בפרק החדש של 'בדרך לעבודה' מתארחת ענבל הראל – “הריקרוטרית”, מחלוצות עולם הגיוס בישראל, לשעבר VP HR ,ומי שמובילה כבר שנים גיוסים מורכבים לסטארטאפים ולחברות בצמיחה.

ענבל חוזרת לילדות בקריות, לבית של הורים הישגיים שחינכו למצוינות ולעבודה קשה, ומספרת בכנות על היציאה לשוק העבודה בגיל צעיר מאוד, מתוך צורך כלכלי ורעב להוכיח. משם הדרך לעולם הגיוס לא הייתה מתוכננת: כבר כברמנית צעירה בתל אביב היא מצאה את עצמה מחברת בין אנשים, מזהה דינמיקות ומבינה בדיעבד שזה הייעוד האמיתי שלה.

המעבר מגיוסי לואו־טק להייטק, כך היא מספרת, היה רצף של כישלונות – עד לרגע מכונן אחד שאחריו הפכה ענבל לאחת המומחיות המובילות בעולם הגיוס להייטק.

בפרק היא מדברת על מהפכת ה־AI כשינוי המשמעותי ביותר שעבר שוק העבודה בשנים האחרונות, ועל תפיסת “גיוסי הפוטנציאל” שהיא מאמינה בה בכל ליבה. היא מסבירה איפה מעסיקים ישראלים עדיין מפספסים בשנת 2026 ומשתפת טיפים פרקטיים למועמדים בתקופת חיפוש עבודה.

ריאיון שכל מעסיק ומועמד צריך לשמוע.

בפרק הזה של בדרך לעבודה אירחנו את גדעון עמיחי, מאנשי הקריאייטיב והפרסום המשפיעים בישראל, לשיחה כנה על הצלחה, דחייה, גמישות והכוח שמסתתר דווקא במילה לא.

עמיחי חוזר לרגע הילדות שבו קיבל “לא” מהוריו, "לא" שלימים הוביל אותו להקים את המיזם המצליח בשם „לא, לא, לא, לא, לא, כן” – מיזם שנולד מתוך הבנה שדחייה היא לא סוף הדרך, אלא תחילתה.

השיחה נוגעת בהבדל הקריטי בין 'רצון' ל-'צורך' בעולם הפרסום, בקריירה ובחיפוש עבודה. עמיחי מדבר על גמישות כערך עליון, על תחנות הקריירה שבהן עזב בלי לדעת מה הצעד הבא, ועל ההבחנה החשובה בין מנהיג שוק ל-מוביל שוק, ובעיקר על הצורך לדייק את עצמנו.

בפרק החדש בפודקאסט שלנו , ד"ר אפרת ליאני – יזמת, אשת הייטק ומומחית למנהיגות עסקית, משתפת בפתיחות על הדרך הארוכה מכפר תבור ועד לשולחן ההנהלה של מיקרוסופט ישראל. למרות שלא תמיד נכחה במסיבות חנוכה וגם לא בארוחות ערב בבית, אפרת מסבירה למה בעיניה היא לא שילמה מחיר ולהיפך. היא מספרת על ההחלטות שבחרה לקחת ועל הבחירה בקריירה ללא רגשות אשמה, על אף השיפוט החברתי שנלווה לכך. אפרת מדברת על החשיבות בהגינות כלפי עצמנו, בבשלות להגיד 'כן' גם אם האינסטינקט הראשוני היה 'לא', ומסבירה למה היא לא מאמינה בכישלונות.

אין מנכ״לית או מנכ״ל בכירים שלא יגידו לכם שהסוד של החברה שלהם הוא האנשים שעובדים בו. ודווקא בגלל זה, מציאת העובדים הנכונים והאיכותיים ביותר היא אולי המשימה הקשה ביותר שעומדת על כתפיו של המנכ״ל.

כרמית גיא ואור אליעז מכירים כבר שנים, אור זכה להפיק לה את ״בדרך לעבודה״, הפודקאסט המוצלח הזה.

