Warum §173 VVG das befristete Anerkenntnis erlaubt, wann es hilft – und wo Risiken für Versicherte und Vermittler liegen.

Das befristete Anerkenntnis in der Berufsunfähigkeitsversicherung – neu diskutiert durch ein Bedingungs-Update eines Marktteilnehmers.

Einführung/Verankerung im Zuge der VVG-Novelle (BU-Kapitel) und §173 VVG.

In „zweifelhaften“ Situationen eine vorläufige Entscheidung ermöglichen, statt die Leistungsprüfung künstlich zu verlängern.

Umschulung / Wiedereingliederung – Verweisung noch nicht absehbar, aber Leistung wird gebraucht.

Befristung nur einmal – historischer Missbrauch durch Kettenbefristungen und daraus fehlende Rechtssicherheit für Versicherte.

Ist die Befristung nicht sachlich/ordentlich begründet, kann sie unwirksam sein – mit der Folge eines faktisch unbefristeten Anerkenntnisses.

Individualvereinbarungen (Leistungsbefristung) – möglich, aber aus Kundensicht oft weniger „sauber“ als klare AVB-Regelungen.

AU-Klausel / Krebsklausel beschleunigen Zugang zu Leistung, ersetzen aber nicht die BU-Leistungsprüfung.

Einschätzungen aus Fachbeiträgen zur Häufigkeit von Befristungen/Individualvereinbarungen (Spannbreite je nach Versicherer).

Befristung kann sinnvoll sein – entscheidend sind Begründung, Transparenz und saubere Prozessführung.

Wie Vermittler sensible Vorgänge richtig einordnen, medizinische Unterlagen aufbereiten und was Versicherer wirklich bewerten.

Geschlechtsangleichung und Risikoprüfung in der BU – medizinische Aspekte, Beratungsansätze und praktische Handlungsempfehlungen für Vermittler.

Über eine Bewertung mit ein paar Sternen freuen wir uns besonders – damit unterstützt du unsere Arbeit und hilfst, dass wir auch künftig wertvolle Inhalte rund um die Biometrie liefern können.

Wie Versicherer Übergewicht bewerten – und warum der Body-Mass-Index nicht immer gerecht ist.

Was Vermittler jetzt wissen müssen – von Antrag bis Nachversicherung

Immer mehr Kund:innen arbeiten, reisen oder leben zeitweise im Ausland – doch was bedeutet das für die Berufsunfähigkeitsversicherung? In dieser Folge klären Nadine und Panos praxisnah die wichtigsten Fragen: Wann ist ein Auslandsaufenthalt „lang“ und damit anzugeben? Welche Regionen gelten als unkritisch, wo schauen Versicherer genauer hin – und warum spielen Zielland, Dauer, Zweck der Reise sowie medizinische Versorgung und Sicherheitslage eine Rolle? Wir beleuchten zwei Szenarien: (1) geplanter Auslandsaufenthalt bei BU-Antrag – inklusive typischer Risikofragen, Unterschiede zwischen Anbietern, Rolle der Risiko(vor)anfrage und „grüner Haken“ für bestimmte Länder; (2) Auslandspläne nach Vertragsabschluss – warum in der Regel keine Meldepflicht besteht, welche seltenen Ausnahmen es gibt und worauf bei Nachversicherungsklauseln zu achten ist. Zum Schluss gibt’s klare Dos & Don’ts: ehrlich und vollständig angeben, Bedingungen prüfen, Dokumentation sichern. Dein kompaktes Update für die Beratungspraxis.

Wann ein Gentest angabepflichtig ist – und wann Vermittler beruhigt sein können.

In der 40. Folge von Biometrie to go wird’s genetisch: Nadine und Panos beantworten eine oft gestellte Frage aus der Vermittlerpraxis – müssen Ergebnisse von Gentests im BU-Antrag angegeben werden? Sie erklären verständlich, was das Gendiagnostikgesetz vorschreibt, wo es Ausnahmen gibt und was prädiktive von diagnostischen Tests unterscheidet.

