Zwischen Wunschdenken und Realität: Die größten Irrtümer im Recruiting über Social Media
Du bekommst regelmäßig Anrufe von Agenturen, die dir Social Recruiting als „heiligen Gral“ verkaufen? Klingt zu gut, um wahr zu sein – und ist es meistens auch.
In dieser Folge erfährst du, warum Social Recruiting bei vielen Unternehmen nicht funktioniert – und was du anders machen musst, damit es wirklich etwas bringt.
Diese Themen erwarten dich:
Warum Social Recruiting keine Wunderlösung istDie größten Fehler, die Unternehmen dabei machenWas in der Umsetzung oft komplett fehltWarum manche Jobs gar nicht für Social Media geeignet sindWie du mit Strategie, Substanz und Tempo bessere Ergebnisse erzielstWir sprechen außerdem über vier zentrale Gründe, warum Social Recruiting oft scheitert:
Falsche Erwartungen an den Kanal: Social Recruiting ist kein Wundermittel, sondern nur ein Baustein deiner Strategie.Schlechtes Fundament im Unternehmen: Wenn Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur oder Prozesse nicht stimmen, hilft keine Kampagne.Fehlende Strategie & Nachbereitung: Ohne klares Konzept und schnelle Reaktion laufen Leads ins Leere.Nicht jeder Job ist dafür geeignet: Manche Zielgruppen erreichst du schlicht nicht über Social Media.Wenn du wissen willst, worauf es wirklich ankommt – und wie du dich vor weiteren Enttäuschungen schützt – dann hör jetzt rein.
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