Bots & Bosses

Bots & Bosses

By Dominic von ProeckBusinessEntrepreneurshipTechnologyEducationHow To
Download on the App Store

Bots & Bosses episodes

  • Warum wir trotz 1 Mio. € pro Kopf gescheitert sind
    Über 1 Mio. Euro Umsatz pro Kopf – und trotzdem waren wir kurz davor, unser „Wachstum nur mit KI“-Experiment gegen die Wand zu fahren. In dieser Folge geht’s um die unbequeme Wahrheit: KI ist selten der Engpass. Prozesse sind es.
    - Warum extreme Effizienz sich plötzlich wie Chaos anfühlt: sieben Forschungsprojekte, kein klares Betriebssystem
    - Was gefehlt hat: Templates, Dashboards, explizite Qualitätskriterien, klare Verantwortlichkeiten – nicht „noch mehr Agenten“
    - Unser Kurswechsel als Upgrade: von „max. 7 Menschen“ zu dezidierten Rollen (Finance, Ops, Orga-Entwicklung), damit KI wirklich Wirkung entfaltet
    Mehr Infos unter: https://leadersofai.com.
    Und hier geht es zu unserem Newsletter: https://www.leadersofai.com/newsletter
    7 min
  • KI-Panikmache in den Medien: So bleibst du souverän
    KI ist in den Medien oft entweder „Wunderwaffe“ oder „Weltuntergang“ – und genau das macht viele Organisationen nervös. In dieser Folge geht’s darum, warum Dystopie so gut klickt und wie du als Führungskraft mit System statt Schlagzeilen steuerst.
    - Warum negative KI-Headlines dominieren: Aufmerksamkeit = Emotion, und Angst ist der stärkste Treiber
    - Drei häufige Panik-Thesen – plus die entscheidenden Einordnungen für die Praxis
    - Der Führungs-Playbook gegen Hype & Starre: Belege prüfen, in Szenarien denken, eigene Tests mit Metriken fahren
    - Wie du intern Ruhe reinbringst: klare Leitplanken, Verantwortlichkeiten, Lernschleifen statt Lagerbildung
    Mehr Infos unter:
    Und hier geht es zu unserem Newsletter:
    Quellen:
    - [Citrini Research: 2028 GIC Report](https://www.citriniresearch.com/p/2028gic)
    - [Matt Shumer on X (ehemals Twitter)](https://x.com/mattshumer_/status/2021256989876109403)
    - [Nature Scientific Reports: Negativity drives online news consumption (2023)](https://www.nature.com/articles/s41562-023-01538-4)
    - [Nature Scientific Reports: Negative online news articles are shared more to social media (2024)](https://www.nature.com/articles/s41598-024-71263-z)
    - [YouTube: KI und Wirtschaft](https://youtu.be/qAsOfJYwR40?si=n93smrK1GCThEjxs)
    - [Vanguard-Studie (Anfang 2025): KI-exponierte Jobs](https://corporate.vanguard.com/content/dam/corp/research/pdf/isg_vemo_2026.pdf)
    5 min
  • KI-Produktivität: Warum Ungeduld dich den ROI kostet
    Der KI-Produktivitätsschub ist messbar: US-Produktivität +2,7% (Stanford, Brynjolfsson). Aber viele Unternehmen sehen keinen ROI – nicht weil KI nicht wirkt, sondern weil sie (1) mitten im Umbau stecken und (2) die falschen Dinge messen.
    In dieser Episode erfährst du:
    - Warum der KI-Produktivitätsschub in den USA sichtbar wird (und bei uns noch nicht)
    - Was die Produktivitäts-J-Kurve ist und warum Ungeduld dich den ROI kostet
    - Welche Metriken wirklich zählen (Rework-Quote, Überstunden, Fluktuation statt Lizenzen)
    - Fünf konkrete Schritte aus dem Tal der J-Kurve
    Mehr zu Leaders of AI: [www.leadersofai.com](www.leadersofai.com)
    Newsletter: [www.leadersofai.com/newsletter](http://www.leadersofai.com/newsletter)
    Quellen:
    - [FAZ Pro Digitalwirtschaft, Feb 2025: „Der KI‑Produktivitätsschub ist da – schneller als erwartet"](https://www.faz.net/pro/digitalwirtschaft/kuenstliche-intelligenz/erik-brynjolfsson-der-ki-produktivitaetsschub-ist-da-accg-200547512.html)
    - [Workday, Inc. / Hanover Research, Nov 2025: „Jenseits von Produktivität: Was KI wirklich wert ist"](https://de-de.newsroom.workday.com/2026-01-15-Neue-Workday-Studie-Unternehmen-lassen-KI-Gewinne-liegen)
    7 min
  • Digitale Souveränität: Architektur statt Ideologie
    "Raus aus Big Tech" ist ein Impuls, aber keine Strategie. In dieser Folge erklärt Tobi, warum digitale Souveränität eine Architekturentscheidung ist und wie Leaders of AI sie selbst umsetzt.
    **In dieser Episode:**
    - Warum "Europa only" genauso riskant ist wie "alles in die US-Cloud"
    - Die drei Spannungsfelder: Datenschutz, Wettbewerbsfähigkeit, Convenience
    - Was bei euch bleiben muss und was austauschbar sein darf
    - Wie Leaders of AI im Sommer 2025 den eigenen Stack umgebaut hat
    - Drei konkrete Schritte, die ihr diese Woche umsetzen könnt
    **Quellen:**
    - Bitkom: Definition Digitale Souveränität.
    **Weiterführende Links:**
    - AI Integration Expert (120 Stunden, Hochschulzertifikat Hochschule Fresenius):
    - Leaders of AI Newsletter:
    - Mehr zu Leaders of AI:
    7 min
  • KI soll entlasten. Warum fühlt es sich trotzdem nach mehr Arbeit an?
    KI macht Output billig – und erhöht trotzdem den Workload, wenn euer System die neue Geschwindigkeit nicht verdaut. In dieser Folge geht’s um „Workload Creep“: wie KI leise mehr Arbeit erzeugt und was du mit drei einfachen Team-Regeln sofort dagegen tun kannst.
    - Warum KI oft nicht entlastet, sondern Task Expansion, Ambient Work und Multitasking verstärkt
    - Der Kernfehler: „schneller erstellen“ wird mit „weniger Arbeit“ verwechselt – ohne klare Stopps wächst Arbeit einfach nach
    - Drei AI-Practice-Regeln für echte Entlastung: Intentional Pause, Sequencing, Human Grounding
    - Leitplanke für Führung: KI spart keine Arbeit, KI spart Reibung – und dafür braucht ihr neue Regeln, Ownership und Stop-Signale
    Mehr Infos unter: . Und hier geht es zu unserem Newsletter:
    **Quellen**
    - [Harvard Business Review (2026): _AI Doesn’t Reduce Work—It Intensifies It_](https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it)
