Voor maximaal 6 personen houden wij 4 x per jaar de cursus "Way to Go". Dit is een blended learning, online en offline dus. 

Het bevat ook een intensive coaching van de individu. ook volgt de cursist een tweetal Masterclasses. Ook twee keer komen wij wij elkaar ergens centraal in Nederland. Daar behandelen we casuïstiek en doen we rollenspelen. 

Alle cursisten krijgen toegang tot een online community.  

Jacco van den Berg, een autoriteit op het gebied van alles wat met beoordelen te maken heeft en voorvechter van Het Nieuwe Beoordelen is te gast bij deze podcast. Een hele bevlogen en gedreven spreker. 

Het lijkt er op dat men in Nederland het probleem dat managers mindere skills hebben op het gebied van People Management accepteert.... En dat terwijl het zo ontzettend belangrijk is dat manager hun mensen goed aansturen en tot recht laten komen. Daar gaat deze podcast over. 

Te gast is Jan Gerritsen, Management Consultant en partner bij Bright. Heel vaak is het zo dat een hele goede verkoper de verkoopleider wordt en het team gaat aansturen. Of een hele goede Accountant krijgt de promotie naar teamleider. Of de hele goede laborant wordt afdelingshoofd. Maar hebben ze ook de kernwaarden om dit te doen? Past het bij iemand? IS het een potentiële "people-manager"? 

Jan Gerritsen geeft een toelichting over de waarde van een dergelijke test.  

In gesprek met Emmy Joosten van EM  advies in werk.

10 belangrijke tips op een rijtje voor iedere manager. 

Waardevolle tips om snel een goede manager te worden. Direct toepasbaar en bijzonder waardevol! 

In deze podcast een gesprek met Emmy Joosten van EM-Advies. Emmy heeft een hele mooie methode (scan) ontwikkeld die exact in kaart brengt waar het aan schort. Emmy weet in een korte tijd precies de vinger op de zere plek te leggen en geeft je een passend advies. Luister naar de passie en het enthousiasme van Emmy.  

In deze aflevering praten we met Mirella Jansen-Bearzotto die werkt als Vitaloog. Wat doet een een vitaloog en hoe draagt ze bij aan de de Employee Experience.