BLUE RM - Business Relationship Management -

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By Dominik von BraunBusinessMarketing
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BLUE RM - Business Relationship Management - episodes

  • Der RAP- Relationship Action Plan | BEST PRACTICE Folge 9 | #060
    Wie du mit einem konkreten Handlungsplan dein B2B Networking Ziel erreichst

    Anhand des Beispiels eines IT-Systemhauses erkläre ich in dieser Episode den Relationship Action Plan (RAP):

    • SMART Ziele setzen
    • Welche Firmen spreche ich an, um diese Ziele zu erreichen
    • Was sind die Personen dort?
    • Was kann ich denen (an)bieten, was habe ich zu geben?
    • Welche Wege führen direkt zu dieser Person?
    • Welche Wege führen indirekt zu dieser Person?
    • Was sind die nächsten Aktionen?

      • Kontaktiere uns, wenn du den hier besprochenen RAP erhalten möchtest. Email hier unten!

      Ich freue mich auf dein Feedback und eine positive 5 Sterne Bewertung. Teile diese Episode und diesen Podcast sehr gerne mit deinem Umfeld und deinen Liebsten, um auch in deinem Umfeld für mehr Bewusstsein zum Thema Relationship Management aufzubauen.

      Du willst die RAP Vorlage aus dieser Episode erhalten? Kein Problem, schick uns eine Email an:

      LINKS:

      Der RAP wird erstmalig beschrieben von Keith Ferrazzi, in seinem Buch "Never Eat Alone"
      https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1033374068?ProvID=11000533&gclid=Cj0KCQiApKagBhC1ARIsAFc7Mc5qKmWhIV46Gtp9wQsOwmJ7XCH8Yo66ZdQU8Km7JJ-u00xOw9R0B94aAublEALw_wcB

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      "ERFOLG IST, WENN DIE MENSCHEN BEI DIR BLEIBEN, DIE RICHTIGEN MENSCHEN!"

      Dominik von Braun

      18 min
    • INTRO oder EXTRO? Mein Selbst-Test | BEST PRACTICE Folge 8 | #059
      Ich habe den Online Test gemacht! Wer ist Dominik von Braun, Intro, Extro oder Zentro?

      In dieser Episode stelle ich Euch den Intro-Extro Selbsttest von Dr. Sylvia Löhken vor. Und ihr erfahrt auch meine persönlichen Test-Ergebnisse:

      • Test-Aufbau: 35 Fragen
      • Davon 15 für Intros, 15 für Extros, 5 Placebo Fragen
      • Du sollst Angeben, welche Aussagen für dich persönlich zutreffen
      • Fragen können auch nicht beantwortet/ausgelassen werden
      • Es müssen nicht alle Fragen beantwortet werden
      • Du erhältst sofort online dein Ergebnis
      • Kein Registrieren, keine Angabe von Daten notwendig
      • Test ist kostenfrei

        • MEIN ERGEBNIS? Ich habe anscheinend nur 15 Fragen beantwortet. Davon zählen 12 Ausprägungen, 3 Fragen waren wohl Placebo Fragen ohne Auswirkung.

        Mein Ergebnis:

        • Tataaa! Ich bin ambivertiert / zentroviertiert, habe also beide Persönlichkeitsausprägungen in mir.
        • Jedoch gibt es einen leichten Hang zur Introversion
        • 7 Antworten passen zu Intros, 5 Antworten zu Extros

          • Hier im Podcast gebe ich Euch noch ein paar konkrete Praxis-Beispiele aus meinem Leben, wo ich meine Intro- bzw. Extro Anteile genau nachvollziehen kann.

          Viel Spaß beim Reinhören, und beim Selber-Machen dieses einfachen Tests!

          Schreibt mir gerne, was bei Euch für Erkenntnisse herauskommen.

          Selbsterkenntnis ist immer der erste Schritt, Leute, gerade beim Networking!

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          Hier geht`s direkt zum INTRO-OUTRO Test:
          https://www.intros-extros.com/intros-und-extros/online-test

          Hier stelle ich dir das Buch von Dr.Sylvia Löhken vor, das die Grundlage für diesen Test bietet:

          https://blue-rm.podigee.io/56-intros-extros-buch-sylvia-loehken

          Hier kannst Du Dr. Löhken auf LinkedIn finden:

          https://www.linkedin.com/in/dr-sylvia-loehken-0a509741/

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          "ERFOLG IST, WENN DIE MENSCHEN BEI DIR BLEIBEN, DIE RICHTIGEN MENSCHEN!"

