• W życiu powinno robić się więcej rzeczy, które się lubi, a mniej których się nie lubi.
• Zazwyczaj nie robimy tego, co lubimy ponieważ boimy się wykluczenia z „plemienia”.
• Dziś już nie musimy przejmować się, że zostaniemy odrzuceni z plemienia, bo bez niego nie zginiemy, wręcz przeciwnie może będziemy lepiej funkcjonować.
• Chcemy przedłożyć swoje potrzeby ponad potrzeby innych, czujemy wyrzuty sumienia i na tym żerują pracodawcy czy marketingowcy.
• Dzisiaj świat stawia przed nami możliwości, których jeszcze 15 lat temu nie było. To od Ciebie zależy czy dalej będziesz się godził na taką sytuację.
• Nasza natura jest silniejsza i hamuje nas przed zmianą w myśl „lepszy znany wróg niż nieznany”.
• Social media są takim plemieniem, do którego bardzo chcemy należeć, a który nie zawsze nam służy.
• Nikt nie pokazuje na Facebooku swoich porażek, rzeczywistość jest wykrzywiona, nieprawdziwa.
• Robienie dzisiaj rzeczy, które lubimy jest trudne ze względu właśnie na mechanizmy plemienne.
• Ja mam zamiar nie używać w ogóle smartfona, ponieważ nie rozwiązuje on moich problemów, jest raczej plemiennym obowiązkiem.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Znany wróg jest lepszy niż nieznany.

Czy masz wpływ na swoją rzeczywistość?

Nie bój się odrzucenia.

Dziś moim gościem jest Justyna Jettka, humanistka, autorka bloga i książki "Bez hierarchii… Droga do świadomej organizacji…". Pomaga budować świadome organizacje, gdzie ludzie są najważniejsi.

• Jakie problemy i przeszkody napotykamy w drodze do samoorganizacji firmy?
• Każda organizacja wygląda tak, jak  ludzie, którzy nią zarządzają. Dlatego pierwszym krokiem do prawdziwej i trwałej przemiany firmy powinna być zmiana mentalności jej kadry zarządzającej.
• Dlaczego „kanapka” nie działa i jak dawać feedback?
• Świat nieludzkiego biznesu już się kończy, teraz stawia się na pomysły, twórczość oraz otwartość.
• Dlaczego warto słuchać pracowników?
• W dzisiejszych organizacjach nie działa schemat narzucania strategi odgórnie, teraz strategie powinny wychodzić od dołu tam, gdzie jest kontakt z klientem i rynkiem.
• Coraz większy wpływ na wielkie koncerny mają zwykli ludzie tacy jak  blogerzy czy vlogerzy.
• Innowacje nie muszą być wielkie to również  drobne, proste, ludzkie zmiany.
• Wymóg dzisiejszych czasów to  holistyczne spojrzenie na firmę.
• Szczera rozmowa z każdą osobą w firmie procentuje pozytywnie na całą organizację.
• Czy społeczeństwo jest gotowe na życie bez hierarchii?
• Co oznacza świadoma organizacja?
• Książka Justyny - „Bez hierarchii… Droga do świadomej organizacji…” to nie instrukcja obsługi samoorganizacji, ale zaproszenie do refleksji.
• W samoorganizacji nie chodzi o zamianę struktur, czy zamianę pojęć, lecz o to czym dana organizacja oddycha.
• Kultura organizacji to jej energia, atmosfera to więcej niż strategie, metody, i systemy.
• Od czego zacząć gdy chcemy zmienić  organizację z hierarchicznej na  świadomą i opartą na człowieku?
• Zacznij pytać nie „jak” a „po co”.

Blog Justyny http://zludzkatwarza.com/

Książkę możecie nabyć tutaj: https://swiadomeorganizacje.com/

Napisz do mnie na   [email protected]  lub nagraj wypowiedź na https://bezedycji.pl/antena

Chcesz nagrać podcast, ale  nie wiesz jak to zrobić? Sprawdź naszą nową ofertę produkcje.fm. Ty mówisz, my zajmujemy się resztą!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Skąd czerpać pomysły na innowacje w firmie?

Największa bolączka organizacji - nie słuchanie pracowników.