Cette semaine, Yvan Gatignon vous emmène dans le grand nord canadien, sur l’île de Baffin, un territoire grand comme la France mais peuplé de moins 15.000 personnes, principalement des inuits. Il y a retrouvé ses amis Gwenaël et Pascal Sergé Vourc’h ainsi que leurs 3 filles Olwéane, Lilwen et Naïline âgées de 12 à 16 ans. Cela fait 3 ans qu’ils voyagent en bateau autour de l’Atlantique. Cette année, ils ont décidé de se laisser prendre par les glaces en face du Groenland, à proximité du petit village inuit de Qikiqtarjuaq. Allez voir leur blog Sergezlesamarres.wordpress.com, les photos sont à couper le souffle.

Quel parcours de vie entraine vers une telle aventure ? Comment vivre à 5 ans dans un petit bateau au milieu des glaces ? Qu’est-ce que cette expérience change sur le regard qu’on porte sur le monde, quand on est adulte ou quand on est enfant ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec Gwenaël, Pascal, Naïline, Lilwen et Olwéane

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How can we help disadvantaged young people in New Zealand enter the workforce?

This week, Yvan Gatignon is taking you to the other side of the world to meet Sarah Dann-Hoare. Originally from England, Sarah moved to New Zealand 20 years ago. She began her career as a Special Education teacher before founding Project Employ and later Flourish Café – New Zealand’s first training café, created specifically to support young adults with intellectual disabilities or learning differences in becoming work-ready.

Sarah’s secret recipe? Believing in young people’s potential and putting trust in them. And that trust matters all the more because the young people she supports often lack it themselves.

How can trust help change the world? You'll find out by listening to the inspiring story of Sarah Dann-Hoare.

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Que reste-t-il de nos 20 ans ?

Aujourd’hui chers auditeurs, je vous convie à un épisode exceptionnel.

En 1995, nous étions une bande de jeunes à prendre la route dans un joyeux convoi de camionnettes pour apporter du matériel médical aux orphelinats d’Ukraine durement touchés par la catastrophe de Tchernobyl. C’était la MHIGE, mission humanitaire inter grande-écoles, créées quelques années plus tôt et qui existe encore encore aujourd’hui. Et il n’y a pas qu’elle : le groupe que nous formions ne s’est jamais séparé et nous nous sommes retrouvés le week-end dernier pour fêter les 30 ans de cette aventure fondatrice.

Qu’en avons-nous gardé ? Quelle a été l’influence de cette expérience sur notre à vie ? Quelle est la recette d’une amitié qui dure ? Vous le saurez en écoutant mon échange avec ma femme Juliette, Sylvie, Cyril, Laure, Yvoine, Didier, Elisabeth, Martin, Mélanie, Pierre et Marthe.

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Cette semaine, Yvan Gatignon a le grand plaisir de recevoir Anne Chutczer.

Depuis 12 ans, elle dirige Atout Jeunes Universités - AJU pour les intimes - une association qui fédère des entreprises comme Danone, L'Oréal et des universités comme Créteil, Cergy ou Paris 8 Saint Denis. Ensemble, ces structures imagent des parcours d’accompagnement pour les jeunes afin de favoriser leur intégration professionnelle. Pour beaucoup de jeunes issus de l’université, travailler chez L’Oréal, Danone ou Air France, cela ne fait tout simplement pas partie de l’univers des possibles. Atout Jeunes Universités est là pour leur montrer le contraire.

Comment faire vivre un collectif de grandes entreprises, parfois en concurrence, et d’universités, souvent éloignés des sujets de l’emploi ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Anne Chutczer.

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Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Jean-Christophe Vidal. Jean-Christophe est un habitué des hackathons Big Bloom. Il nous raconte son parcours, particulièrement riche et diversifié, passant du monde de la finance à celui de l’impact dans un glissement progressif qu’il nous raconte avec malice.

Jean-Christophe dirige désormais la pépite Konexio, une start-up de l’ESS comme on les aime. Imaginé par des étudiants, Konexio est devenu en une dizaine d’année un acteur majeur de la formation au numérique. La particularité : Konexio cible spécifiquement les personnes éloignées de l’emploi et du numérique.

Quels sont les ingrédients du succès de Konexio ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Jean-Christophe Vidal.

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Cette semaine, Yvan Gatignon reçoit Marius Drigny. Il n’a que 27 ans, mais il a monté l’un des projets solidaires les plus enthousiasmant de ces dernières années : Ville à Joie.