          Dominik von Braun

          19 min
        • “Die beste Netzwerk-Schule?- JUST DO IT!” | Interview mit Michael Volkmann | #058
          Warum beim Networking Probieren immer über Studieren geht.

          In dieser Episode spreche ich mit Michael Volkmann. Michael ist erfolgreicher Unternehmer und Inhaber eines mittelständischen IT Systemhauses in Brühl bei Köln. Seit fast zwei Jahrzehnten ist er in verschiedenen Netzwerken aktiv. Heute ist er zu recht stolz darauf, nicht nur mit den meisten seiner Kunden per Du und auf Augenhöhe zu sein. Vielmehr stammen auch stattliche 70% seines Umsatzes von Stammkunden.

          Über seine Erfahrungen beim Netzwerken und das Denken und Netzwerken als Unternehmenskultur diskutieren wir gemeinsam in dieser BLUE RM Episode.

          Fragen, über die wir in dieser Episode sprechen, sind unter anderem:

          • Vertrauen in Zeiten der DSGVO
          • Seine Netzwerke von Social Media über BNI bis zur IHK Köln
          • Networking als Unternehmenskultur
          • Kundenbeziehungen auf Augenhöhe
          • Das Verteilen der Networking Last auf mehrere Schultern
          • Das Erkennen von Talenten
          • Die Wichtigkeit, einfach mal zu "tun"
          • Das Konkrete in Beziehungen

            • DIE EINE FRAGE, die wir uns nach Meinung von Michael beim Netzwerken alle stellen sollten, lautet: "WAS tust du KONKRET um deine Beziehungen zu pflegen?"

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            Hier findet ihr MICHAEL VOLKMANN:
            LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-volkmann-a29a001b/
            XING: https://www.xing.com/profile/Michael_Volkmann3/cv

            Michaels Unternehmen SIMPLY:

            https://www.simply-communicate.de/

            Michaels Coworking Space BRÜNEO:

            https://www.brueneo.de/de

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            Dominik von Braun

            47 min
          • "Die Handschlags-Mentalität nimmt ab" | Interview mit Markus Hill | #057
            Über den Finanzplatz Frankfurt, hybride Netzwerke und versteckte Agenden

            In dieser Folge spreche ich mit Markus Hill, unabhängiger Fonds-Experte und Publizist. Markus verfügt allein auf LinkedIn über 30.000 Follower und veröffentlicht regelmäßig Artikel in vielen Fachmedien. Darüber hinaus veranstaltet er verschiedene Events für die Finanzindustrie. Sein besonderes Interesse gilt Family Offices und Fondsboutiquen.

            Wir sprechen unter anderem über…

            • Die 4 Arten von Business Netzwerk in der Finanzindustrie
            • Compliance Regeln versus Handschlags-Mentalität
            • Sein persönliches Interesse am Gegenüber und publizistischen Wissensdurst
            • Über Tools wie Postings und LinkedIn als Datenhub
            • Über Begriffe wie "Interessanten Gedankenaustausch statt "Networking"
            • Über versteckte und offene Agenden
            • Den Entertainment Faktor und Künstler-Promotion bei Fondsboutiquen
            • Sein Selbstbild als Industrie-Multiplikator

              • Die EINE FRAGE, die wir uns laut Markus Hill alle stellen sollten, lautet:

              "MACHST DU AKTUELL ETWAS, WAS DIR AUCH MORGEN (oder bis ins hohe Alter) NOCH SPASS BEREITET?"

              Ich freue mich auf dein Feedback und eine positive 5 Sterne Bewertung. Teile diese Episode und diesen Podcast sehr gerne mit deinem Umfeld und deinen Liebsten, um auch in deinem Umfeld für mehr Bewusstsein zum Thema Relationship Management aufzubauen.

