Hvordan skal vi organisere arbeidstakere så det ikke er en dissonans mellom det som er strategien og det de ansatte ser på som mulig å oppnå? Og hvilken evne og kompetanse må organisasjonene ha for å klare å gjennomføre digital transformasjon?

I denne episoden av #LØRN snakker Silvija med Rådgiver innen digital transformasjon og prosjektleder for Kompetanseløft Trøndelag, Eirin Folde om Strategi, struktur og kultur i en teknologidrevet verden. 

— Vi vil bort ifra en "null-feil-kultur" i offentlig sektor, det skal være lov å gjøre feil for det er da vi lærer, forteller hun i episoden.  

Dette LØRNER du:  

• Strategi og kultur  
• Livslang læring 
• Strategi og kultur i digital transformasjon,  
• Å minske gapet mellom det man sier og det man gjør 
• Budsjettering for fremtiden  

Anbefalt litteratur:  

Digital transformation av Pernille Kræmmergaard 

Company-Wide Agility with Beyond Budgeting, Open Space & Sociocracy: Survive & Thrive on Disruption av Jutta Eckstein og John Buck. 

Agile Practice Guide ved Project Management Institute 

Machine, Platform, Crowd: Harnessing Our Digital Future av Andrew McAfee og Erik Brynjolfsson 

Seeing: 

"Den tredje industrielle revolusjonen: En radikal ny delingsøkonomi" ved Jeremy Rifkin 

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.