Het woord vrijmoedig valt vaak in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Marloes van der Werf, auteur van het boek Vrijmoedig veranderen is namelijk te gast. In gesprek met Eduard van Brakel vertelt ze over moed, over moeilijke gesprekken, over twijfels, over de lastigheid van veranderen. Maar juist die lastige momenten zijn een bron van innovatie en inspiratie, zeker als je in het begin wat vertraagt en de moeilijkheden boven water krijgt. Dan kun je later sneller en beter veranderen. In deze podcast maakt Marloes van der Werf concreet hoe verandering eruitziet als vrijmoedigheid de grondhouding is.

Vrij zijn in je werk, wie wil dat nu niet? Maar hoe dat je dat, en wat betekent het? Nienke de Vries en Berdine Grashuis weten er alles van en zijn te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. Ze schreven het boek Vrij zijn in je werk, en in gesprek met Eduard van Brakel dagen ze je uit om je oude patronen los te laten en radicaal eerlijk te zijn naar jezelf. Wat dat allemaal oplevert? Dat hoor je in deze aflevering.

Hoe kunnen we weer met elkaar in verbinding komen als de kloof diep is en de afkeer groot? Filosoof, politicoloog en managementconsultant Ivo Brughmans is gefascineerd door het verbinden van tegenpolen, en hij schreef het boek (De)polarisatie. In deze podcast verkent hij met host Eduard van Brakel de ins en outs van de paradoxale aanpak en onderzoeken ze de positieve intentie achter de meest extreme standpunten.

Zodra mensen zich tot elkaar verhouden, ontstaat er verschil. Verschil in invloed, in zichtbaarheid, in positie. En met dat verschil ontstaat onvermijdelijk powerplay: wie heeft het voor het zeggen, wie voegt zich, wie gaat in verzet. Maar hoe stap je uit de powerplay? En wanneer is powerplay wel nuttig? Daarover gaat het in deze Boom Management Podcast, waarin Jobbeke de Jong te gast is. Zij schreef het boek Stap uit powerplay. In gesprek met host Eduard van Brakel vertelt ze alles over ongeschreven regels, verborgen hiërarchieën en invloedspatronen.

Ken je dat, dat je keihard werkt, maar de rek eruit lijkt? Dat het lijkt alsof je niet meer groeit? Of dat je communicatie met anderen wat stroef lijkt te verlopen? Maar waar schuurt het? Annet van Duren schreef het boek De kracht ven people skills, en ze constateert dat we in moderne organisaties werken die worden aangedreven door verouderde modellen .In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management vertelt ze hoe we weer respectvol, menselijk en met plezier aan het werk kunnen gaan.

Het samengaan van organisaties of afdelingen is net een huwelijk. En het verbreken van een samenwerking is net een scheiding. Worden we verliefd? gaan we trouwen? Vinden we het nog leuk en spannend, of gaan we uit elkaar? Antropoloog en organisatieadviseur Dr. Danielle Braun schreef er een boek over: In voor- en tegenspoed. In deze Boom Management gaat Eduard van Brakel met haar in gesprek over samenwerken, samengaan, samenblijven, en het onderhoud dat een relatie vergt. Dingen die we eigenlijk al weten, maar in onze gebouwen van beton vaak vergeten.

Over coaching wordt veel onzin verkocht. Maar ook veel zinvols, zoals je hoort in deze podcast met Sergio van der Pluijm. In gesprek met host Eduard van Brakel gaat hij in op wat effectieve coaches anders doen. Wat zijn de bewezen wetenschappelijke achtergronden van effectieve coachsessies? En hoe ga je van goede naar geweldige coaching? Sergio geeft in deze podcast antwoord.

Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam. VeranderkundigenLeike van Oss en Jaap van ’t Hek schreven het boek Wederopbouw en vinden dat we fundamenteel anders moeten gaan kijken naar wat we in organisaties te doen hebben. Zijn de huidige  grondslagen voor organiseren nog wel passend? Eduard van Brakel van Boom Management gaat met hen in gesprek over ons vermogen om opnieuw te beginnen.

Wie de overheidspraktijk kent, weet hoe weerbarstig die is. En Corine Hoppenbrouwers en Guido Rijnja weten er alles van. Ze schreven namelijk het boek Overheidscommunicatie voor professionals. In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management leggen ze uit dat burgers meer zijn dan klanten, bestuurders meer dan managers en ambtenaren meer dan uitvoerders.  En wat dat betekent voor de communicatie binnen en vanuit de overheid.

Hoe zorg je nou dat je als MT meer impact hebt? Waarom wordt er soms weinig goede impact gemaakt? En wat kun je doen om je relaties te versterken? Daarover en nog veel meer gaat het in deze podcast waarin Steven van de Heuvel, auteur van Het High Impact MT vertelt over samenwerken in een Management Team.