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              Infos zu MARKUS HILL:
              https://markus-hill.de/

              Sein LinkedIn Profil:

              https://www.linkedin.com/in/markus-hill-b0420014/

              Publikations-Plattformen von Markus Hill:

              https://fondsboutiquen.de/
              https://finanzplatz-frankfurt-main.de/

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              Dominik von Braun

              45 min
            • BOOK SMARTS- Folge 2 | "Leise Menschen - starke Wirkung" von Dr. Sylvia Löhken | #056
              Als introvertierter Mensch die eigenen Stärken erkennen und erfolgreich einsetzen.

              Was hat die Autorin dieses Buches mit Albert Einstein, Angela Merkel, Günther Jauch und Barack Obama gemeinsam? Kaum zu glauben, aber allesamt sind introvertierte Persönlichkeiten.

              In dieser Folge 2 meiner Staffel BOOK SMARTS stelle ich Dr. Sylvia Löhkens Bestseller "Leise Menschen - starke Menschen. Wie Sie Präsenz zeigen und Gehör finden," vor. In diesem Werk dreht sich alles darum, was introvertierte Menschen ausmacht und worauf diese im Austausch mit ihrer Umwelt achten sollten, um ihre Stärken optimal einsetzen zu können.

              In dieser Podcast Episode fasse ich für euch die wesentlichen Erkenntnisse dieses Buches zusammen und ergänze diese um eigene Fallbeispiele. Zusätzlich gebe ich euch einen persönlichen Bonus, der das Buch sinnvoll ergänzen kann

              1:WER IST DIE AUTORIN?

              Dr. Sylvia Löhken, Coach & Autorin ist Expertin für persönlichkeitsgerechte Kommunikation

              Bücher zu diesem Thema wurden in über 30 Sprachen übersetzt und erreichten Auflagen von mehr als 500.000 Exemplaren. Sie publiziert in Leitmedien wie dem SPIEGEL und der ZEIT, und ist auch als Expertin in Radio und Fernsehen zu sehen

              2: WORUM GEHT ES?

              "Leise Menschen, starke Wirkung. Wie Sie Präsenz zeigen und Gehör finden", ist Sylvia Löhkens Erstlingswer und inzwischen in der 5.Auflage zu haben (Taschenbuch Piper Verlag, 265 Seiten plus Anhang)

              3 WAS KANN ICH LERNEN?

              Das Buch gliedert sich in 3 Teile, die insgesamt 9 Kapitel umfassen:

              TEIL 1 WER WIR SIND

              Kapitel 1: Wieso leise?
              Intro-Zentro-Extro Kontinuum
              Wichtigste Frage: Die Frage nach der Energie-Gewinnung: Intros brauchen Ruhe um aufzutanken, Extros brauchen Input
              Einflussfaktoren für Introversion:
              Persönlichkeit/Genetik
              Situationen
              Kulturell
              Erfahrung/Alter
              Neurowissenschaften: Gehirne Introvertierter/Extrovertierter sind unterschiedlich strukturiert
              SELBST TEST im Buch mit 35 Fragen (hierzu eigene Podcast Folge)

              Kapitel 2: 10 Stärken von Intros

              Konzentration, Analytik, Substanz, Schreiben gerne
              Vorsicht, Ruhe, Beharrlichkeit,Zuhören, Unabhängigkeit, , Empathie/Einfühlungsgabe
              Selbst-Test/Einschätzung, wie sich der/die Leser/in selbst sieht.
              Kapitel 3: 10 Herausforderungen
              Ängstlichkeit, Passivität, Konfliktscheuheit, Flucht
              Kleinteiligkeit, Verkopftheit, Fixierung, Selbstverleugnung
              Überstimulation & Kontaktvermeidung
              Selbst-Test/Einschätzung, wie sich der/die Leser/in selbst sieht.

              TEIL2: PRIVATES & BERUFLICHES GLÜCK FINDEN

              Kapitel 4 & 5: Wie das "Glück finden"

              RED: Privat (intro-extro, single, intro-into usw)
              Bedürfnisse kennen
              Kommunizieren!!
              BLUE: Auf der Arbeit
              Bsp: Projektende naht, Druck auf dem Kessel
              Intro: Fokus Time alleine
              Intro: zwischendurch zur Ruhe kommen
              Intro: lieber alleine arbeiten, als ewig in Meetings rumlabern
              Führung = Streß=raus aus der Komfortzone (3 Strategien)