    - [Upwork Investors: „Upwork Study Finds Employee Workloads Rising…”](https://investors.upwork.com/news-releases/news-release-details/upwork-study-finds-employee-workloads-rising-despite-increased-c)
    - [Microsoft WorkLab: „Breaking down the infinite workday“](https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/breaking-down-infinite-workday)
    7 min
  • Head of AI: Der Trend-Job 2026 für Führungskräfte
    LinkedIn kürt Head of AI zum Trend-Job Nummer eins in Deutschland. In dieser Episode analysieren wir die Daten, zeigen die strategischen Implikationen für deinen Karriereweg und teilen unsere Beobachtungen aus der Arbeit mit über 2.100 Führungskräften in der KI-Transformation. Plus: Drei konkrete Schritte, wie du den Sprung in eine KI-Führungsrolle schaffst – egal ob du aus Marketing, Operations, oder Produktentwicklung kommst.
    **Key Takeaways:**
    - Head of AI und KI-Entwickler sind die wachstumsstärksten Berufe in Deutschland (LinkedIn 2026)
    - Durchschnittliche Berufserfahrung für Head of AI: nur 4,8 Jahre
    - KI-exponierte Berufe wachsen doppelt so schnell wie andere (Vanguard)
    - Die eigentliche Herausforderung ist nicht Technologie, sondern Leadership
    **Deine drei Schritte zum Head of AI:**
    1. KI-Kompetenz aufbauen
    2. Branchenexpertise nutzen
    3. Sichtbar werden
    **Dein erster Schritt:** Teste Helga, unsere kostenlose KI-Recruiterin. Sie erstellt in 2 Minuten eine vollständige Personalakte für deinen ersten KI-Assistenten. → [Helga kostenlos testen](https://www.leadersofai.com/helga-signup)
    **Quellen:**
    - [LinkedIn: Jobs im Trend 2026 – Deutschlands 25 wachstumsstärkste Berufe](https://www.linkedin.com/pulse/jobs-im-trend-2026-deutschlands-25-wachstumsst%C3%A4rkste-berufe)
    - [Vanguard: Economic and Market Outlook 2026 (PDF)](https://corporate.vanguard.com/content/dam/corp/research/pdf/Vanguard-economic-and-market-outlook-2026.pdf)
    - [Walczok & Bipp (2026): Do Large Language Models Evoke Affective Automation-Related Job Insecurity? Springer](https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-026-09876-5)
    - [Harvard Kennedy School: Measuring Human Leadership Skills with AI Agents](https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67197)
    **Mehr von Leaders of AI:**
    - Newsletter: [leadersofai.com/newsletter](https://www.leadersofai.com/newsletter)
    - Website: [leadersofai.com](https://www.leadersofai.com/)
    - Unsere Programme im Überblick: [leadersofai.com/programme](https://www.leadersofai.com/programme)
    6 min
  • Fünf Führungsfehler, die KI-Transformation ausbremsen
    Achtundsechzig Prozent der Unternehmen schaffen es nicht, KI-Experimente in die Produktion zu bringen. Das Problem? Nicht die Technologie – sondern Führung.
    In dieser Episode besprechen wir die fünf häufigsten Führungsfehler:
    1. **Die ROI-Falle** – Zu früh, zu eng gemessen
    2. **Delegation statt Vorangehen** – Führung nutzt KI nicht selbst
    3. **Gießkannenprinzip** – Alle gleich schulen funktioniert nicht
    4. **Experten in Silos** – Task-Forces ohne kritische Masse
    5. **IT-Bottleneck** – Gatekeeper statt Enabler
    Mehr Infos unter: [leadersofai.com](https://leadersofai.com) .
    Und hier geht es zu unserem Newsletter: [leadersofai.com/newsletter](http://leadersofai.com/newsletter)
    Quellen: Deloitte (2024): State of Generative AI in the Enterprise, Q4 2024. [Link](https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/consulting/us-state-of-gen-ai-q4.pdf)
    5 min
  • Warum Menschlichkeit in der KI-Transformation zum Wettbewerbsvorteil wird
    82% der Arbeitnehmer hatten noch nie ein KI-Training. Gleichzeitig erwarten Führungsteams 30% mehr Produktivität. Microsoft hat 37 Millionen Copilot-Anfragen ausgewertet und das Ergebnis überrascht: Menschen nutzen KI nicht für Effizienz, sondern um menschlicher zu kommunizieren.
    In dieser Episode erfährst du:
    - Warum wir unseren Claim zu „Tomorrow is human" geändert haben
    - Was die Microsoft-Studie über die wahre Nutzung von KI verrät
    - Warum Vertrauen der eigentliche Engpass bei der KI-Einführung ist
    - Die drei Säulen für erfolgreiche KI-Führung: Mindset, Skills, Community
    - Drei konkrete Schritte, die du diese Woche umsetzen kannst
    Mehr zu Leaders of AI findest du unter [leadersofai.com ](http://www.leadersofai.com)
    Für wöchentliche Updates ins Postfach, melde dich für unseren Newsletter an: [www.leadersofai.com/newsletter](http://www.leadersofai.com/newsletter)
    Quellen:
    Microsoft: [Microsoft Copilot Usage Report 2025](https://news.microsoft.com/source/emea/2025/12/puenktlich-zum-jahresende-der-copilot-usage-report-2025)
    Deloitte: [Human Capital Trends Report 2025](https://www.deloitte.com/nl/en/services/consulting/research/human-capital-trends-report-2025.html)
    Harvard: [The Cybernetic Teammate](https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=67197)
    Insights from Global Surveys on [Trust in AI](https://learn.g2.com/trust-in-ai)
    7 min
  • Prompting ist tot. Und das ist gut so.
    In dieser Episode diskutieren wir, warum Prompting tot ist und nie als durchdringende Unternehmensstrategie funktionieren kann. Außerdem erfährst du, wie du stattdessen produktiv mit KI wirst und eine konsistent hohe Qualität mithilfe von Prompt Assistants sicherstellen kannst.
    [Hier geht’s zum kostenlosen Download unserer Prompt Assistentin Helga](https://www.leadersofai.com/helga-signup) (oder wie wir sie nennen: “KI-Recruiterin”). Mehr zu Leaders of AI findest du außerdem unter [leadersofai.com](http://www.leadersofai.com) und in unserem [Newsletter](https://www.leadersofai.com/newsletter).
    5 min
  • Unseren Vorhersagen für KI in 2026

