By Be evolution
The podcast currently has 30 episodes available.
Esta semana traemos al podcast a Xavi Leal para hablar de equipos. Del reto que tiene ahora mismo Personio para escalar los equipos manteniendo la autonomía, responsabilidad y libertad individual.
Durante la entrevista Xavi nos cuenta:
* Como están innovando en el modelo para escalar equipos.
* Como funciona la organización interna y su comunicación.
* Como cuidan de la cultura dentro de Personio.
Son 30 minutos en los que Xavi nos da las claves para poder inspirarnos y conocer ejemplos de como lo hacen funcionar en Personio.
INNOVAR es NECESARIO, y hacerlo desde el amor más. Esto es lo que nos propone Jose Mañas CEO de Wireless DNA Network Optimization Services, una empresa que se ha focalizado en la monitorización, optimización y auditoría de las redes de telefonía móvil.
Con su propósito quieren impactar de forma positiva en la sociedad a la que pertenecen. Un propósito para dejar legado y marcar la diferencia.
Dale al play y podrás escuchar la visión que tienen sobre la innovación y como promueven la cultura dentro de su empresa. ¡Gracias por vuestro tiempo!
Este episodio surge de la generosidad de nuestra comunidad. Una comunidad que está llena de personas inquietas, curiosas y apasionadas por sus negocios y las personas que lo componen. ¡GRACIAS A TODOS POR VUESTRA GENEROSIDAD PARA CREAR RED ENTRE TODOS!
Este episodio es otro de la sección #detodolomaloseaprende donde contamos historias en primera persona de aquellas cosas aparentemente malas que nos han ayudado a crecer.
Esta vez es con Maria Gomez de @dogostrategy, con Pat Carrasco de Las Cosmonautas y Andrea di Bella de Pizzeria Stick, ellas 3 tienen algo en común. Lo que no quieren construir es empresas tradicionales como las que ya experimentaron en su carrera laboral. Están decididas a encontrar otra forma de crear, construir y liderar su empresa.
El tema central de debate es el LIDERAZGO NATURAL vs EL PODER DEL ROL. Donde sacamos a la luz muchas rendijas de nuestros EGOS para poder observar esas zonas oscuras, ser conscientes de ella y darle el enfoque que necesitamos como empresa.
¡Gracias a las 3 por vuestra aportación! Esperamos que disfrutes tanto de la charla como lo hicimos nosotras.
Toda práctica genera un hábito en una organización, pero no siempre encontramos el espacio para cuestionarlas.
En este capítulo de #detodolomaloseaprende sacamos 5 prácticas comúnes en las organizaciones que nos llevan a suponer como tienen que ser las cosas dentro de ella.
En este ratito las cuestionamos y les sacamos punta a cada una de ellas.
Dinos qué práctica hay en tu organización y nosotros te contamos los muros que se construyen al rededor de ella.
¡Nos escuchamos dentro!
Os traemos un nuevo episodio de Café con libreta, en esta ocasión acompañados de Jaume Gurt, Country Manager de Videocation.es, Director General de Global Future of Work Foundation, Advisor y conferenciante internacional, y autor del libro Diseña tu futuro: Atrévete a ser tú: ser feliz en el trabajo es posible.
Jaume tiene una perspectiva realmente inspiradora de la vida, y en tan solo 30 minutos nos regaló unas cuantas reflexiones para el recuerdo.
Nuestra conversación giró en torno a la siguiente idea: La cultura organizacional como factor diferenciador crítico en una empresa. Algunos de los temas que tocamos fueron:
De verdad, este es uno de esos capítulos que te recomendamos escuchar con atención, no tiene ni un minuto de desperdicio.
Que disfrutéis!
PD: Te recordamos que fue un episodio grabado en directo a través de la plataforma Zoom, y que es posible asistir como público a la grabación y hacer preguntas al invitado con tan solo apuntarse en bevol.es/links
Podéis encontrar el libro de Jaume aqui: https://amzn.to/3qRUPpg
Si...es nuestro podcast más largo. Pero te ASEGURO que vale la pena. En esta mesa redonda junto con 5 expertas sobre el futuro del trabajo hablamos de LIDERAZGO POTENCIADOR. Sacamos a relucir los grandes problemas que tienen muchos líderes a la hora de generar espacios de seguridad tanto en su equipo como en la organización.
Además ellas sacan a relucir una realidad que está más cerca de lo que imaginamos. A dia de hoy el 85% de los trabajadores dicen estar poco o NADA comprometidos con su trabajo. ¿Qué estamos haciendo mal? ¿Por donde empezamos a darle la vuelta a este porcentaje? Empieza por TU liderazgo.