              1. Selbstbewusstsein aufbauen (Tagebuch etc)
              2. Volle Aufmerksamkeit i Gegenüber (Stärke nutzen)
              3. Für Überblick sorgen (Unternehmensziele, Planung)
              4. Dialog- undKonfliktfähigkeit trainieren
                5. walking around
                Konflikte aktiv angehen
                Selber trommeln (sichtbar machen)
                Aufschreiben I(Werben), Netzwerken mit Chefs, klares eigenes Interessens-Profil zeigen

                TEIL 3: SICH ZEIGEN & GEHÖRT WERDEN (Mutproben)

                Dem eigenen Intro-Wesen treu geht die Autorin hier auch bei der Frage der Kommunikation von innen nach außen vor:

                Kapitel 6: Netzwerken: hierzu wird es eine eigene BLUE RM Episode geben (eigene Show, Interview!!!)

                Ziele, Strategien, Ressourcen, Netzwer-Buchführung usw.

                Kapitel 7: Verhandeln

                Verhandeln müssen wir ständig
                Gute Vorbereitung & Wille zu gutem Kompromiss (mit Substanz) helfen
                Zuhören, analytisches Denken, Beharrlichkeit, Einfühlungsvermögen
                aber auch die Hürden kennen: Verkopftheit, Fixierung, Konfliktscheu

                Kapitel 8: Vortrag halten

                Vorträge bedeuten für Intros besonderen Streß: langes Reden ohne Rückzugsmöglichkeiten!
                Klarstellung: Was ist überhaupt ein guter Vortrag?
                Redner/in fühlt sich gut
                Inhalte sind gut
                Publikum findet das gut
                Du musst keine Rampensau sein, um erfolgreich vortragen zu können!
                Intro- Stärken nutzen: Substanz, Konzentration, Einfühlungsvermögen
                Schwächen kennen: Angst, Kleinteiligkeit, Fluchtverhalten.

                Kapitel 9: Diskussionen meistern (Rudel-Veranstaltungen)

                Teilnahme an Meetings
                Sitzungs-Regeln
                Gesehen wird, wer sich äußert
                Zeitz ist knapp
                Erst Status, dann Inhalt
                Vorbereitung & Allianzen bilden
                Unfairness-Notfall-Apotheke:
                Unterbrechungen, Provokationen etc
                Meetings selber leiten
                Checkliste mit 15 Tipps
                Umgang mit schwierigen Teilnehmern
                Lizenz zum Leise-Sein: Manifest für glückliches Leben

                4 WIE PRAXISTAUGLICH ist das Ganze?

                Sehr praxisrelevant, vor allem die zahlreichen Checklisten & der Selbsttest sind sehr hilfreich. Empfehlenswert!

                5 WELCHE RELEVANZ HAT DAS für BRM ZWECKE?

                Sehr relevant, vor allem Teil 3 des Buches (Networking, Verhandeln, Reden, Diskussionen führen). Relationship Management beginnt bei der Selbsterkenntnis und baut immer auf unterschiedlichen Personen-Typen auf. Dieses Buch hilft auch Nicht-Introvertierten und Teams sehr sich auf die Persönlichkeit des Gegenübers einzustellen

                MEIN BONUS TIPP: Körperlichen Ausgleich schaffen

                Bewegung hilft nachweislich gegen Intro-Blockaden wie Angst. Passivität oder Verkopftheit

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                Infos zu Dr. SYLVIA LÖHKEN:
                www.intros-extros.com

                Ihr LinkedIn Profil:

                https://www.linkedin.com/in/dr-sylvia-loehken-0a509741/

                Onine-Selbsttest: Bist Du Intro-Zentro-Extro?

                https://www.intros-extros.com/intros-und-extros/online-test

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                "ERFOLG IST, WENN DIE MENSCHEN BEI DIR BLEIBEN, DIE RICHTIGEN MENSCHEN!"

                Dominik von Braun

                50 min
              5. “Networking international - Weck den Pionier in Dir!” | Interview mit Alex T. Steffen | #055
                Was Du aus anderen Kulturen lernen kannst und wie Du in jedem Land der Welt ganz leicht an neue Kontakte kommst.

                Heute zu Gast: ALEX T. STEFFEN, Key Note Speaker, Coach und Bestseller Autor. Seine Themen sind Leadership und Innovation.

                Alex ist besonders gut international vernetzt. Darüber, wie er das geschafft hat und was man dabei von anderen Kulturen lernen kann, spreche ich heute in dieser Episode mit ihm.