Dabei wird klar: Die Angabepflicht hängt nicht nur vom Testergebnis, sondern auch von der Leistungshöhe ab – und von der Frage, ob eine Behandlung läuft. Auch das Thema Dynamik und Stückelung von Verträgen wird kritisch beleuchtet.

Was Vermittler wissen sollten, wenn Kreativität auf Kalkulation trifft.

In Folge 39 von Biometrie to go sprechen Nadine und Panos über ein Thema, das immer wieder für Fragezeichen sorgt: Warum gelten Künstler, Musiker, Schauspieler oder Influencer oft als nicht versicherbar in der BU? Was macht diese Berufe so schwer kalkulierbar – und welche Alternativen gibt es?

Mit vielen Praxisbeispielen und klaren Empfehlungen geben die beiden Orientierung für die Beratung in dieser Zielgruppe. Eine Folge für alle, die sich nicht mit dem ersten „Nein“ zufriedengeben – und auch dann Lösungen finden wollen, wenn’s kompliziert wird.

Was wirklich im Vertrag steht – und warum „mal eben prüfen“ oft nicht reicht.

In Folge 38 von Biometrie to go nehmen Nadine und Panos zwei besonders praxisrelevante Themen unter die Lupe: Ausschlussklauseln und Risikozuschläge in der BU- und Grundfähigkeitsversicherung. Sie klären, wann eine Überprüfung möglich ist, was rechtlich gilt – und was nur oft behauptet wird.

Dabei gehen sie auf Fragen wie diese ein:

Muss ein neuer Beruf gemeldet werden? Darf man trotz BU hinzuverdienen? Und was passiert, wenn vereinbarte Überprüfungsoptionen vergessen werden?

Eine Folge voller Klarheit und wertvoller Tipps für den Beratungsalltag – und ein Muss für alle, die BU und GF professionell vermitteln.

Warum die BU keine Schadenversicherung ist – und was das für die Praxis bedeutet.

In der 37. Folge von Biometrie to go räumen Nadine und Panos mit einem der hartnäckigsten Mythen in der Versicherungswelt auf: dem sogenannten Bereicherungsverbot in der Berufsunfähigkeitsversicherung. Viele glauben, man dürfe nicht mehr als das letzte Nettoeinkommen absichern – doch stimmt das wirklich?

Die beiden erklären, warum die BU eine Summen- und keine Schadenversicherung ist, was das für die Absicherung bedeutet und welche Rolle die finanzielle Risikoprüfung spielt. Außerdem beantworten sie zahlreiche Praxisfragen zur Leistung bei mehreren BU-Verträgen, Erwerbsminderungsrente, Dynamik und Unfallrenten.

Polizei, Justiz, Feuerwehr – wer gilt wie als dienstunfähig und was heißt das für die BU?

Was eine echte Gefahrerhöhung ist – und wann Vermittler beruhigt bleiben können.

In der 35. Folge von Biometrie to go tauchen Nadine und Panos tief in die Welt der Gefahrerhöhungen ein. Sie klären, was der Begriff im Kontext des Versicherungsvertragsgesetzes wirklich bedeutet, wann eine Meldepflicht besteht – und wann nicht. Anhand praxisnaher Beispiele aus BU, Grundfähigkeits- und anderen Versicherungssparten wird deutlich: Nicht jede Veränderung im Leben des Kunden ist auch gleich meldepflichtig.

Besonderes Augenmerk liegt auf der BU-Versicherung und der Frage, ob Berufswechsel, Gewichtszunahme oder ein neuer Raucherstatus gemeldet werden müssen. Die beiden räumen auf mit Mythen, zeigen Stolperfallen in den Bedingungen auf – und geben Vermittlerinnen und Vermittlern hilfreiche Tipps für die Praxis.