בפרק זה, אור אליעז הזמין את כרמית גיא להתארח במשני כיוון כדי לשמוע על הדרך, העשייה ועל החברה הייחודית שלה - בה היא מגייסת עובדים טכנולוגיים עבור החברות הגדולות בישראל.

מהניסיון העשיר שלה בגיוס עובדים איכותיים, דיברנו על איך מוצאים את העובדים הנכונים, מה שואלים בריאיון עבודה, איך מתאימים את העובד הנכון למקום הנכון וקיבלתי המון טיפים שיעזרו לי בגיוסים הבאים שלי. מוזמנים גם אתם.

לכל הפרקים של ״משני כיוון״ וליצירת קשר איתי - http://oreliaz.com/change

רקפת יעקבי עובדת מזה 19 שנים בלאומית שרותי בריאות תוך צעידה בדרך עד לכסא סמנכ״ל מערכות מידע והובלת אגף של מעל 280 עובדים ו-7000 משתמשים.

בפרק החדש בפודקאסט שלנו 'בדרך לעבודה' אירחנו את רקפת הידועה כמנהלת מוערכת וכריזמטית, ולמדנו ממנה על הדרך שלא תמיד היתה פשוטה וגם על תמות הניהול שמובילות אותה; "אם שני אנשים בתוך הארגון חושבים אותו הדבר, אז אחד מהם מיותר", היא מסבירה מדוע קונפליקטים וחוסר הסכמות זה דווקא ממש בסדר.

רקפת מספרת על תחילת הקריירה שלה ועד הצמיחה מבפנים ("מה שרואים מכאן לא רואים משם"), מסבירה את הגישה שלה להעברת ביקורת ("להבדיל בין עיקר ותפל"), איך היא מתמודדת עם דעות מנוגדות ("החוכמה לא ניתנה לאדם אחד"), ומדגישה למה בעיניה שימור ההון האנושי הוא הערך החשוב ביותר לארגון.

האזינו לשיחה מרתקת על גישות ניהול מתקדמות, צמיחה ממשבר והנעה לפעולה.

אדווה אברמוביץ' שכלה את ביתה נועם, תצפיתנית ששירתה בנחל עוז ונהרגה בקרבות באותו יום ארור באוקטובר. אדווה התחילה לכתוב ברשת את רגשותיה, את הכאב, את הגעגוע. היא לא תיארה לעצמה שמילותיה יהפכו למקור כוח ונחמה לאלפי אנשים ברשת שקוראים בצימאון את הפוסטים. גם אנחנו בניהם.

אדווה, בחייה הקודמים סמנכ"לית מש"א ומנטורית בעולם הניהול, בחייה החדשים עדיין מחפשת את ההגדרה הנכונה. בפרק החדש בפודקאסט שלנו היא ענתה על שאלות שאין להן תשובה: איך מנהלים שגרה בצל השכול? איך ממשיכים בחיים? מה יכול לעזור למשפחה בשכול? וחשוב ביותר מה לא להגיד/לעשות? ["לא להאיץ בנו, אנחנו לא נחזור להיות מי שהיינו. לא להיבהל מגודל הכאב, לתת לזה מקום..."]

מזמינים אתכם להאזין לשיחה מרגשת, מעוררת השראה וגם מעלה דמעה.

איך מתמודדים עם שבר גדול, שבר בגוף, שבר בנפש?

איך נצליח לאזן את האנרגיה שלנו?

בפרק החדש בפודקאסט שלנו 'בדרך לעבודה' אירחנו את מעיין בן ציון המדהימה, מנטורית, מרצה ומאמנת להתפתחות אישית ועיסקית. דיברנו על התקופה הסוערת, המורכבת והקשה ביותר שידענו, שמענו ממנה על החוויה האישית שלה ועל הדרכים להתמודדות עם משברים ודיברנו על המורכבות ונקודות האור של מחפשי העבודה בתקופה זו.

למדנו ששבר גדול מוביל בסוף הדרך לחוסן וניזכרנו איך יצאנו מחוזקים בתקופות מטלטלות אחרות.

מוזמנים להאזין לפרק מרגש ומעצים על פרופורציות, רגשות, מילים שמייצרות מציאות וכלים נוספים בעולם העבודה בתקופה מורכבת וקשה זו.