                Hier die Highlights aus diesem spannenden Gespräch:

                • Alex neuestes Buch “Der Pionier in Dir” soll helfen, dem akuten “Brain Drain”, also dem Verlust von Top Talenden in Unternehmenm entgegen zu wirken.
                • Alex will institutionelle Fesseln durchbrechen und Resilienz, Adaptionsfähigkeit & Leistung, alles Eigenschaften echter Pioniere.
                • Seine rund 10 Jahre Auslandsserfahrung haben ihm zum, internationalen Networker gemacht
                • Er weiß daher die Werte und Kulturen anderer Länder zu schätzen
                • Es gibt beim Networking ganz klar nterschiedliche Spielregeln wie z.B. der Familienbezug im Lateinamerikanischen Kontext, oder die Bedeutung des Small Talks bei US-Amerikanern
                • Alex Erfolgsformel für neue Kontakte in fremden Ländern: Einfach selbst Meetups organisieren, das bringt in jedem Fall neue Kontakte
                • Auch in Sachen Business Kultur lernt Alex gerne von anderen Ländern, z.B. Innovationskultur in Nordamerika, Lebenskultur in Südamerika
                • Bei Persönlichen Treffen rät stets Alex zur Kosten-Nutzen Abwägung
                • Sinnvoll für ihn: bestimmte Netzwerk-Organisationen als Filter zu nutzen, z.B. Sigma Squared und Sandbox, in denen er aktiv ist
                • Persönlich versucht Alex für sich, möglichst viele Ineffizienzen beseitigen durch klare Habits & Principles (monday meeting with me, 3 things of the day, Trennung von Managen und Machen, etc)
                • Wozu Alex sich den Montag immer frei hält

                  • DIE EINE FRAGE, die wir uns alle beim Networking stellen sollten, lautet für Alex: "WARUM BIN ICH JETZT GERADE HIER?”

                  Ich freue mich auf dein Feedback und eine positive 5 Sterne Bewertung. Teile diese Episode und diesen Podcast sehr gerne mit deinem Umfeld und deinen Liebsten, um auch in deinem Umfeld für mehr Bewusstsein zum Thema Relationship Management aufzubauen.

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                  Infos zu ALEX T. STEFFEN:
                  https://alextsteffen.com/
                  ALEX neuestes BUCH “Der Pionier in Dir”
                  https://alextsteffen.com/pionier/

                  Netzwerke, in denen Alex aktiv ist:

                  https://www.sigma-squared.org/
                  https://sandboxcentre.com/

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                  Dominik von Braun

                  1 hr 11 min
                • "Handschrift ist wie Framing" Interview mit Peter Lecour | #054
                  Handgeschriebenes wird gelesen. Es bringt die Aufmerksamkeit, die Deine Botschaft braucht. Das behauptet mein heutiger Gast, Peter Lecour.

                  Peter Lecour, Gründer und CEO des Berliner Startup Wunderpen, spricht in dieser Episode mit mir über die Bedeutung von Handschrift bei der Pflege von Beziehungen:

                  • Wie Handschrift digital verarbeitet und doch authentisch wirken kann
                  • Wie Handschrift-Botschaften als positiver Frame wirken
                  • Wieso deine Botschaft auch wirklich gelesen wird
                  • Welche Bedeutung die Haptik von Papier und Tinte hat
                  • Was beim Empfänger von Handgeschriebenem ausgelöst wird
                  • Welche Bedeutung der Faktor Zeit beim Schreiben und Lesen hat

                    • DIE EINE FRAGE, die uns Peter stellt, um Handschrift-Botschaften gut nutzbar zu machen, lautet:

                    "WÜRDEST DU DAS WIRKLICH SO SCHREIBEN?"

                    Es ist die Frage nach deinem persönlichen Stil, nach deiner Sprache, nach Authentizität und angemessener Länge deines Textes.

                    Mehr zu Wunderpen erfährst du hier:

                    www.wunderpen.com

                    Peter Lecour kannst du hier kontaktieren:

                    https://www.linkedin.com/in/peter-lecour-53a5815b/

                    Ich freue mich auf dein Feedback und eine positive 5 Sterne Bewertung. Teile diese Episode und diesen Podcast sehr gerne mit deinem Umfeld und deinen Liebsten, um auch in deinem Umfeld für mehr Bewusstsein zum Thema Relationship Management aufzubauen.