Algunas reflexiones que extrajo Lorena Metaute como dinamizadora de la mesa redonda:
La mesa redonda tiene 4 bloques importantes:
0:00 Introducción y presentacion de la mesa redonda
2:10 Presentación de invitadas y redefinición del concepto LIDERAZGO
2:20 Presentación Victoria Rodríguez y redefinición del concepto LIDERAZGO
12:20 Presentación Tania Camón y redefinición del concepto LIDERAZGO
16:05 Presentación Dunia Reverter y redefinición del concepto LIDERAZGO
23:20 Presentación Esther Blazquez y redefinición del concepto LIDERAZGO
32:00 Presentación Marian Sancal y redefinición del concepto LIDERAZGO
42:00 Experiencias sobre LIDERAZGO, ¿CUÁL ES EL LIDERAZGO OLD SCHOOL? 56:00 Nuevos Liderazgos 01:27:00 Liderazgo femenino y masculino
Además queremos dejar de cada ponente y dinamizadora sus RRSS para que puedas encontrarlas rápidamente y resolver tus dudas con todas ellas.
DUNIA REVERTER - https://krisos.eu/
TANIA CAMON - https://taniacamon.com
MARIAN SANCAL - https://mariansancal.com
ESTHER BLAZQUEZ - https://estherblazquez.com
VICTORIA RODRIGUEZ - https://www.bevol.es/la-pizza/
LORENA METAUTE - https://lorenametaute.activehosted.com/f/10
¡Gracias a todas por hacer MAGIA el 8M!
En este episodio Ana Moreno nos habla de los EQUIPOS como unidades básicas.
Normalmente hablamos a la ligera de la palabra equipo, cuando tiene una connotación demasiada importante como para llamarle a todo equipo. Cuando su significado es más profundo de lo que nos pensamos. Son personas con un objetivo común, con tensiones y con confianza que cuando crean la sinergia correcta podríamos llamarles «productivos».
¿Es un equipo presencial o virtual? ¿Es un equipo con jefa tradicional o es transversal? ¿Que dedicación tienes en él? ¿Solo os véis un día o todos los días?
Por otro lado, nos hace reflexionar sobre la necesidad que tenemos de cambiar a un modelo donde la complejidad no sea vista desde la planificación anual, el control y el mando directo, sino desde la apertura, la confianza y la transparencia.
Durante estos 30 minutos además hablamos sobre la fatiga sobre la pertenecia y que es pertenecer a un equipo y que NO es pertenecer.
Del episodio podrás sacar ideas prácticas para aplicar a tu PYME desde ya.
¡Gracias Ana!
CONTRATANDO POR TALENTO, DESPIDIENDO POR CULTURA
Crecer en tamaño conlleva una serie de riesgos. No es fácil encontrar a la persona ideal técnica y culturalmente.
Vuelve #detodolomaloseaprende!
Otra vez, una charleta en directo y a través de Instagam. El objetivo fué aprovechar la gran capacidad que tiene el ser humano para aprender de las experiencias de otros seres humanos. Aprendimos de la experiencia de organizaciones que dejaron en un segundo plano el aspecto cultural cuando estaban contratando, y de como cambiaron después de sufrir las consecuencias.
Gracias a todos los asistentes, nos vemos en el próximo #detodolomaloseaprende
Tenemos nueva sección en Café con libreta!
#detodolomaloseaprende
Será una sesión que retransmitiremos en directo a través de Instagram, y en ella hablaremos de algunos de los hábitos más tóxicos que hemos ido encontrando en empresas, y sobre todo de qué se puede aprender de ellos.
En esta primera entrega el tema central os sonará: "El Micromanagement en pequeñas y medianas empresas".
Tenemos claro que a nadie le gusta ser microgestionado, pero en este hábito tan extendido hay cosas que podemos aprender acerca de como entendemos las organizaciones, y acerca de qué cosas tenemos que empezar a cambiar y por qué.
🌀 Qué nos enseña la necesidad de control que desarrollamos cuando tenemos poder?
🌀 Como atenta este hábito contra todo lo que conocemos relativo a motivación humana y compromiso?
🌀 Sí, siento la necesidad de tenerlo todo bajo control... ¿Qué hago?
Hablaremos de estos y muchos otros temas a través de historias, tratando de humanizar y bajar a tierra alternativas al control.
¡Inauguramos la nueva temporada de Café con Libreta con invitado de lujo!
Hoy tenemos el enorme placer de tener en Café con Libreta a un reconocido miembro de la comunidad hispanohablante de autogestión... Pancho Mora!
Además de por su experiencia con Grupo Qualia, que es su organización dónde practica la autogestión, Pancho es un experto en la materia gracias a su podcast Autogestión con Pancho Mora, el podcast de Autogestión #1 de Spotify que entrevista a multitud de profesionales que trabajan bajo esta filosofía organizacional.
Algunos de los temas de los que hablamos son:
Recuerda que puedes asistir a las grabaciones de CCL completamente gratis, simplemente dándote de alta en bevol.es/links
Que disfrutéis!
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