Mein heutiges Role Model ist Isabelle Hoyer: erfolgreiche Gründerin, Unternehmerin und wichtige Impulsgeberin für den Osten.

Als Geschäftsführerin von Employers for Equality setzt sie sich für Gleichstellung und Vielfalt in der Arbeitswelt ein. Und mit ihrem Netzwerk PANDA Women Leadership Network bringt Isabelle weibliche Führungskräfte in ganz Deutschland zusammen.

Ursprünglich kommt Isabelle Hoyer aus Dessau, lebt heute in der Nähe von München und nutzt ihre Ost-West-Erfahrungen als Beraterin und Keynote-Speakerin, um auf ihre Herzensthemen aufmerksam zu machen: Diversität, Chancengleichheit und Ostdeutschland.

Wir sprechen darüber, was sich in Sachen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in den Führungsetagen in den letzten Jahren getan hat (Spoiler: Leider nicht so viel wie erhofft), welche Vorteile ostdeutsche Frauen in dieser Hinsicht aufgrund ihrer Sozialisation haben und was Isabelle bewegt, wenn sie an ihre Heimat Dessau denkt.

Spannend: Isabelles Prognose, wie viel Zeit es noch braucht, bis wir nicht mehr Über Ost-West-Unterschiede sprechen müssen.

Hier findest Du Isabelle:

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Mitarbeit: Stefanie Müller

Heute ist eine der schillerndsten Unternehmerinnen Ostdeutschlands zu Gast: Viola Klein aus Dresden. Bekannt als erfolgreiche Gründerin und Geschäftsführerin. Brückenbauerin. Mentorin. Exzellente Netzwerkerin und engagierte Initiatorin der berühmten Hope Gala, mit der sie seit vielen Jahren Geld für Aidskranke in Südafrika sammelt.

Wir beginnen unser Gespräch mit Violas „erstem Leben“ im Sozialismus: der Zeit in der DDR als Leiterin eines Kindergartens über den mutigen Austritt aus der SED und die drohende Entlassung bis hin zum Mauerfall. Nach der Wende – für Viola ein Riesenglücksmoment – nahm eine rasante Erfolgsgeschichte Fahrt auf: Viola Klein gründete Saxonia Systems, stürzte sich mit ihrem Geschäftspartner ins Unternehmertum, führte ihre IT-Firma zu internationaler Bekanntheit und Erfolg.

Was Viola bewegt:

Erstens: Leistungsgedanken in der heutigen Gesellschaft. „Wenn ein Kind nicht lernt, dass man auch mal hinfallen kann und nach dem Hinfallen wieder aufstehen muss, wie soll es dann mit Niederlagen umgehen?“

Zweitens: Bedingungen für Mütter mit Karriereambitionen. „Wir brauchen längere Kita-Öffnungszeiten, geschultes Personal und eine gute Nachmittagsbetreuung im Hort, damit Mütter kein schlechtes Gewissen mehr haben müssen und Beruf und Familie vereinbaren können.“

Drittens: Frauen in Führungspositionen. „Überall dort sind Frauen unterrepräsentiert, wo es darum geht, richtig gut Geld zu verdienen. Warum? Weil sich schon Mädchen weniger zutrauen. Deshalb brauchen wir Role Models und wir sollten vermitteln, dass Mädchen das Gleiche erreichen können wie Jungs.“

Zum Schluss geht es um Violas Herzensprojekt und das Engagement für die Hope Stiftung in Kapstadt, die sich für aidskranke Frauen und Kinder starkmacht.

Hier findest Du Viola:

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Mitarbeit: Stefanie Müller

In der heutigen Folge geht es darum, wie großartig und nützlich Frauennetzwerke, im speziellen Ostfrauennetzwerke sind. Dazu habe ich Isa Grütering zu Gast: Aktivistin. Autorin. Medienmacherin. Systemische Coach. Und Gründerin des Netzwerkes Ostfrauen*Salon, mit dem sie mittlerweile in vielen ostdeutschen, aber auch westdeutschen Städten Frauen auf wunderbare Weise zusammenbringt.

