Ausgelöst durch die Corona Krise steuern wir gerade auf eine der schwersten Wirtschafts- und Finanzkrisen der letzten Jahre zu. Wir dürfen uns davon aber nicht überrollen lassen. Stattdessen sollten wir rechtzeitig beginnen, Chancen, die sich aus einer Krise heraus ergeben, zu erkennen und zu ergreifen.

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In der heutigen Podcast-Folge werfe ich mit Euch einen differenzierteren Blick auf das Thema Home-Office und Digitalisierung. Gerade Unternehmen aus traditionelleren Branchen benötigen Hilfestellung bei der digitalen Transformation.

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Führung in Zeiten vom Corona & Co.

In der heutigen Podcast-Folge spreche ich mit Euch über die Verantwortung und Aufgaben einer Führungskraft in Zeiten von Krisen und herausfordernden Situationen.

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Wie sehr darf ich mich als Führungskraft zu aktuellen politischen oder wirtschaftlichen Geschehen äußern? Muss ich mich stets zurückhalten oder darf ich auch mal klare Kante zeigen?

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Mehr zum Blog "Die junge Führungskraft" und meine Social Channels findest Du hier:

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Fehler passieren. Jedem, überall. Worauf es ankommt, ist eine Fehlerkultur zu etablieren, die hilft, zu Fehlern zu stehen, aus Fehlern zu lernen und zu vermeiden, dass die gleichen Fehler wieder passieren.

Wie Du mit Problemen Deiner Mitarbeitenden umgehst kannst Du in dem Artikel "Hilfe, ich habe ein Problem" nachlesen.

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Demut und Bescheidenheit in der Führung ist beinahe etwas in Vergessenheit geraten.Dabei ist gerade die Bescheidenheit ein sehr machtvolles Instrument. Lerne in der heutigen Podcastfolge alles zu den positiven Effekten der Bescheidenheit und Demut.

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Es ist besser und zielführender, sich auf Gemeinsamkeiten zu fokussieren, statt Unterschiede zu feiern. 

In der heutigen Folge erfährst Du, wie Du als Führungskraft mit einer Konzentration auf das Gemeinsame eine schlagkräftige Truppe formen kannst.

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Nun saß ich hier. Mutterseelenallein als Praktikant in einer Londoner Firma.

Plötzlich kam der Wendepunkt in meinem Leben. Mit einem Mal begann ich einen Karriereplan zu entwickeln. Ganz langsam, aber der Gedanke reifte.

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Arbeitgeber-Bewertungsportale sind großartig, bieten sie doch eine gute Gelegenheit positive und kritische Feedbacks zu hinterlassen. Leider treiben aber auch dort Trolle ihr Unwesen. Offensichtlich ohne Interesse, positive Veränderungen im Unternehmen zu bewirken, geht es nur darum, dem eigenen Frust freien Lauf zu lassen. Eine Ohrfeige für alle Mitarbeiteri:Innen des Unternehmens. Es ist Zeit, dass jede(r) Verantwortung übernimmt.

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Es gibt ganze Abhandlungen, Bücher und Seminare zum Thema Mitarbeitermotivation.

 

Das Thema ist extrem wichtig und wird immer wichtiger. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass viele Unternehmen und Führungskräfte nach Wegen zur Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung suchen.

Leider tun sich aber viele Führungskräfte schwer, einen Weg zu finden. Das liegt vielleicht auch an der Vielzahl der Informationen zu diesem Thema und einer gewissen Theoretisierung.

Erhalte heute praktische Tipps, wie Dir Mitarbeitermotivation gelingt und Du Dein Team zu neuen Höhen führst.

Du hast Fragen und möchtest tiefer einsteigen? Kontaktiere mich gerne und lass' uns gemeinsam sehen, welche Antworten wir auf Deine Fragen finden.

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