Organisaties hebben steeds meer en vaker te maken met vraagstukken die we niet kunnen oplossen, en ook niet goed kunnen hanteren. Crises volgen elkaar op, tuimelen over elkaar heen en versterken elkaar. Onze organisatiereflexen zijn daarbij niet altijd behulpzaam. VeranderkundigenLeike van Oss en Jaap van ’t Hek schreven het boek Wederopbouw en vinden dat we fundamenteel anders moeten gaan kijken naar wat we in organisaties te doen hebben. Zijn de huidige  grondslagen voor organiseren nog wel passend? Eduard van Brakel van Boom Management gaat met hen in gesprek over ons vermogen om opnieuw te beginnen.

Wie de overheidspraktijk kent, weet hoe weerbarstig die is. En Corine Hoppenbrouwers en Guido Rijnja weten er alles van. Ze schreven namelijk het boek Overheidscommunicatie voor professionals. In gesprek met Eduard van Brakel van Boom Management leggen ze uit dat burgers meer zijn dan klanten, bestuurders meer dan managers en ambtenaren meer dan uitvoerders.  En wat dat betekent voor de communicatie binnen en vanuit de overheid.

Hoe zorg je nou dat je als MT meer impact hebt? Waarom wordt er soms weinig goede impact gemaakt? En wat kun je doen om je relaties te versterken? Daarover en nog veel meer gaat het in deze podcast waarin Steven van de Heuvel, auteur van Het High Impact MT vertelt over samenwerken in een Management Team.

Organisaties veranderen continu – van grootse reorganisaties tot stille cultuurverschuivingen. Iedereen praat over de verandering. Maar wie zorgt dat het écht landt? Huib Koeleman schreef het boek Verandercommunicatie en hij was te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast. In gesprek met host Eduard van Brakel vertelt hij hoe je communicatie nu wel inzet als motor van verandering. En dat zonder wollig of warrig te zijn.

Waarom lopen veranderingen zo vaak vast, zelfs als de plannen helder zijn? En belangrijker: hoe zet je de veranderingen weer in beweging? Dat doe je door met Sprongen voorwaarts te gaan. Mark Reijnders is te gast in deze aflevering van de Boom Management Podcast, en ik gesprek met host Eduard van Brakel komen er vele tips en tools voorbij om een verandering wel te laten slagen.

Lieve leiders. Waarom zijn ze nodig? Waarom is er moed nodig om een lieve leider te zijn? En hoeveel mooier wordt ons werk als we allemaal lieve leiders zijn en hebben. Marianne Janssen is te gast in deze Boom Management Podcast, en zij schreef het boek, hoe kan het ook anders, Lieve Leiders,. Ze gaat met host Eduard van Brakel in gesprek in gesprek over leiderschap, en samen gaan ze op zoek naar bazen die beter willen.

In deze aflevering van de Boom Management Podcast gaat Eduard van Brakel in gesprek met psycholoog en auteur Fief Macrander, auteur van het boek Stoïcijns leiderschap. Samen verkennen ze hoe de eeuwenoude stoïcijnse filosofie verrassend actueel is voor leiders van nu.

Fief laat zien dat écht leiderschap begint bij zelfinzicht en het ontwikkelen van vier kern­deugden: wijsheid, rechtvaardigheid, zelfbeheersing en moed. Hoe blijf je kalm te midden van druk en emoties? Hoe geef je richting zonder de verbinding te verliezen? En waarom is het zo belangrijk om te focussen op wat wél binnen je controle ligt?

Laat je inspireren door praktische voorbeelden, persoonlijke verhalen en oefeningen waarmee je direct aan de slag kunt – of je nu een team leidt, een bedrijf runt of gewoon je eigen leven bewuster wilt sturen.

Boom Management Podcast
Aflevering: Gedragsverandering in organisaties – met Lynn Voogt & Ben van Hamersveld

Waarom is het zo lastig om gedrag écht te veranderen, zelfs als iedereen het belang ervan inziet? In deze aflevering gaat host Eduard van Brakel in gesprek met Lynn Voogt en Ben van Hamersveld, auteurs van het boek Gedragsverandering - van principe tot praktijk

Ze bespreken onder meer:

• 🔎 Waarom goede intenties vaak stranden in de praktijk

• 🧠 Het belang van psychologische inzichten en kleine, haalbare stappen

• 🛠️ Praktische methodes en voorbeelden om verandering in teams en organisaties te verankeren

• 💡 Hoe leiders, managers en medewerkers samen een cultuur kunnen creëren die duurzaam gedrag ondersteunt

Of je nu leidinggevende bent, HR-professional of gewoon benieuwd naar de wetenschap achter menselijk gedrag: deze aflevering geeft je concrete handvatten om verandering écht te laten werken.

👉 Luister nu en ontdek hoe je weerstand overwint en gedrag blijvend verandert.

In deze aflevering van de Boom Management Podcast gaat Eduard van Brakel in gesprek met Jindra Kessener en Rens van Loon, de auteurs van De Dialoogrevolutie. Ze nemen je mee in hun pleidooi voor écht gesprek: een dialoog die verder gaat dan debat of discussie en die ons denken in beweging brengt. Ontdek hoe een gedeeld moreel kompas, bewustzijn van je verschillende ‘ik-posities’ en het opschorten van oordelen leiden tot nieuw inzicht en moreel leiderschap.

Van praktische handvatten voor betere gesprekken tot het belang van intuïtie en lichaamstaal – deze podcast is een uitnodiging om zelf de dialoog aan te gaan, in je organisatie én in je dagelijks leven.

We moeten omgaan met steeds meer en snellere veranderingen; of het nu thuis, op het werk, in de maatschappij of in onze natuurlijke omgeving is. We doen ons best ons constant aan te passen, maar zonder dat we het weten, worden we hierin belemmerd door ons eigen brein. Daarom moeten we op zoek naar de krokodil in onszelf zegt Mike Hoogveld in deze podcast.