BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast

BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast

By Stephan Mallmann & Udo SchüringBusinessEntrepreneurship
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BRANDheiß – Dein Employer Branding Podcast episodes

  • #080 Gehaltserhöhung vs. Recruitingkosten
    Gehaltsverhandlungen sind oft heikel. Trotzdem sollten Gehaltserhöhungen nicht leichtfertig abgewiesen werden. Denn es kann deutlich teurer werden, neue Mitarbeitende zu finden und einzuarbeiten.

    Heute gibt’s einige Denkanstöße bezüglich Lohn und Gehalt und wie sich dieses Thema aufs Employer Branding auswirkt.
    Meldet Euch noch schnell für unser kostenfreies Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:
    [https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9\_ZNWyY8opYPI]
    16 min
  • #079 Recruiting – quick aber nicht dirty
    Herzlich willkommen zur neuen Folge unseres Podcasts, in der wir uns dem Thema „Wie Recruiting schneller werden kann“ widmen.
    In dieser Episode sprechen wir über notwendige Veränderungen im Recruiting-Prozess und zeigen, wie Ihr diesen beschleunigen können.
    Inhalt:
    - Wie Künstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess verändert?
    - ein Best-Practice Beispiel für ein rasantes Recruiting innerhalb von 3 Stunden
    - Erfolgsbeispiele und Erfahrungen aus der Praxis
    Hier geht's zum kostenfreien Webinar über ChatGPT in der Personalarbeit:
    https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZYuc-GtqTkqHdE5EHSuQoB9_ZNWyY8opYPI
    Hier geht's zu Media Sound Design: https://mediasounddesign.com/de/
    13 min
  • #078 FANomenal führen mit Jessica Lackner
    Wir alle kennen Organisationen, bei denen die Mitarbeitenden lieber heute als morgen das Unternehmen verlassen möchten.
    Wäre es nicht viel erstrebenswerter, wenn die Mitarbeiter zu FAN’s der Organisation werden und bei jeder Gelegenheit von ihrem Arbeitgeber schwärmen?
Jessica Lackner erzählt uns in dieser Podcastfolge von ihren sehr persönlichen Erfahrungen. Das gibt allen Zuhörenden die Chance, von ihren Tipps zu lernen.
    Als Teamflüsterin und Coach befähigt Jessica Organisationen und Führungskräfte mit ihrem FAN-Modell, Mitarbeiter zu begeistern und so kreative Kundenerlebnisse zu schaffen.


    Ihr wollt mehr wissen und Kontakt zu Jessica aufnehmen?
    Hier sind die Abkürzungen:
    Jessicas Homepage: https://www.jessica-lackner.com
    Jessicas Linked-Profil: https://www.linkedin.com/in/jessica-lackner
    Jessicas Podcast: https://jessica-lackner.libsyn.com/
    Und noch mehr von Jessica: https://linktr.ee/jessicalackner
    1 hr
  • #077 ChatGPT Best Practices: Stellenanzeigen
    In dieser Folge unseres Podcasts dreht sich alles um Anwendungsfälle von ChatGPT.
    Wir zeigen Dir, wie Du Deine Stellenanzeigen optimieren und Bewerberinnen und Bewerber besser ansprechen kannst, ohne stundenlang vor einem leeren Blatt Papier zu sitzen.
    Wir diskutieren die Vorteile von ChatGPT für Personalverantwortliche und geben praktische Tipps zur Nutzung dieser Technologie. Egal, ob Du bereits Erfahrung mit ChatGPT hast oder es das erste Mal hörst - diese Folge wird Dir Ideen und Perspektiven für Deine Personalarbeit bieten.
    Hier die Infos zum 2. »BRANDheiß-Camp«: https://www.brandheiss-camp.de/loesungen
    

Und hier noch schnell zum ChatGPT-Webinar am 3. März anmelden: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl
    12 min
  • #076 4 gewinnt – Wie die 4 Tage-Woche die Produktivität steigert
    Ergänzend zur letzten Episode sind wir diese Woche auf ein Experiment zur 4-Tage-Woche gestoßen und sprechen über die Ergebnisse.

