بسیاری از کارها را می‌توان به صورت یک صفت هم دید. برای مثال مهربانی و محبت کردن یک عمل است اما یک فرد می‌تواند با توجه به خصوصیاتی که دارد مهربان هم باشد. آیا عمل مشورت هم می‌تواند همین‌گونه یک صفت روح انسانی باشد؟ با ما همراه باشید تا برای یافتن پاسخ این سوال به همراه خانم فریدا واحدی با هم گفتگو و مشورت کنیم.

بین امیدواری و خوشبینی تفاوت بسیار است. فرد امیدوار برای رسیدن به هدفش برنامه‌ ریزی می‌کند و دست از تلاش برنمی‌دارد. این روحیه باید در کار گروهی نیز جریان یابد و مشورت‌ها به سمتی پیش رود که امید در گروه حفظ شود. در این برنامه سعی می‌کنیم با هم راه و رسم صحیح امیدوار بودن را فرا بگیریم.

انسان‌گراها در آموزش و روان‌شناسی و مدیریت تاکید دارند که فقط نباید به برطرف نمودن نقاط ضعف تاکید داشت و توجه به نقاط مثبت و استعدادها و گسترش آن‌ها می‌تواند باعث پیشرفت و از بین رفتن نقاط ضعف شود. این رویکرد در مشورت هم می‌تواند کار ساز باشد.
شما برای پیشرفت در یک کار به گسترش نقاط مثبت می‌پردازید و یا به برطرف کردن نقاط منفی؟

یک کار گروهی هرگز پیشرفت را به خود نمی‌بیند مگر این‌که اهداف بزرگ و طولانی مدت را برای خودش تعریف کند. مشورت‌ها در کار گروهی باید به نحوی صورت پذیرد که نگاه‌ها از اهداف کوتاه مدت؛ به بلند مدت تغییر یابد. اما برنامه ریزی برای اهداف بلند مدت؛ نکاتی دارد که خانم دکتر رویا ایمن در این برنامه برخی از آن‌ها را با ما در میان خواهند گذاشت.

زندگی ماشینی؛ بیشتر ما را به افرادی عجول و نا آرام تبدیل کرده است. نداشتن سکون و آرامش باعث می‌شود ما به بسیاری از جنبه های یک موضوع توجه نکنیم و به قولی به شکل افراطی؛ هدف محور شویم. این آفتی است که باید بدانیم چگونه در کار گروهی و مشورت؛ از آن بر حذر باشیم. خانم دکتر فرشته بتل در این برنامه به ما کمک خواهند کرد که چگونه بتوانیم به آرامش و سکون برسیم.

فداکاری شاید در ابتدا قربانی شدن و ضرر کردن را در ذهن مجسم کند. اما اگر ما مسایل و دارایی های کم ارزش را برای رسیدن به مسایلی پر ارزش تر فدا کنیم باز هم ضرر کرده ایم؟ در فرایند مشورت چه چیزهایی با ارزش ترند و ارزش فداکاری دارند؟ در این برنامه با ما همراه باشید تا در رابطه با معنی حقیقی فداکاری بیشتر گفتگو کنیم.

مشورت صحیح در گروه صورت نمی گیرد مگر این که افراد به دیدگاه دیگران نسبت به موضوع توجه داشته باشند و حس و حال آن ها را درک کنند. این یعنی افراد در فرایند مشورت باید قابلیت همدلی و درک متقابل را در خودشان پرورش بدهند. اما همه می دانیم همدلی کار آسانی نیست و باید برایش تلاش کنیم. در این برنامه خانم دکتر نیکول جعفری هم به ما کمک خواهند کرد تا انسانهای همدل تری باشیم.

برای شرکت در یک مشورت نیاز است که خودمان را آماده کنیم و عادات و صفاتی که می تواند به فرایند مشورت آسیب بزند را از خودمان دور کنیم. یکی ازعادات مضری که باید به شدت از آن پرهیز کنیم تندخویی و زود عصبانی شدن است؛ اما چگونه؟ اگر شما هم خیلی وقت ها بی علت جوش میارید و نقش سازنده ای در فرایند مشورت ایفا نمی کنید حتما به این برنامه گوش کنید.

یک مشورت خوب و موثر بر اساس همکاری و نفع همگانی شکل می گیرد. اما گاه انتخاب میان نفع شخصی و نفع جمعی کار آسانی نیست و باید بینش ها و صفات بخصوصی برای انجام این کار کسب کنیم. در این برنامه در ارتباط با اهمیت توجه به نفع جمعی در امور، از نظرات آقای دکتر هوشمند بدیعی بهره خواهیم برد.

یادگیری فن مشورت و اجرای نحوه صحیح آن کار آسانی نیست و مستلزم ترک منافع شخصی است. برای شرکت در مشورت باید با آزادی فکر و صراحت و البته با رعایت ادب و نزاکت نظراتمان را بیان کنیم و همیشه به دنبال حقیقت بگردیم. چرا که مشورت هیچ هدفی جز یافتن حقیقت ندارد. در این برنامه همراه با نظرات شما مخاطبین عزیز و میهمان برنامه آقای عرفان روح الفدا به بررسی این مطالب خواهیم پرداخت.