Business As Usual RUC

Luís Simões é o chefe da divisão de desporto e educação do município da Mealhada.

Nesta conversa falamos da relação entre desporto e gestão (10:10), de como o Luís transporta para o seu trabalho do dia a dia o que aprendeu no desporto (14:14) e de como a prática desportiva ajuda as pessoas a serem melhores profissionais (25:25). Mas falamos também do lado menos bom do desporto (28:28) e da falta de investimento no mesmo (31:31). Falamos ainda de educação (41:41) e terminamos o programa a conhecer melhor o Luís (51:51) e com as suas respostas à grelha fixa (55:55).

Nelson Ferreira Pires é o CEO da Jaba Recordati.

Nesta conversa falamos do seu percurso, da evolução do seu papel à medida que foi progredindo na carreira (5:35), de propósito (10:10), do seu livro (18:36), dos prémios que ele e a Jaba têm recebido (24:11), de algumas falácias sobre a indústria farmacêutica (28:44), de inteligência artificial (33:11) e do seu papel na Fundação Marquês de Pombal (38:11).

Terminamos o programa a conhecer melhor o Nélson (42:53) e com as suas respostas à grelha fixa (50:50).

Hélder Pais é o fundador da Global Headhunters e uma pessoa com uma grande diversidade de interesses na sua vida.

Nesta conversa falamos do seu percurso, dos serviços prestados pela Global Headhunters (7:27), do mercado do executive search (16:53), de como as pessoas procuram emprego (26:26), de como as empresas recrutam (33:33), de abordar candidatos e do que os faz rejeitar propostas (42:24) e ainda de IA (48:48). Terminamos o programa a conhecer melhor o Helder (51:51) e com a grelha fixa (59:59).

Filipa dos Santos Cunha queria ser artista quando era pequena, mas depois descobriu a psicologia e a paixão por ajudar os outros a desenvolver o seu potencial, passando por várias instituições ligadas à educação até chegar há pouco mais de um ano ao Tumo Coimbra.

Nesta conversa falamos sobre educação e desenvolvimento de competências (7:27), sobre a sua abordagem à gestão de equipas (15:15), sobre atração e retenção de talento (19:27) e sobre atração e retenção de talento em Coimbra (23:11), sobre a importância de haver fit entre a liderança e a equipa e organização (27:31), sobre empresas com opiniões (33:33) e sobre equidade de género (38:27). Terminamos o programa a conhecer melhor a Filipa (46:11) e com as suas respostas à grelha fixa (54:54).

Bruno Vilarinho é senior business advisor na Bayer e dono de uma impressionante carreira internacional.

Nesta conversa falamos sobre as diferenças culturais (4:53) que o Bruno encontrou no seu percurso, sobre a evolução da sua abordagem à liderança (8:53) e como ele moldou essa abordagem a diferentes contextos culturais (13:31), sobre a definição dos preços dos fármacos (17:17), sobre os vários públicos que a indústria farmacêutica tem que considerar no seu marketing (29:29) e sobre a confiança na indústria farmacêutica (36:53). Terminamos a conhecê-lo melhor (48:53) e com a grelha fixa (54:54)

António Marto é presidente da Associação Fórum Turismo e um homem com um entusiasmo e força de vontade incessante na promoção e desenvolvimento do turismo em Portugal.

Começamos a conversa por conhecer o António e depois falamos da Bolsa de Empregabilidade (13:27) e das outras actividades promovidas pela Fórum Turismo (20:20). Falamos ainda das dificuldades em atrair e reter talento no sector (24:24), das profissões da moda (31:53) e da formação no turismo (38:53). Terminamos o programa a conhecer melhor o António (48:20) e com as suas respostas à grelha fixa (56:11).

Jorge Pimenta é o director de inovação do IPN – Instituto Pedro Nunes, uma das melhores incubadoras de cariz tecnológico do mundo.

Nesta conversa começamos por conhecer o percurso do Jorge, passando depois para o IPN, cuja actividade o Jorge apresenta, tanto na vertente de incubação de empresas (9:27) como na vertente de incentivo e capacitação para o empreendedorismo e inovação (18:27). Falamos também da forma como as incubadoras podem ser uma boa solução para desenvolver o território (27:53), do desafio de atrair e reter talento em Coimbra (36:18), de trabalho remoto (44:53) e do web summit (52:52). Concluímos o programa a conhecer melhor o Jorge (1:00:53) e com a suas respostas à grelha fixa (1:11:53).

Daniel Roque Gomes é vice-presidente do Instituto Politécnico de Coimbra e professor coordenador na Escola Superior de Educação de Coimbra, vindo da área da psicologia organizacional e focando a sua investigação nos temas da liderança e gestão de pessoas sustentável.

Nesta conversa falamos sobre o seu percurso e sobre como veio parar a Coimbra quase por coincidência, falamos de como a sua experiência académica na área do comportamento organizacional informa a sua abordagem como gestor de pessoas e dirigente (13:13), abordamos alguns dos maiores desafios que o Ensino Superior enfrentou (23:45), esmiuçamos a sua abordagem pedagógica (31:31), olhamos para a sua investigação (45:45) e ficamos a conhecer a sua opinião sobre o negócio das publicações científicas (57:57). Terminamos o programa com algumas questões mais pessoais (1:06:33) e com a grelha fixa (1:12:12).

Marco Almas é uma das vozes mais esclarecidas sobre a Inteligência Artificial em Portugal.

Nesta conversa falamos acerca dos impactos da IA (8:53), se são mais positivos ou negativos, das aplicações que existem para a IA (12:34), dos benefícios da sua utilização (17:17), mas também dos riscos (24:11), e ainda de como lidar com a IA no ensino (33:11) e acerca dos maiores erros a evitar (36:53). Terminamos a conhecê-lo melhor (43:34) e com a grelha fixa (53:53).

Filipa Garcia é a CEO da Garcias. Pegou na empresa da família e levou-a à liderança do mercado.

Nesta conversa falamos sobre o seu percurso, sobre a sua abordagem à gestão de pessoas (6:30) e à retenção de talentos (11:30). Falamos ainda de estratégia, nomeadamente da sua preocupação com a eficiência (17:30), da importância de adaptação ao mercado (22:22) e da forma como gerem a sua oferta (27:53) e decidiram criar lojas próprias. Falamos ainda da sua presença no linkedIn (35:11), de como foi a sua entrada no negócio sendo mulher e filha do dono (37:37) e ainda da sua atitude perante a adversidade (41:41). Terminamos a conhecê-la melhor (45:45) e com as respostas à grelha fixa (52:25).