Berufsweltenbummler Podcast

By Wiebke Hillen & Analena Niehoff

Nachwuchskräfte dringend gesucht! Die Energie- und Wasserwirtschaft ist ein sicherer und zukunftsgewandter Arbeitsmarkt mit hoher gesellschaftlicher Relevanz.

Trotzdem fehlt es vielerorts an Nachwuc... more

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Berufsweltenbummler Podcast episodes:

October 27, 2022 Gehen der Daseinsvorsorge die Leute aus? Ohne die Wasserwirtschaft geht es nicht,
Im Gespräch mit Martin Weyand, BDEW-Hauptgeschäftsführer für den Bereich Wasser und Abwasser
Die Bevölkerungsentwicklung ist in der Wasserwirtschaft angekommen. In den nächsten zehn Jahren werden bis zu 50 Prozent der Mitarbeiter*innen aus der Wasserversorgung und der Abwasserentsorgung in den Ruhestand treten. Und dann?
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27min
February 03, 2022 Wie Diversity Management im Wettbewerb um Fachkräfte helfen kann
In dieser Folge sprechen wir mit Melisa Benli und Michael Niemietz über Diversity Management als wichtiger Teil des Recruitings und Personalwesens.
Um diese Themen geht es:
Durch Diversity Management dem Generationenwechsel begegnen
Auch die Stadtwerke Düsseldorf sehen sich dem demografischen Wandel und dem Fachkräftemangel gegenüber. Die Stadtwerke haben das Thema Diversity für sich als wichtigen Baustein im Recruiting erkannt.
So wird Diversity bei den Stadtwerken Düsseldorf gelebt und umgesetzt
Verankert ist das Thema Diversity bei den Stadtwerken Düsseldorf im Bereich Personalwesen. Von hier aus agieren Michael Niemietz und Melisa Benli über alle hierarchischen Ebenen hinweg. Denn, das machen beide klar: Diversity Managment kann man nicht alleine machen. Diversity muss fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein.
Kann man den Erfolg von Diversity messen?
Maßnahmen, die in die Vielfalt einzahlen, entfalten laut Niemietz ihre Wirkung mit einer gewissen Zeitverzögerung. D. h., wer heute damit beginnt, wird die Auswirkungen wahrscheinlich in zwei bis fünf Jahren erkennen. Wie beim Gesundheitsmanagement wird der Erfolg auf der Zeitschiene zu erkennen sein.
Wer kann eigentlich Diversity Manager werden?
Die wichtigste Voraussetzung für einen Diversity Manager: Man muss Menschen lieben. Wichtig sind außerdem Empathie, Gerechtigkeitssinn und Sensibilität. Insgesamt ist die Qualifikation zum Diversity Manager genauso vielfältig wie der Job selbst.
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33min
July 21, 2021 Ganzheitliche Ausbildung im Fokus: Leben und Lernen auf dem EAM-Campus
Was ganzheitliche Ausbildung bei der EAM-Gruppe bedeutet und welche Rolle der EAM-Campus dabei spielt
Um diese Themen geht es:
Ganzheitliche Ausbildung vermittelt Fachkompetenz und Sozialkompetenz
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Auszubildenden nicht nur fachlich bestmöglich auf ihren Beruf vorzubereiten. Die Jugendlichen sollen in ihrer Ganzheitlichkeit und allen Aspekten ihrer Entwicklung betrachtet und begleitet werden. So wird ein sicherer Übergang aus Elternhaus und Schule in das Berufsleben und die Selbstständigkeit ermöglicht.
Neue Rollenverteilung im Recruiting
Jugendliche kommen heute mit anderen Erwartungen und Vorstellungen in ein Bewerbungsgespräch als vor 10 oder 20 Jahren. Während es für Bewerber:innen früher darum ging, den Arbeitgeber zu überzeugen, ist es heute oft umgekehrt: Arbeitgeber werden geprüft und müssen etwas zu bieten haben, damit die Wahl der Jugendlichen nicht auf ein anderes Unternehmen fällt.
Der EAM-Campus
Auf dem Campus finden die Jugendlichen eine gute Sozialstruktur und einen geregelten Tagesablauf vor. Nachmittags gibt es ein breit gefächertes Freizeitangebot, das familienähnlich von drei Soziapädagogen begleitet wird.
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29min
June 15, 2021 Ausbildung in Zeiten von Corona
Wir sprechen mit Daniel Plötz von der Avacon Netz GmbH über neue Wege in der Ausbildung technischer Fachkräfte und im Recruiting während der Pandemie.
Um diese Themen geht es:
Die größte Herausforderung: Fachpraxis vermitteln und erhalten
Wie gestaltet man eine Ausbildung im technisch-gewerblichen Bereich, wenn Home-Office und Lernen auf Distanz die Maßgabe sind? Werden alle Ausbildungsziele erreicht? Laut Daniel Plötz werden hybride Modelle die Zukunft der fachpraktischen Ausbildung sein.
Sind die Ausbildungschancen in der Energie- und Wasserwirtschaft durch Corona schlechter geworden?
Laut einer aktuellen Bertelsmann-Studie haben junge Menschen zunehmend Zukunftsängste. Vor allem Schüler:innen ohne Abitur haben Sorge, keinen Ausbildungsplatz zu finden. Fast drei Viertel der Befragten haben den Eindruck, dass sich die Chancen auf einen Ausbildungsplatz durch Corona verschlechtert haben. Trifft das auf die Energie- und Wasserwirtschaft zu und sind die Sorgen der jungen Menschen berechtigt? Das wollen wir von Daniel Plötz wissen.
Ausbildungsmarketing ist zum strategischen Thema geworden
Wie hat sich das Recruiting und Arbeitgebermarketing verändert? Wir sprechen mit Daniel Plötz über neue Ansätze und Strategien von Avacon und die gewonnenen Erkenntnisse und Erfahrungen.
Fazit: Corona als Booster für Digitalisierung in der Ausbildung
Die Digitalisierung hat in allen Bereichen der Ausbildung einen Turboantrieb bekommen. Doch vor allem hat Corona die Haltung der Menschen in den Unternehmen gegenüber dem Thema verändert und damit viele neue Wege und Chancen eröffnet.
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32min

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