I dette afsnit med Niels Ralund fra Foreningen for Dansk Internethandel taler vi om e-commerce i Danmark.

Han kræver næppe meget introduktion, da Niels er kendt af de fleste fra sin meget aktive LinkedIn profil, hvor han rejser rundt i Danmark og besøge foreningens medlemmer.

Niels har baggrund med 31 år som selvstændig med fokus på IT-udvikling og e-hande. I efteråret 2015 trådte Niels Ralund til som direktør for FDIH, Foreningen for Dansk Internethandel.

I programmet vil vi blandt andet tale om konkurrence i det danske marked med spillere som Amazon, der begynder at gøre sit indtog i Danmark. Jo flere procent vi kan holde dem nede, jo større sejr for dansk internethandel. Niels giver i dette afsnit gode råd til hvordan man som dansk webshop skal komme ud og stepperne, mens man fokuserer på sine styrker.

Lyt med på afnit #37 med Niels Ralund om dansk e-commerce samt:

• Amazon er et fænomen som alle bør forholde sig til
• Efter blot 8-9 år i branchen, sidder Amazon på 46% af e-handlen i Tyskland, hvor af 17% af tyskerne allerede har et Prime medlemskab
• Hver eneste procent vi kan holde Amazon nede er en sejr
• I dag søger flere amerikanere deres produkter på Amazon end de gør på Google
• Nogen betaler prisen som Hr og Fru Jones kan få leveret pakker til midnat uden at betale gennem Amazon
• Hvis Tech giganter ikke skal betale skat, så bør ingen betale skat
• Der er muligheder til alle dem som tør tage dem. Start din e-commerce strategi der hvor du er stærkest
• Danske e-commerce virksomheder skal netværke med hinanden for at blive stærkere

I The Essentials taler vi med dagens gæst om alt det centrale ved at være menneske i den 4. industrielle tidsalder.

Vi kommer helt tæt på, hvad en specialiseret headhunter og rekrutteringsekspert tænker om:

• Arbejde
• Uddannelse
• Sundhed
• Mad
• Kultur
• Samvær
• Bolig
• Det offentlige rum
• Politik

I dette afsnit er vi på besøg hos Bettina Wæde og kigger ind i krystalkuglen omkring the Essentials. Bettina har været frontrunner på nye rekrutteringsmetoder herhjemme længe. Hun er key note speaker på HR Konferencer både i Danmark og rundt i Europa. Hun har mere end 25 år i rekrutteringsbranchen og specielt fokuserer på tiltrækning af millenials ud fra et talent baseret perspektiv. I hendes arbejde med rekruttering af forskellige generationer - og nu specielt den nye generation, har Bettina lært at det er nye tricks der fremadrettet skal til for at tiltrække talenter. Hun har derfor en finger på pulsen for hvad der rykker sig indenfor HR og rekruttering, samt et par skarpe fremtidsbriller på.

Lyt med i episode #36 med Bettina Wæde og lær blandt andet hvordan:

• Arbejdsmarkedet i fremtiden bliver mere flydende for at tilpasse behov for den enkelte medarbejders
• School hacking gør det muligt at sammensætte og kombinere uddannelse efter ejet ønske
• Kulturen skal være mere interaktiv for at aktivere den nye generation
• Overforbrug af skærmtid påvirker menneskets empati - vi skal lære at slukke ned
• Den unge generation har troværdighed og retfærdighed som top prioritet. Hvis den bliver udfordret, er den næsten umulig at genoprette

I dette afsnit med Bettina Wæde taler vi fremtidsorienteret rekruttering.

Bettina har 25 års erfaring med rekruttering og som headhunter, hvor hun specielt arbejder med tiltrækning af millennials ud fra et talent baseret perspektiv.

I hendes arbejde med rekruttering af den nye generation, har Bettina lært at det er en helt anden process, som tiltrækker de unge. Der skal være fokus på deres talenter og ansættelsesprocessen kan sammenlignes fra virksomheden med at sælge et par cool sneakers.

I programmet vil vi komme ind på de nye teknologier og rating schemes, som gør fremtidens rekruttering transperant. Mange er allerede meget anvendt på de amerkanske rekrutteringsmarkeder, og er nu så småt begyndt at finde vej til Danmark. Ét af key terms for fremtidens rekruttering er nemlig transparens, ærlighed og åbenhed.