    72% der Unternehmen nutzen KI – aber nur 23% kommen aus der Pilotphase raus.

    Damit du 2026 zu den Gewinnern gehörst, teilen wir unsere sechs Vorhersagen:

    1. Governance wird Chefsache – Schluss mit Insellösungen und fünf parallelen Reisekostenagenten
    2. Souveränität wird Architekturfrage – Wo brauchst du Datenhoheit, wo reicht die US-Cloud?
    3. Schatten-KI zwingt zum Führen – Deine Leute nutzen KI längst. Führst du – oder schaust du zu?
    4. KI wird unsichtbar – Vom Chatbot zur Infrastruktur, die im Hintergrund arbeitet
    5. Der Arbeitsmarkt transformiert sich positiv – Mehr Jobs, höhere Gehälter, aber Reskilling als Engpass
    6. Menschlichkeit wird zur Superkraft – Empathie als Wettbewerbsvorteil

    Neuer Host-Hinweis: Ab dieser Folge spricht Tobi – unser neuer KI-Podcast-Host und nicht mehr Dominic.

    Mehr zu Leaders of AI: leadersofai.com

    und hol dir hier unseren Newsletter.

    6 min

About Bots & Bosses

From the publisher's feed

10 Menschen. Über 50 KI-Kollegen. Ein Unternehmen, das sich anfühlt wie Science-Fiction – aber unser Alltag ist. In „Bots & Bosses" teilen wir, was wir bei Leaders of AI jeden Tag lernen: Welche KI-Assistenten brillieren, welche Mist bauen, und warum Jürgen – unser KI-Teamleiter – trotzdem befördert wurde.