    Hier einige Vorteile der 4-Tage-Woche:
    Mehr Freizeit: Arbeitnehmer haben einen zusätzlichen freien Tag, den sie für Familie, Freunde oder Hobbys nutzen können. Das kann das allgemeine Wohlbefinden steigern und zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
    Weniger Stress: Eine verkürzte Arbeitswoche kann den Druck mindern, der auf Arbeitnehmer lastet. Sie können sich besser erholen und sind somit produktiver, wenn sie arbeiten.
    Höhere Produktivität: Eine kürzere Arbeitswoche kann die Produktivität der Arbeitnehmer steigern, da sie sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren müssen und weniger Zeit für unnötige Meetings und Ablenkungen haben.
    Niedrigere Krankheitsrate: Weniger Arbeitsstunden können dazu beitragen, dass Arbeitnehmer weniger anfällig für stressbedingte Erkrankungen sind. Das kann zu einer niedrigeren Krankheitsrate im Unternehmen führen.
    Größere Motivation: Eine 4-Tage-Woche kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter sind und sich stärker mit ihrem Unternehmen identifizieren. Eine kürzere Arbeitswoche wird oft als Vorteil angesehen und kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter zufriedener und loyaler sind.
    Verpasse nicht unser Webinar über ChatGPT: https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZwpceirrDkjGN3AgEI-7MZ638nuP6HGkbcl
    Und schnapp Dir ein Early-Bird-Ticket für das 2. »BRANDheiß-Camp« in Moers am 17. März: 
https://www.brandheiss-camp.de/loesungen/camp/
    12 min
  • #075 4-Tage-Tinder
    Heute zeigen wir anhand von zwei Beispielen, wie die Ideen aus dem Podcast erfolgreich umgesetzt werden.

    Welche Ideen hast Du schon umgesetzt?
Hinterlass uns doch eine kurze Sprachnachricht über unser Feedbacktool:
    [https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL]
    13 min
  • #074 Digitaler Assistent im HR: So nutzt du ChatGPT in der Personalarbeit
    Zurzeit führt kein Weg an dem Thema ChatGPT und künstliche Intelligenz vorbei.
    
Wir erleben gerade einen »iPhone Moment« der selbstverständlich auch enorme Auswirkungen auf die Personalarbeit haben wird. Deshalb geben wir heute einen Ausblick.
    Und wir können versprechen, es wird nicht die letzte Folge über ChatGPT sein.

    Wenn Du auch schon mit ChatGPT gespielt hast, teile doch gerne mit einer kurzen Sprachnachricht Deine Erfahrungen mit uns:
https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
    11 min
  • #073 Du oder Sie? Manchmal eine schwierige Wahl
    Heute sprechen wir über einen Trend in unserer Arbeitswelt. Immer häufiger führen Unternehmen das »Du« als offizielle Ansprache ein.

    Aber es ist gar nicht immer so einfach, alte Gewohnheiten abzulegen.
    Wir sprechen über Hürden, Vorurteile und Chancen.
    10 min
  • #072 – Mehr Bewerber als der Wettbewerb
    Es gibt sie in jeder Branche – die Unternehmen, die deutlich mehr Bewerbungen bekommen als der Rest der Branche. Wie solche Arbeitgebermarken dieses Kunststück vollbringen, ist heute unser Thema. Als positives Beispiel schauen wir uns an, wie eine Spedition vorgegangen ist.

    Erzähl uns doch, was Du für Erfahrungen gemacht hast.
Einfach mit einer kurzen Sprachnachricht über unser Feedbacktool:
    https://app.voiceform.com/to/nRhWW7KBVg1MgCKL
    12 min
  • #071 Welcome Home Again!
    Wie gelingt ein perfektes »Offboarding« von Mitarbeitenden? Und warum ist es so wichtig?
    
Diese Frage beantworten wir diese Woche.
    Und hier findest Du den Beitrag auf Linkedin: https://www.linkedin.com/pulse/neuer-company-sport-boomerang-gevekom-gmbh
    13 min

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