Le principe ? Organiser des fêtes de villages qui permettent aux habitants d’accéder aux services publics. La particularité, c’est que Marius et son équipe ciblent uniquement les communes de moins de 1.000 habitants. Un quart des français vivent en zone rurale mais ils se sentent isolés et invisibilisés.

Marius raconte comment il a créé et fait grandir Ville à Joie depuis 5 ans, et explique son combat pour que les campagnes retrouvent la place qu’elles méritent dans les politiques publiques.

Comment éviter que les dirigeants parisiens oublient le monde rural ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Marius Drigny.

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Cette semaine, Yvan Gatignon est avec une jeune entrepreneuse sociale, Alicia Izard, qui dirige l’association Eloquentia. Il y a 10 ans, nous avons été nombreux à avoir été touché par le documentaire de Stéphane de Freitas. Il raconte l’histoire de jeunes de Seine Saint Denis qui participent à un concours d’éloquence. Au fur et à mesure de leur préparation, on les voit changer complètement, gagner en assurance et en maturité. Et on comprend vite que la confiance en eux qu’ils ont acquise grâce au concours d’éloquence, elle va changer leur vie.

Alicia me parle de son parcours et de son engagement. Sa passion adolescente pour les concours hippiques lui a forgé une sacré personnalité qu’elle met aujourd’hui au service de son projet. Son énergie au service de la jeunesse fait plaisir à voir, … et à entendre.

Comment une prise de parole peut changer une vie ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Alicia Izard.

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Cette semaine, Yvan Gatignon est avec deux clientes de Big Bloom :

- Leila Dubor, Directrice des Cadres Dirigeants, des Cadres Stratégiques et des Talents à La Poste Services Courrier Colis

- Maylis Danné, Directrice Talents et Engagement chez Nestlé France

Elles sont toutes les deux passionnées par leur métier de DRH, mais n’ont pas du tout suivi le même parcours pour y parvenir. Elles se rejoignent sur leur vision des grands enjeux de leur métier, et notamment leur conviction farouche que tous les salariés a du talent qui n’attend que d’être révélé. Encore faut-il que leur entreprise leur permette de le faire, et c’est probablement le plus grand défi de leur fonction.

Vous souhaitez comprendre comment une entreprise identifie et forme ses talents ? Vous souhaitez connaitre les conseils de carrière des deux expertes du sujet ? Ne manquez pas cet échange avec Leila Dubor et Maylis Danné.

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Comment lutter contre les discriminations liées aux origines ethniques tant que ce sujet restera tabou dans les entreprises ?

Cette semaine, nous poursuivons notre série de podcast sur la diversité des origines sociales en entreprise avec Impact Tank, le Think Tank du groupe SOS.

Nous nous intéressons à un sujet qui semble être dans l’angle mort des politiques Diversité et Inclusion. Je parle de la diversité des origines. Pourtant, si les entreprises veulent devenir véritablement accueillantes pour tous, elles ne peuvent pas faire l’impasse sur cette réalité. Il suffit de regarder les instances des grandes entreprises pour constater qu'il y a encore bien peu de personnes de couleur parmi leurs dirigeants.

Pour en parler, Yvan Gatignon reçoit :

- Ben-Hur Kabengele qui travaille à l'AFD - Agence Française de Développement et a fondé le club Kesho pour les diasporas africaines

- Loïc Fourot, Enseignant & Chercheur, Ascencia Business School et membre du groupe de travail de Impact Tank

Pourquoi et comment les entreprises doivent-elles s’emparer du sujet de la diversité des origines de leurs salariés ?

Vous le saurez en écoutant cet échange avec Ben-Hur Kabengele et Loïc Fourot

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Comment passer du reporting au management de l’impact ?

Les associations doivent rendre des comptes sur l’impact de leur action au regard de l’argent qu’elles dépensent c’est normal. Mais la mesure d’impact ne se limite pas à cela. C’est aussi un outil très puissant, lorsqu’il est bien utilisé, pour orienter l’activité de tous les acteurs de l’impact.

Dans le cadre de cette série de podcast avec Impact Tank, Yvan Gatignon a accueilli cette semaine 3 experts du sujet :

• Juliette Montocchio, Consultante senior, Groupe SOS Consulting

• Loïc Fourot, chercheur et enseignant-permanent en ressources humaines pour Ascencia Business School

• Louis Raynaud de Lage, expert en mesure d'impact chez Bartle

Ensemble, ils nous expliquent leur métier, la façon dont ils réalisent les mesures d’impact et comment leur partenaires s’en servent. Un épisode riche en enseignements.

Comment augmenter l’impact de la mesure d’impact ? Vous le saurez en écoutant cet échange avec Juliette Montocchio, Loïc Fourot et Louis Raynaud de Lage.

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