El Gobierno vasco hace balance en el final de la legislatura presentando varios estudios que analizan el sesgo de género y la parcialidad y en el segundo la aplicación de los planes de igualdad en las empresas. En Euskadi estos planes son obligatorios para todas las organizaciones empresariales que tengan más de 50 trabajadores. Euskadi, ¿aprueba o suspende?  La desigualdad salarial entre hombre y mujeres es aquí aún del 16,7%. Un 3´3 por ciento menor que en el resto del país y lejos del 22'6 por ciento que registraba esta Comunidad en 2018, pero sigue necesitando atención política y mediática.   La Consejería de Trabajo y Empleo pone en valor el camino recorrido desde entonces. es verdad que la brecha salarial aquí se ha reducido seis puntos en menos de tres años, pero hay que seguir avanzando