועכשיו עוד בזום, פשוט להתפרץ?

כדאי להיות מוכנים לזה.

בתור מאבחן תעסוקה לשעבר אני יודע כמה הסיטואציה הזו לא פשוטה.

שימשתי כמאבחן ראשי במכון פיל"ת.

אני יכול לומר לכם, גישת 'אנטי' לסיטואציה לא תוביל שום דבר טוב.

בין אם אתם לא מאמינים בכלי הזה כלל ובין אם אתם מאמינים בו קצת.

תבואו חיוביים ונסו להצליח בכל מחיר - זו הקריירה שלכם.

איך עושים את זה ?

הפרק של היום הוא בדיוק בשביל זה

הרישום להרצאות [בחינם] ועוד תכנים ללא עלות ממש כאן 

https://linktr.ee/itay_rosenberg

לכולנו קרה מצב שבו לא ידענו בהכרח מה לענות לשאלה בראיון עבודה

זה מצב מביך שכדאי להתכונן אליו ורוב האנשים מתכוננים,

יחד עם זאת סביר מאוד שהמראיין ישאל אם יש לכם שאלות אליו.

...מוזר? זה יכול לקרות 

כדאי מאוד להיות מוכנים גם לזה.

אם אתם רוצים לדעת איזה שאלות כדאי שאנחנו נשאל,

גם שאלות שיראו למראיינים רצינות רבה יותר,

גם שאלות אינטיליגנטיות שיוציאו אתכם בצורה טובה.

הכנתי לכם פרק בדיוק בשביל זה.

חלקכם יודעים שזאת ההתמחות שלי:

יציאה מתקיעות תעסוקתית.

תקיעות מתבטאת ב2 אופנים מרכזיים:

חלק מהזמן אנשים תקועים בארגון ולא מצליחים לצאת ממנו חודשים ארוכים, שנה או יותר.

אבל... ישנה קבוצה משמעותית של אנשים שתקופה ארוכה לא עבדו ולא מצליחים לחזור.

זו גם תקיעות והיא נפוצה- בין אם חופשת לידה, חלילה מחלה, יציאה לעצמאות וחזרה ממנה,

רילוקשיין של בן/בת זוג או טיול גדול בעולם.

כל אחד מהדברים האלו עשויים להשפיע עליכם להניע את עצמכם לחזור לעניינים.

אם זה המצב, הוא משמעותי והסביבה לא תמיד תדע להבין ולהכיל את האתגר הזה.

הוא משמעותי כי הוא יוצר "גלי הדף" של ירידה בבטחון עצמי.

גם אני הייתי שם - ומנסיוני גיליתי שיש לא מעט אנשים שחוו חוויות דומות.

אי שם ב2013 זה היה המצב עבורי וזה היה מפחיד, מאתגר ולא מובן.

אם אתם רוצים לחזור בכוחות מחודשים לחיפוש עבודה הכנתי לכם פרק בדיוק בשביל זה.

אז איך יוצאים מעין הסערה בעיקר ברמה המנטאלית?

בדיוק על זה אני מדבר בפרק היום.

[הרצאת הזום בנושא תתקיים בתחילת חודש אוקטובר].

בינתיים מוזמנים לשאר התכנים ממש כאן

https://linktr.ee/itay_rosenberg

הי, אז אנחנו יודעים שכולם כולל כולם הולכים לחפש עבודה אחרי החגים

כשנוח, כשאפשר, כשיש יותר זמן

?למה שלא תקדימו אותם

תהיו ראשונים בתור, תתחילו בחיפוש עבודה לפני החגים ואפילו במהלכם אם מתאפשר.

בפרק אני מדבר על החשיבות הרבה של ההבנה שמציאת עבודה 

תלויה בעיקר בכם.

תתחילו עכשיו, תתקדמו ואם אתם ללא עבודה כבר תקופה 

כדאי לכם מאוד להתחיל.

פרטים בפרק של היום

אתם יודעים שהשאלות האלו יגיעו.

"ספר לי על קונפליקט או משבר עם המנהל שלך"

"איפה נכשלת בקריירה?"

תכונות שליליות בעבר ובהווה.

אוף למה חשוב להם לדעת על הדברים האלו?"(נחשוב לעצמינו בטח)"

חשוב להם לדעת כי מדובר במודעות עצמית, מי שאין לו כשלונות ומריבות

הוא מושלם ואין כזה דבר מושלם.

הראיון יכול ללכת מדהים אבל אם לא נכשלתם בעבר ...

אם לא היה לכם ויכוח עם מנהל בעבר...

אז או שאתם לא אותנטיים(כלומר משקרים) או שאתם לא זוכרים

בשני המקרים לא עברתם את הראיון.

למה? כי זה נחשב שאין לכם מודעות עצמית או אמינות.

אז אם אנחנו יודעים שהשאלות האלו יופיעו

למה לא להתאמן עליהם??

למה זה חשוב ואיך מתאמנים על זה כדי להצליח?

בדיוק על זה אני מדבר בסרטון היום:

לסדנה שלי ולרישום החינמי לחצו > כאן

אם אתם מסורים, לויאלים ומצטיינים בארגון שלכם,

דווקא זה שאתם לויאליים ומסורים לארגון הנוכחי-אתם בטח מבינים,

רק לפנות ולשלוח קורות חיים מפחיד אתכם?

מרגיש כמו בגידה?

אלו באמת רגשות שמפריעים בדרך.

אם תרצו להתקדם, כדאי להתנער מהרגשות האלו ולהתמקד ברצון

שלכם להתקדם.

אז איך מתחילים להשתחרר מהרגשות האלו כדי להצליח?