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                    "ERFOLG IST, WENN DIE MENSCHEN BEI DIR BLEIBEN, DIE RICHTIGEN MENSCHEN!"

                    Dominik von Braun

                    46 min
                  • BOOK SMARTS - Folge1 | "Wie du Networking lieben lernst." | Harvard Business Review | #053
                    Lesenswert! In der Harvard Business Review findest Du fundierte 4 Methoden gegen die Networking-Unlust

                    *** Dies ist die erste Folge meiner neuen Staffel BOOK SMARTS. Hier bespreche & kommentiere ich Artikel und Bücher rund um das Thema Business Networking und Relationship Management. ***

                    Liebst Du Networking oder hasst du es? Falls Du zu den Netzwerk-Muffeln gehörst….

                    Vielleicht liegt das an Deiner Einstellung, an Deiner Motivation?

                    Dieser Frage geht ein lesenswerter Artikel im Harvard Business Review nach, den ich heute bespreche. 3 Forscherinnen stellen 4 wissenschaftlich fundierte Wege vor, auf denen Du dich ganz leicht selbst aus diesem negativen Denkmuster befreien kannst:

                    1. Fokussiere Dich auf das LERNEN
                    2. Finde gemeinsame INTERESSEN finden
                    3. Du fragst Dich, was Du GEBEN kannst? Mehr als Du denkst!
                    4. Definiere einen höheren Zweck/PURPOSE

                      5. Ausführliche Infos und alle Details bekommst du in dieser Episode. Dazu noch ein paar Stories aus meinem eigenen Erfahrungsschatz.

                      Danke an HBR für diesen wertvollen Artikel und viel Spaß beim Hören!

                      Hier ist der Artikel, um den es geht:

                      https://hbr.org/2016/05/learn-to-love-networking

                      Hier die drei Autorinnen dieses Artikels:

                      Francesca Gino, Verhaltensforscherin:

                      https://www.linkedin.com/in/francescagino/

                      Maryam Kouchaki, Professorin für of Management & Organisation:

                      https://www.kellogg.northwestern.edu/faculty/directory/kouchaki_maryam.aspx

                      Tiziana Casciaro, Professorin für Organisation & HR:

                      https://www.linkedin.com/in/tiziana-casciaro/

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                      Dominik von Braun

                      28 min
                    5. “Welche Türen kannst DU öffnen?” Philipp von Trotha im Interview | #052
                      “Such nach Gemeinsamkeiten, und gib, bevor Du nimmst.” Moderne Verbandsarbeit schließt heute aktives Networking mit ein.

                      Mein heutiger Gast, Philipp von Trotha, ist Geschäftsführer des Druck und Medienverbandes NordOst. In dieser Funktion spreche ich mit ihm über Networking und aktives Zuhören. Themen , die wir dabei besprechen sind unter anderem:

                      • Wie gut bist du, welche Türen kannst du öffnen?
                      • Die Dunbar Zahl und die Frage nach ob Quantität oder Qualität zählen?
                      • Organische Netzwerkarbeit versus Struktur
                      • Das Gesetz der Resonanz
                      • Moderne Verbandsarbeit heute: Vernetzung von Unternehmen & Chancen für den Mittelstand
                      • Networking als erlernbare Fähigkeit
                      • Die positive Bedeutung, ein “Menschenfänger” zu sein
                      • Die Bedeutung des Zuhörens und schnellen Findens von Gemeinsamkeiten
                      • Geben & Nehmen, man muss viel geben um auch nehmen zu können
                      • the future first shows up in our feelings
                      • Empathisches Zuhören, nach dem Modell von Claus Otto Scharmer

                        • Downloading: Abgleich mit vorhandenem Wissen

                        Faktisches Zuhören: Aufnahme von Differenzen
                        Emotionales Zuhören: Hineinversetzen in den Anderen
                        Generative Listening (Neues Schaffen)

                        DIE WICHTIGSTE FRAGE, die wir uns stellen sollten, um so gut zu werden wie Philipp:

                        “Bin ich ein guter Zuhörer, weiß ich, wie das funktioniert und kann ich eine nachhaltige Beziehungsebene mit meinem Gegenüber aufbauen?”

