BUSINESSKOMPASS: Zukunftsbilder für starke Unternehmen!

Ob autoritär, demokratisch oder laissez-faire, die verschiedenen Erziehungsstile der Elternhäuser prägen das Familienleben und spätere Leben der Kinder maßgeblich. Was für Eltern und Kinder gilt, ist auch für Führungskräfte und Mitarbeiter gut. Das Rad muss in der Organisationsentwicklung nicht neu erfunden werden. So vergleicht Linda Theurer in diesem Podcast die drei gängigsten Erziehungsstile mit den  gewohnten Führungsstilen und findet (fast zu) viele Parallelen.

Fortsetzung zur Folge 28!

"Wenn du meinst, deine Marke auf Sand zu bauen, kannst du auch gleich versuchen Fliegen zu lernen ... ohne Fallschirm!"

Versuche so viel Vertrauen aufzubauen wie nur möglich! Das Vertrauen deiner Zielgruppe ist dein sicherer Hafen und wird deiner Marke zu mehr Erfolg verhelfen, als du dir vorstellen kannst.

Wie versprochen, geht es in dieser nächsten Folge um praktische Tipps, wie du mit deiner Marke Vertrauen aufbauen und gewinnen kannst.

Du bekommst 6  Ratschläge und wertvolles Wissen, das du direkt für deine Marke umsetzen kannst.

Jeder gesunde Mensch möchte es: Glücklich sein. Glück ist der Grund für alles was wir tun. Schlaue Unternehmer nutzen das um Mitarbeiter zu binden und sie zur Höchstleistung zu bewegen. Ob wir wollen oder nicht, Personal sind heute kein Kostenfaktor mehr, den es zu schröpfen gilt, sondern dein wichtigstes Gut. Personal sollte nicht auf der Soll, sondern auf der Habenseite deiner Buchhaltung stehen. Personal sind Menschen – Individuen mit Bedürfnissen, Hoffnungen, Visionen, ungeahnten Potentialen und dem starken Wunsch nach Selbstbestimmtheit und Entwicklung. – Dein Umgang mit deinen Mitarbeitern bestimmt wie glücklich ihr an euren gemeinsamen Zielen zusammenarbeitet seid oder ob du einfach Glück in der Personalsuche hattest. Deine Einstellung macht dich vom Reagierenden zu Agierenden – vom Opfer zum Täter – vom passiven zum aktiven Gestalter Unternehmerischen Wandels. – In diesem Podcast zeigt dir Linda Theurer wie du Schritt für Schritt Haltung entwickelst und transformiert Mitarbeiter wie Kunden an dein Unternehmen bindest.

Das "Band des Vertrauens" ist die Versicherung deiner Marke! Um eine vertrauensvolle & erfolgreiche Marke aufzubauen solltest du das wissen: Vertrauen ist erlernbar und übertragbar!

Erfahre in dieser Folge:

- Warum Vertrauen deine Versicherung für die Zukunft ist.

- Wie Vertrauen zu deiner Marke entsteht.

- Und welchen Fehler du niemals machen solltest, um das Vertrauen nicht zu verlieren!

Menschen die mit sich selbst im Reinen sind übernehmen Verantwortung für ihre Zukunft, für ihr Handeln und für die Stärkung und Entwicklung ihrer Mitmenschen. Starke Organisationen werden von starken Teams gemacht, welche wiederum aus starken Menschen bestehen. Jegliche Stärkung beginnt in der Liebe. Der Liebe zu sich selbst. Wer an der Liebe zu sich selbst arbeitetet und damit die Gesetze von Anziehung, Spiegelung und Positiver Intelligenz nutzt, setzt ungeahnte Potentiale und Kräfte in sich frei, die Unternehmen dringend brauchen. Ihnen helfen für eine erfolgreiche Zukunft weder Skills-Trainings, neue Methoden oder teure Führungskräfteseminare, sondern Selbstreflektion mit einem Moderator der Bewusstseinsentwicklung als Wurzel unternehmerischen Erfolgs verstanden hat. Einer der die richtigen Fragen stellt, Raum schafft und Tiefe, Emotion und Verbindung zulässt.  In diesem Beitrag zeigt dir Linda Theurer warum Selbstliebe der Anfang von Kulturveränderung und Organisationsentwicklung ist und wie du erste Schritte gehen kannst, deine eigene Selbstliebe zu steigern.