Lyt med på afsnit #35 med Bettina Wæde om fremtidsorienteret rekruttering og lær hvordan

• Vi bør vende hele rekrutterings processen om til den digitale verden
• At generation X er mere online på nettet end den unge generation er
• Hvorfor gosting er begyndt at blive et dansk begreb i rekruttering
• At man skal være ærlig over sine kandidater (der er for meget snak og uærlighed)
• Nye sourcing teknologier kan tage den personlige mening væk fra headhunteren
• Virksomheder skal gøre det let for kandidater at ansøge
• Glasdoor er et rating site til at gøre virksomheders rekruttering transperant
• Man skal anskue jobprocesses som at sælge et par cool sneakers

Thomas Terney er Futurist & Nowist med en ph.D i kunstig intelligens. Som ekspert indenfor AI og digital disruption er han både er forfatter og foredragsholder.

Derudover driver han også til daglig DareDisrupt og React, som begge arbejder med digital disruption og vejledning til at overkomme disruption og stå stærkt i en digital tidsalder.

Afsnittet tager udgangspunkt i de 9 essentielle punkter for det at være menneske i en digital tidsalder. Thomas diskuterer disse perspektiver fra hans vinkel som rådgiver og specialist i AI.

Lyt med i episode #34 omkring the Essentials og lær at:

• Grundet menneskets kreativitet skal vi ikke være bekymrede for teknologisk massearbejdsløshed
• Hvorfor virksomheder skal tænke mere i livslang læring og fokusere stærkt på opkvalificering af medarbejdere
• Hvorfor vi også som individer skal investere vores tid og formue i uddannelse
• Vi er "always in beta" - både arbejdsmæssigt og uddannelsesmæssigt som mennesker
• Teknologien giver en endelig udløbsdato på forbruget af kød
• Det store problem med socialt samvær er, at mange mennesker ikke gider være sociale og i stedet vælger digitale forum, hvor de kan vælge at være lige den person de har lyst til
• Mobilen er et device som vi snart smider. Det er bare er det interface, som vi har ligenu
• Folketinget er blevet en ny adelklasse i Danmark
• Formålet om politik handler ikke om at have en holdning, men om at have et ansvar om at drive samfundet fremad

Thomas Terney er Futurist & Nowist med en ph.D i kunstig intelligens. Som ekspert indenfor AI og digital disruption er han både forfatter og foredragsholder.

Derudover driver han også til daglig DareDisrupt og React, som begge arbejder med digital disruption og vejledning til at overkomme disruption og stå stærkt i en digital tidsalder.

Afsnittet tager til dels udgangspunkt i Thomas nye bog - Kampen om Fremtiden - omkring hvordan kunstig intelligens påvirker mennesker, magt og markeder. Bogen omhandler en cocktail af kunstig intelligens, politiske dramaer, tech giganternes incitamenter og kampen om verdensherredømmet.

Thomas har en corporate baggrund hos Novozymes, hvor han arbejdede i 7 år som Director of IT Strategy, inden han valgte at blive selvstændig.

Lyt med i episode #33 omkring og forstå:

• 4 forskellige anvendelses perspektiver på artificial intelligence
• Når en kunstig intelligens overgår til sin funktion, så bliver den blot kaldt for dens navn f.eks. ligesom vores mail filter
• Hvorfor man ikke skal se dystopisk sciencfiction omkring nye technologier
• At vi skal kigge på mulighederne ved teknologien frem for at lade vore frygt blokere for udviklingen
• At kunstig intelligens udvikler sig trinsvist og udviklingen er konstant
• At vi skal lære hele livet og udvikle og sammen med teknologien
• Hvorfor Europa - og specielt Skandinavien - med vores datarigdom har oplagt mulighed for at vinde digital.

I The Essentials taler vi med dagens gæst om alt det centrale ved at være menneske i den 4. industrielle tidsalder. Vi kommer helt tæt på, hvad en filosof med speciale i etik tænker om:

– Arbejde

– Uddannelse

– Sundhed

– Mad

– Kultur

– Samvær

– Bolig

– Det offentlige rum

– Politik

Jacob arbejder til dagligt som forfatter, foredragsholder og debattør. Han er tidligere formand for Det Etiske Råd, hvor han har været med siden 2010.

