Unzählige Statistiken belegen, dass es die Arbeitssuchenden über 50 Jahre schwieriger haben.

Dies ist ein heikles Thema - und genau darum möchte ich hier kein Blatt vor den Mund nehmen. Wem verdanken wir den Umstand, dass sich dieses Segement wertlos fühlt, auf's Abstellgleis geschoben?

Klar... die Thematik ist real - und so auch die Lösungsansätze, welche dieses Problem aus der Welt schaffen können.

Let's go!

Deine Frage im Fokus!

Thomas ist auf Stellensuche und stellt Fragen, welche für sein Vorankommen wichtig sind.

Er lenkt mit seinen Fragen den Fokus auf LinkedIn und den verdeckten Stellenmarkt. Wenn auch du dieses Potenzial mehr nutzen möchtest hör dir die 3 Folgen an.

Deine Frage im Fokus!

Thomas ist auf Stellensuche und stellt Fragen, welche für sein Vorankommen wichtig sind.

Er lenkt mit seinen Fragen den Fokus auf LinkedIn und den verdeckten Stellenmarkt. Wenn auch du dieses Potenzial mehr nutzen möchtest hör dir die 3 Folgen an.

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Thomas ist auf Stellensuche und stellt Fragen, welche für sein Vorankommen wichtig sind.

Er lenkt mit seinen Fragen den Fokus auf LinkedIn und den verdeckten Stellenmarkt. Wenn auch du dieses Potenzial mehr nutzen möchtest hör dir die 3 Folgen an.

Nicht zu wissen, warum man eine Absage bekommen hat - das kann anstrengend sein. Und je mehr solche Absagen im Posteingang landen, desto mehr schwindet die Motivation und das Selbstwertgefühl. Das ist total verständlich, denn es ist auch die zweitgeringste Art von Wertschätzung für einen Bewerber, durch einen Standarttext vertröstet zu werden. Tiefer geht es nur noch, wenn gar keine Absage kommt.

Aus welchem Grund ich als Personalvermittler genauso respektlos agiert habe und warum DU dieses Thema loslassen musst um weiter zu kommen, hörst du in dieser Folge des Podcasts.

Herzklopfen. Schweissperlen auf der Stirn. Oberflächliche Atmung. Einstudierte Antworten müssten jetzt sitzen. Nochmals in den Spiegel schauen, Kragen oder Bluse richten, Frisur zurechtrücken und ... Auf in den Kampf!

Es ist erschreckend, wie viele Stellensuchende genau dieses Szenario jedes Mal durchleben, bevor sie in ein Vorstellungsgespräch gehen.

Diese Unsicherheit und tiefsitzende Angst, etwas falsches zu sagen, ist eine absolut logische Reaktion auf die Umstände, in der sich ein Mensch befindet. Und auch wenn wir Menschen logisch denkende Menschen sind, so lassen wir uns doch total von diesen Gedanken und Gefühlen blockieren.

In dieser Folge beleuchten wir, woher diese Angst kommt, warum du trotz all den einstudierten Antworten und Interviewtrainings kein Gefühl von Sicherheit hast und was du erkennen musst, um die Sicherheit in dir zu finden und authentisch auftreten zu können.

"Was haben Sie denn in der Zeit zwischen Oktober 2014 und Februar 2016 gemacht?"

"Was würde Ihr Vorgesetzter Ihrer vorletzten Arbeitsstelle über Sie erzählen?"

Diese Fragen durfte - oder eher musste - ich meinen Gesprächspartnern im Interview häufig stellen. Das hat nicht damit zu tun, dass ich sie in die Enge treiben wollte, nein. Es ging darum, die Wahrheit zu erfahren. Und das ist wichtig, wenn man sich für einen Mitarbeiter entscheiden soll, welcher die nächsten Jahre im Team mithelfen soll. In dieser Folge erfährst du, dass es eine grosse Stärke ist, wenn du zu deinen Schwächen und Fehlern stehen kannst. Und auch, dass du sogar dazu stehen MUSST, um aus einem Kreuzverhör-Interview einen partnerschaftlichen Austausch auf Augenhöhe werden zu lassen.

"Guten Tag. Ich wollte bei Ihnen nachfragen, ob sie meine Bewerbung erhalten haben? Wie lange dauert es noch, bis sie mit den Vorstellungsgesprächen anfangen? Ich wollte einfach nur nochmals sagen, dass ich diese Stelle wirklich interessant finde..."

Als Stellenvermittler waren diese Anrufe mein Alltag... Telefonate ohne Nutzen oder Mehrwert. Häufig ein verzweifelter Weg der Bewerber, um auf mich motiviert und engagiert zu wirken.

Was solche Telefonate im Gegenüber auslösen und was diese Art der Kontaktaufnahme den Personaler oder Linienvorgesetzten kostet erfährst du in dieser Folge. Ehrlich und offen. Und ich gebe dir selbstverständliche neue Ansätze an die Hand, welche deine Telefonate auf ein neues Level heben. Authentisch und Selbstsicher. Let's go!

Wie häufig wurde ich schon gefragt, ob es denn aktuell - gerade jetzt - nicht unheimlich schwierig sei für all die Stellensuchenden? Nun... Was soll ich denn darauf antworten? Ja? Oder nein? Ich habe folgendes immer wieder gesehen: Auf der einen Seite gibt es Stellensuchende, welche im ersten Monat 3 Vorstellungsgespräche haben (ja, auch während Krisenzeiten) und dann spreche ich auch mit Menschen, welche mit 150 Bewerbungen noch nicht einmal ein Vorabklärungstelefonat einer Firma erhalten. Ich denke es ist schwierig - sofern man sich nicht auf neue Wege der Stellensuche konzentriert. Erfahre in dieser Folge, wie ich dazu stehe und welche Hinweise ich dir geben kann, damit du Leichtigkeit und Freude in deine Stellensuche bringst.

Bevor es mit dem Podcast Bewusst beWerben so richtig losgehen kann, stelle ich mich gerne erst einmal bei dir vor! In dieser Folge erfährst du, warum ich tue, was ich tue und wie mich mein bisheriger Weg hierhin - und zu diesem Podcast - geführt hat. Darüber hinaus erfährst du, was genau du von diesem Podcast erwarten darfst und was hier alles auf dich wartet. Schön, dass du hier bist!