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                        Kontakt zu Philipp von Trotha:

                        https://www.linkedin.com/in/philipp-von-trotha-08832055/

                        Verband Druck & Medien NordOst:

                        https://www.vdmno.de/

                        Aktives Zuhören nach Dr.Claus Otto Scharmer:

                        https://www.youtube.com/watch?v=VZ7VTQeJaEo

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                        50 min
                      • BROKEN LINK reloaded, Folge 9: Interview mit "Dirk & Philipp" | #051
                        Wie erging es Christoph & Guido, alias "Dirk & Philipp" dabei, nach so langer Zeit von mir wieder "ausgegraben zu werden? Hier kommen sie zu Wort!

                        Ein Blick zurück auf mein Selbst-Experiment.

                        Heute zu Gast: 2 der 3 Personen, die ich den Sommer über in meiner BROKEN LINK Staffel versucht habe, wieder zu kontaktieren. Die Namen kennt ihr inzwischen, es sind:

                        Dr. Christoph Spiering, Rechtsanwalt, Spezialist für Mergers & Acquisitions und Partner der Kanzlei Noerr.

                        Guido Lenné, Fachanwalt für Kapitalmarktrecht und Online-Marketing und Digitalisierungs-Experte.

                        Im Nachgang zu meinen -letztlich erfolgreichen- Kontaktversuchen spreche ich mit Guido und Lenné wie es ihnen als “Dirk” und “Philipp” so ergangen ist (Flashback: das waren die Tarnnamen, unter denen ich hier auf BLUE RM berichtet hatte, um den Kontakt zu den beiden wieder herzustellen)

                        Meine Fragen an die beiden:

                        • Wie steht ihr zu dem BROKEN LINK Experiment?
                        • Was ist Euch aufgefallen?
                        • Welche (Hinter-) Gedanken könnten im Spiel gewesen sein?
                        • Wie seht ihr es mit der Moral, “darf” man Menschen einfach so wiederbeleben, und dabei klare Ziele verfolgen?

                          • In unserem munteren Austausch sprechen wir über:

                          • Gemeinsame Erlebnisse und Freude an “Charakter-Treue” im Gegenüber
                          • Das Wiederbeleben eines früheren Wir-Gefühls
                          • Nostalgie-Gedanken beim wiederbeleben alter Zeiten
                          • Über das berufliche “Muss”, alte Kontakte wiederzubeleben
                          • Darüber dass es egal ist, wie man damals auseinandergehen, solange damals die persönliche Ebene nicht verletzt worden ist
                          • Den Hinweis meiner Gäste dass mein Experiment weder repräsentativ noch frei von Intuition war

                            • “Nicht darüber nachdenken, einfach machen”, sagt Guido Lenné. Und aus der Sicht des Angesprochenen ergänzt Dr. Christoph Spiering: “Es hat mir Freude gemacht, wieder angesprochen zu werden”

                            Wer ist Dr. Christoph Spiering?

                            https://www.noerr.com/de/persoenlichkeiten/spiering-christoph#panel2
                            https://www.linkedin.com/in/christoph-spiering-669231114/

                            Wer ist Guido Lenné?

                            https://www.anwalt-leverkusen.de/kanzlei/anwaelte/guido-lenne.html
                            https://www.linkedin.com/in/guido-lenn%C3%A9-12744039/

                            Hier die komplette BROKEN LINK Staffel für Dich zum Reinhören:

                            START meines Selbst-Experiments: https://blue-rm.podigee.io/25-new-episode

                            Update 1: https://blue-rm.podigee.io/27-new-episode
                            Update 2: https://blue-rm.podigee.io/33-new-episode
                            Update 3: https://blue-rm.podigee.io/36-broken-link-folge-6
                            Update 4 & FAZIT: https://blue-rm.podigee.io/42-neue-episode
                            BROKEN LINK Interview bei Sascha Zöller: https://blue-rm.podigee.io/45-brokenlink-saschazoeller
                            Eine kurze BASIS-Einführung zum Thema BROKEN LINKS gibt es hier:
                            BROKEN LINK, was ist das? https://blue-rm.podigee.io/18-new-episode
                            BROKEN LINKS beseitigen? https://blue-rm.podigee.io/21-new-episode

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                            1 hr 1 min

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