Jacob er forfatter til en lang række bøger og artikler om filosofi og etik i specielt sundhedsvæsenet. Bare de seneste 3 år har han udgivet "Overvågning i sundhedsvæsenet" 2016, "Etik i Ældreplejen" 2017 og "Etik i psykiatrien" 2018.

Hvis du vil høre mere om et etisk perspektiv på the Essentials, så lyt:

• Hvorfor fysisk distancen på arbejde bliver en parameter i fremtiden
• Vi skal fokusere på menneskeligt samvær – eller mangel på samme
• Hvorfor løbende videnslæring er vigtigt for vores samfund
• Fremtiden bør have en klar skildring mellem vågning og overvågning i sundshedsvæsenet
• Vi er langt væk fra dem vi er tæt på og langt væk fra dem vi er tæt på
• Større bevidsthed omkring klima vil ændre vores kostvaner
• Etikkens horisont favner over det geografiske og tidsmæssige, som giver nye perspektiver på måden at tænke etik
• Vi skal være anerkendende overfor den menneskelige race, da udvikling altid har flyttet både normer, værdier og etik

Jacob er filosof med speciale i etik, hvor han til daglig arbejder som forfatter, foredragsholder og debattør.

Han er tidligere formand for Det Etiske Råd, hvor han har været med siden 2010.

Som specialist i etik underviser på adskillige sundhedsuddannelser (grundudd., specialudd., diplom., masterudd., kandidatudd.)

I 2016 vandt Jacob Ældrerådenes hæderspris.

Derudover er Jacob forfatter til en lang række bøger og artikler om filosofi og etik i specielt sundhedsvæsenet. Bare de seneste 3 år har han udgivet "Overvågning i sundhedsvæsenet" 2016, "Etik i Ældreplejen" 2017 og "Etik i psykiatrien" 2018.

Hvis du vil høre mere om etikken i teknologi, så hør med omkring hvordan:

• Teknologi i sig selv er ikke uetisk, men det kan brugen af den være
• Vi skal passe på vi ikke bliver polære eller falder i grøfter med at domme teknologien
• Der skal tages hensyn til dem som ikke er blevet spurgt
• Den værste etiske forseelse er når vi foreseer os
• Teknologien giver muligheder som rykker ved vores normer og værdier
• De teknologier som binder sig til menneskelig lyst er dem som har de værste etiske fordømmelser
• Hvorfor robotter skal ligne mennesker, men kun til en hvis grad
• Man ikke kan programmere teknologi med etik, da det ikke er et logisk fænomen
• Vi skal besinde os på det vi bør gøre, og ikke det vi kan gøre
• I brugen af teknologi bør ledere fokusere på at have blik på de mange hensyn
• Det afgørende ved teknologien er at vi ikke forblændes

• I The Essentials taler vi med dagens gæst om alt det centrale ved at være menneske i den 4. industrielle tidsalder. Vi kommer helt tæt på, hvad direktøren for et mediehus tænker om:
• - Arbejde
• - Uddannelse
• - Sundhed
• - Mad
• - Kultur
• - Samvær
• - Bolig
• - Det offentlige rum
• - Politik
• Lars Sander Matjeka er Administrerende Direktør hos Aller Media A/S, et af Danmarks førende mediehuse med en markant position inden for magasiner og ugeblade med 2,6 mio. månedlige læsere.
• Som en række andre ledere er Lars styret af kontante mål for virksomheden, men han insisterer på, at vejen dertil handler om at have fokus på det hele menneske. Derfor er begreber som mod, sårbarhed og kærlighed også en naturlig del af Lars' ledelsesfilosofi og fremtidsperspektiver.
• Mange af Lars værdier omkring ledelse kommer fra refleksioner og motivationen til at bidrage til bedre liv gennem hans ledelsesstil. Her arbejder han ud fra en mission om at skabe resultater i erhvervslivet ved at fokusere på det hele menneske.
• Hør blandt andet hvordan:
• - Work life balance er en myte der skal aflives
• - Evnen til at skabe forskellige fællesskaber er afgørende for ledere
• - Det vigtigste at lære sine børn, er at indgå i relationer
• - Det at være menneske er en kollektiv opgave i form af respekt og rummelighed
• - Lad vær med at døm niveauet på kultur
• - Vi skal vælge mad med fokus på kvalitet frem for kvalitet
• - Lad os bruge tiden sammen med hinanden frem for på Facebook
• - Alle mennesker har brug for at blive set for dem vi er