Bist du unzufrieden mit dem was du tust? 

Ist deine Marke, dein Business schon dort, wo du es haben willst, oder findest du, dass du deine Ziele und Chancen verpasst hast?

Was denkst du? Oder bist du jemand der eben nicht dem gesellschaftlich vorgelebten Bild folgt. Hälst du dich eher für abenteuerlustig und bist du jemand, der versucht etwas GROSSES zu verwirklichen? Was ist dein Ziel?

Renn nicht der Karotte hinterher... sei die Karotte!

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Selbstorganisation ist keins dieser neumodischen Organisationsmodelle. Denn die Selbstorganisation hat es schon immer gegeben. Wie so oft, finden wir altbewährte und hoch effiziente Organisationsmodelle in der Natur, in unserem Alltag und in unserem Privatleben. In Unternehmen eingesetzt, stellt es eine Art neues Betriebssystem für Organisationen im 21. Jahrhundert dar. Es ist die Organisationsform, die das Thema Führung ins Team integriert, Menschen befähigt und Prozesse dem Menschen unterordnet.  In dieser aktuellen Folge zeigt Linda Theurer, warum es überlebenswichtig für Unternehmen ist, die gewohnten machtorientierten Strukturen einer Organisation zu ersetzen und wie wir es schaffen, zukünftig zum Wohle von Mensch und Umwelt zu wirtschaften und nicht auf Kosten von ihnen.

Corona hat die Arbeitswelt durcheinandergewirbelt. Viele Teams mussten innerhalb kürzester Zeit ihr gewohntes Büro mit dem Home Office eintauschen und haben sich über die vielen Monate daran gewöhnt. Nun gilt es, langsam wieder zurück zu kommen und den ehemals gewohnten Alltag wieder aufzunehmen.

Wie Du die bottom-up Methode nutzt, um gemeinsam mit Deinen Mitarbeitern neue, bessere Wege des Zusammenarbeitens zu finden und Du gleichzeitig Deine Teams stärkst, einbeziehst und bindest, zeigt Dir Linda Theurer in dieser aktuellen Folge.

Designlösungen sind ein BOOSTER für dein Unternehmen!

Wie erreichen wir die gewünschte Zielgruppe? Wie sprechen wir sie an und wir können wir das Verhalten der Menschen zum positiven beeinflussen?

In dieser Folge gibt dir Denise Sbresny fundiertes Wissen und hilfreiche Einblicke in ihre Arbeitsweise und wie es gelingt, dass du deine Zielgruppe wirklich erreichst, emotional berührst und somit deine unternehmerische Zukunft zum positiven verändern kannst!

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Corona ändert gar nichts. Viele Branchen suchen mehr denn je verzweifelt Mitarbeiter und sind bereit tausende von Euros auszugeben – Besetzung, Nicht-Besetzung, Fehl-Besetzung unklar. In dieser Folge zeigt Linda Theurer, warum erfolgreiches Recruitment, mit Reflektion beginnt und warum der gewohnte Prozess „Personaleinstellen“ genauer unter die Lupe genommen gehört. Wer gute Leute in sein Unternehmen holen und sie lange halten möchte – was höchst wirtschaftlich ist – muss nämlich bei sich selbst beginnen. Denn erst wenn der Mitarbeiter wieder Mensch und sich selbst sein darf, sein Wort Gewicht hat und er einen Sinn in dem sieht was er tut, dann sprüht er vor Eifer und Tatendrang – in Deinem Sinne.