בדיוק על זה אני מדבר היום.

 לסדנה חינם שלי בנושא ועוד תכנים ללא עלות

לחצו > כאן

סגנון תקשורת והבנת מי ומה האדם שעומד מולי יכולים להשפיע באופן דרמטי על ההצלחה שלכם בתפקיד

תבינו, לא כולנו בנויים אותו דבר ברמת התקשורת, אנחנו למעשה מאוד שונים

זה לא קשור רק לרקע שלכם ברמה המשפחתית, אבל מחקרים מראים שכנראה זה יכול להשפיע...

יש אנשים בסגנון התקשורת מבטאים, ישנם מחושבים ועצורים, ישנם מאוד משימתיים.

יש בגדול 4 סגנונות מרכזיים, בישראל 70% מבטאים.

דמיינו לכם את הרגע:

אתם נמצאים אחרי סיום הראיון עם המראיינת, שהתחברתם אליה ברמת של להראות תמונות של הילדים :)

ואתם אפילו אחרי חתימת החוזה וכל הנספחים כשאתם מאושרים שחתמתם.

או אז מגיעה העבודה עצמה, ישנם אנשים שעושים את עבודתם בצורה מקצועית ומעוררת פליאה,

אך ברמת התקשורת מפספסים מי עומד מולם ואיך לדבר איתו יותר נכון כדי להצליח להבין אותו ולשתף פעולה איתו.

תבינו, מאוד קשה להצליח לבד בארגון/קריירה, אתם צריכים אנשים מסביבכם ואם תדעו איך לדבר עם כל אחד סביר שתצליחו יותר מהר.

המחיר על חוסר ההבנה מי הקולגה או המנהל שלי יכול להתבטא בתסכול קצר טווח ויכול אף להימשך שנים.

תחשבו על זה, תחשבו אם זה קרה לכם, תחשבו אם זה קרה למישהו שאתם מכירים.

אז מיהם הטיפוסים השונים ?

איך כדאי לדבר איתם?

איך כדאי להקשיב להם?

בדיוק על זה אני מדבר היום.

לפעמים אנשים פשוט לא יודעים.

אתם מבינים שכמה שלא תשקיעו בקורות חיים שלכם,

מגייסים מסתכלים בין 3-8 שניות להסתכל על קורות חייכם?

8 שניות אם הם במצב רוח טוב.

פשוט יש המוןןן קורות חיים, על כל משרה יש היום הרבה יותר אנשים

אבל גם לפני הקורונה זה היה כך, כשעבדתי בגיוס לפני 8 שנים כך התנהל היום שלי.

אין זמן לעבור על כל מה שרשמתם,

גם אם עיצבתם מאוד יפה.

ואם כך המצב מאז כנראה הורע משמעותית

"אני כותב את המילים כדי "לזעזע פה אנשים

אז פשוט תקפידו על הדברים שנאמרים כאן.

העניין הוא קשה והוא בלתי מוסבר ואנשים לא עושים את זה...

אני מפרט על זה היום כי זה מכשיל המון המון אנשים לצערי

עוד לפני שלב ראיונות העבודה, עליו אני שם דגש באימונים שלי.

אז תקשיבו לפרק ואני מאוד מציע ליישם לאנשים שלא חוזרים אליהם מספיק!

לפעמים מיצינו את התפקיד אבל ממקום של רצון להתקדם באותו ארגון.

להיות מנהלים, לקבל סמכויות, זהו, קיבלנו את ההחלטה כבר.

התפקיד הנוכחי כבר קטן עלי.

העניין כרגע הוא לתפוס את האומץ לעשות משהו בנידון.

אילו פעולות צריך לעשות כדי להתקדם?

האם לגשת למנהלים זה הדבר הנכון כבר בהתחלה?

לעיתים צריך "לחקור" קצת לפני וללכת בדרכים לא פורמליות כדי לשמוע על הזדמנויות חדשות בתוך החברה שלכם.

לעיתים כדי לתפוס את האומץ הדרוש, להיזכר בהישגים שהבאנו לתפקיד הנוכחי ולתזכר את המנהלים שלנו.

מילת המפתח כאן היא ערך. הערך שתמשיכו ותגדילו להביא בתפקיד הבא.

 לדבר על יעדים זה תמיד כדאי, לדוגמא :

 x כאן הבאתי"

  מהיכולת שלי לידי ביטוי, 

בתפקיד הבא אוכל להביא לארגון

 X 10

"כי תהיה לי יותר השפעה.

תשקפו להם וכך תגרמו להם להבין מה הארגון ירוויח מקידומכם.

איך עושים את זה?

כשאנשים מרגישים תקועים ברמה התעסוקתית הבטחון העצמי יורד, אם אתם בחל"ת ויושבים בבית כבר תקופה של שנה ויותר.

הבטחון העצמי בטח ירד, צריך להעלות אותו חזרה.

בין אם כדי לעבור ראיון או בכלל לחפש עבודה בפניות ובמוטיבציה הנדרשת צריך בטחון וכיוון נכון של פעולות.

תוכלו לעשות את זה גם לגמרי לבד,אגב, אם אתם כן מועסקים וכן ורוצים לשפר ואולי להישאר באותו ארגון.

הכוונה היא אם אתם נמצאים כבר תקופה ארוכה באותו ארגון באותו תפקיד ורוצים להתקדם אבל באמת להתקדם בתנאים ובשכר ואולי אף לדרג הניהולי.

איך עושים את זה?

למה חשוב להתמקד דווקא בעוצמות שלכם ?

בדיוק על זה אני מדבר היום.