• I denne episode er vi på besøg hos Lars Sander Matjeka. Lars er Administrerende Direktør hos Aller Media, hvor han arbejder med teknologi og data i en digital tid, hvor de trykte medier er i fremgang.
• Lars har sat en klar kurs for Aller Media, der skal fokusere på at skabe vækst på baggrund af kvalitetsindhold, der hver dag bidrager til bedre liv for kunder, læsere og brugere. Det sker med afsæt i den dataindsigt Aller Media har i sin kernemålgruppe - danske kvinder, der er den mest beslutningsstærke forbrugergruppe.
• Som en række andre ledere er Lars styret af kontante mål for virksomheden, men han insisterer på, at vejen dertil handler om at have fokus på det hele menneske. Derfor er begreber som mod, sårbarhed og kærlighed også en naturlig del af Lars' ledelsesfilosofi.
• Mange af Lars værdier omkring ledelse kommer fra refleksioner og motivationen til at bidrage til bedre liv gennem hans ledelsesstil. Her arbejder han ud fra en mission om at skabe resultater i erhvervslivet ved at fokusere på det hele menneske. Ved at fokusere på det hele menneske og være en dygtig leder, har Lars ambitioner om at bidrage til udvikling af andre ledere, som kan gå ud og gøre en forskel i verden.
• Vil du vide mere om at skabe et bedre liv gennem trykte medier i en tid, hvor teknologien fylder mere, så lyt med omkring:
  • -Man skal ikke være bange for at lave digitale fejl
  • -Det vigtigste ved teknologien er, at den skaber bedre liv
  • - Hvorfor data og mavefornemmelser skal kombineres
  • - Nysgerrighed på udvikling - både af mennesker og organisationer - er afgørende
  • - Data skal bruges til at skabe et 360 graders view af kunderne
  • - Hvordan Lars som leder lyser på positive og menneskelige værdier
  • - Månedlige video-updates til medarbejderne hos Aller Media
  • - Meditation som et pusterum and pause fra en travl hverdag med teknologi
  • - De 5 centrale værdier, som Lars lever sit liv efter og bruger som vejviser

• I The Essentials taler vi med dagens gæst om alt det centrale ved at være menneske i den 4. industrielle tidsalder.
• Vi kommer helt tæt på, hvad en innovativ chef fra kunstens verden tænker om:
  • - Arbejde
  • - Uddannelse
  • - Sundhed
  • - Mad
  • - Kultur
  • - Samvær
  • - Bolig
  • - Det offentlige rum
  • - Politik
• I denne episode er vi på besøg hos Katrine Pedersen. Katrine er Head of Education på ARKEN, hvor hun arbejder med innovation og teknologi. Hun er ligeledes forfatter til bøgerne modkultur (2012), Phono Sapiens (2016) og De digitalt udsatte (2018), som alle handler om den digitale revolution om mennesket i den, samfundet og ikke mindst, de blinde vinkler af udviklingen.
• Hun står bag den internationale blog The Human Situation og er stifter af tænketanken Digital Bæredygtighed. Hun har siden 2012 haft research base i Silicon Valley og har rådgivet danske såvel som internationale virksomheder, organisationer og kulturinstitutioner i kommunikation og digital udvikling. Hun har været ansvarlig for udvikling og forskning ved Det Danske Filminstitut og Medierådet.
• Hun har ligeledes udgivet en TED talk om emnet. https://www.youtube.com/watch?v=oFek0pN7PTI
• Vil du høre mere om hvorfor kunsten formår at nudge status quo så lyt med hvordan:
  • - Der mangler algoritmer for etik, og hvad disse ville kunne gøre
  • - Der er ting vi ikke må og kan effektivisere, fordi i er mennesker
  • - Filosofikum er relevant for uddannelses systemet, og hvad betyder det overhovedet?
  • - Der forskes i at ungt blod kan nedsætte aldringsprocessen, og hvad er moralen i det?
  • - Fokus på udvinding af klodens ressourcer kommer til at ske mere bæredygtigt
  • - Kunsten kan betyde at tiden ikke er lineær, og hvordan kommer det til udtryk
  • - Mennesker der eks. Er på hospital eller plejehjem kan besøge museet via virtual reality
  • - Vi i fremtiden kommer til at arbejde med teknologien i socialt og relationelt perspektiv