אין אדם בתעשיית ההייטק שלא מכיר את אורן שגיא, מנכ״ל סיסקו ואיש רב פעלים והצלחות, מעטים מכירים את הקשיים והמשברים שחווה שהצמיחו אותו להיות האדם שהוא.

״יש רגע שבו אתה צריך לקבל החלטה ביום שהכל נופל, ההחלטה היא האם אתה נאבק או נכנע, התלבטות אם אתה פונה ימינה או שמאלה. יש שנכנעים לכאב.״

בפרק החדש בפודקסט שלנו אורן פותח לנו חלון לראות ולהכיר את הדפוסים, האמונות והפעולות שבנו אותו כל הדרך לכסא המנכ״לות באחד התפקידים הנחשקים בארץ.

אורן מסמן לנו דרך ומאיר על מספר נושאים;

- איך לסמן מטרות כנקודת לייזר ולבנות ציר ניווט כפי שעשה בשרותו הצבאי.

-מהי פונקציית המטרה בחיים שלך ואיך לסלול את הדרך לאושר האישי

-איך לא להפסיק ללמוד מתוך רעב גדול ולהכין את עצמך

-איך להבין שאתה סולל את הדרך לאחרים ועל מה להסתכל בראיונות עבודה

- איך לצמוח ולהצמיח מתוך קושי גדול

זמן איכות עם אורן ממלא אותי באנרגיה של עשייה והשראה,

תודה על שיתוף כנה מהלב והמון תובנות. מוזמנים להאזין 🙏🏻

עם התפרצות מגיפת הקורונה בסגר הראשון ראש הממשלה מודיע בנאום חגיגי כי היום בערב תעלה לאויר מערכת של רשות המיסים (שעמ) שתסדיר תשלומים ומענקים למאות אלפי בתי אב והמערכת עוד לא מוכנה, זה ארוע שצריך לנהל.

וכמו כל ארוע מכונן בחיים של ליאורה, שעלתה לארץ כבת יחידה בגיל 12, היא גייסה לטובתה כלים פנימיים, שיטות פעולה והבנות שעזרו לה לצלוח כל קושי ומשבר.

ליאורה, מנהלת מערכות מידע ותיקה ומוערכת בתעשייה המחשוב הישראלית. ביצעה תפקידי מפתח כסמנכ״ל מערכות מידע במכבי שרותי בריאות, ברשות המיסים, בבנק איגוד ושורה של תפקידים בכירים בבנק הפועלים.

ליאורה למודת התמודדות עם אתגרים גדולים ועם הצלחות משמעותיות ממליצה למחפשי העבודה לשמוע את הקולות שסובבים אותנו ואת האנשים שרוצים בטובתנו לא פחות מהקולות הפנימיים.

׳שינויים בחיים זה משהו שאנחנו צריכים ללמוד לחיות איתו ממש כמו אויר - להיות בתנועה בזרימה זו מיומנות חיונית - Be water - תהיה מים׳.

תודה ליאורה על שיחה משמעותית והרבה כלים להתמודדות, תודה על פתיחת הלב והשיתוף הכנה.

לירון גליקמן היא מומחית לנטוורקינג אישי ועסקי שעשתה קריירה בינלאומית מפיצוח מניעי הקשר הבינאישי, חוותה הצלחות גדולות ולמדה מכשלונות מפוארים.

בתפיסה של הדדיות והבלטת הערך העצמי לירון מלמדת אותנו איך להתנהל באופן מיטבי בתהליך חיפוש עבודה ושופכת אור על נקודות חשובות בדרך:

איך לשמור על קשר רציף עם מגייסים

איך ליצור חיבור כבר ברושם הראשוני

איך להביא חיוביות לשיחה

איך להיות עירני לנטוורקרים שיכולים לסייע לי בסביבה הטבעית שלי

איך לייצר סמולטוק חכם

איך להפוך להיות ׳זכיר׳ למקבלי החלטות

איך לטפטף את הנוכחות שלי באונליין ואופליין

הקשבה ללירון כבר מביאה אנרגיה מדבקת אזזזז קדימה, האזנה נעימה!