Von Ostfrau zu Ostfrau sprechen wir darüber, warum gerade jetzt das Bedürfnis nach Austausch, Community und Netzwerken unter ostdeutschen Frauen so groß ist, welche Erfahrungen Ostfrauen eint und weshalb Ostfrauen einen ganz speziellen Radar füreinander haben.

Isa wuchs in Bagdad und Halle auf, lebte den sozialistischen Traum in der DDR als Jungpionierin mit Fahnenappell und Ferienlager und wollte Schlagersängerin werden, so wie Inka Bause. Nach der Wende stand ihr die Welt offen: Schüleraustausch in den USA, Au-Pair in Frankreich, Jobs in Hamburg und ein erfüllt-erfolgreiches Leben in Berlin. Ihr Motto: Umgib dich mit Menschen, die dich mögen, die dir guttun und dich besonders sein lassen.

Hier findest Du Isa:

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Mitarbeit: Stefanie Müller

Sie ist einer der wenigen Frauen an der Spitze einer gesetzlichen Krankenkasse: Andrea Galle, Alleinvorständin der mkk – meine krankenkasse.

Seit mehr als 30 Jahren leitet Andrea die mkk mit Sitz in Berlin, wacht über 1200 Mitarbeitende sowie ca. 500.000 Versicherte und verantwortet ein Milliarden-Haushaltsbudget.

Im Talk geht es um den großen Komplex der deutschen Gesundheitssystems, speziell dabei um Andreas Visionen zu den Themen Gesundheitskompetenz, digitale Anwendungen, wie beispielsweise die Elektronische Patientenakte (ePA) und optimale Versorgungsmaßnamen. Außerdem sprechen wir über Andrea Galles Engagement in Sachen geschlechterspezifische Gesundheit (Gender Health Gap) und warum dabei ein Perspektivwechsel, Aufklärung und mehr Geld für die Forschung nötig sind.

Mit einem Blick auf die Biografie beleuchten wir das Leben in der DDR vom Aufwachsen in Magdeburg, über Lehre und Studium bis zum Fall der Mauer. Spannend: Andrea nutze in den 1990er-Jahren ihre beruflichen Chancen, wechselte zur Verkehrsbau Union nach Berlin, wo sie die Errichtung einer Betriebskrankenkasse verantwortete, aus der später die mkk – meine Krankenkasse hervorging.

Ihr Anliegen: „Alle Frauen, besonders die, die im Job engagiert sind, sollten dafür sorgen, gesund zu bleiben sowie Ausgleich und Regeneration zu haben. Mir ist der Gedanke der genussreichen Selbstfürsorge wichtig, das heißt einen gesundheitsbewussten Lebensstil pflegen, bei dem man freundlich auf sich schaut und gut mit sich umgeht, und das als Genuss empfindet.“

Hier findest Du Andrea:

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Mitarbeit: Stefanie Müller

Wenn sich jemand mit digitaler Transformation auskennt, dann diese Frau: Maria-Liisa Bruckert, die Gründerin des Tech-Start-ups Iqonic.ai aus Berlin.

Ihre Mission ist es, durch KI-gestützte Anwendungen die Gesundheitsdiagnostik zu revolutionieren, speziell im Bereich der Haar- und Hautanalyse per Scan.

Als eine der wenigen Gründerinnen in diesem Bereich spricht Maria-Liisa über ihre Erfahrungen in der männerdominierten Tech-Branche, Female Empowerment, feminine Dresscodes, Aufstiegschancen von Frauen und die Herausforderungen sowie nötiges Selbstbewusstsein & persönliche Stärken als Geschäftsführerin und Mutter.

Ihre Mission ist es, durch KI-gestützte Anwendungen die Gesundheitsdiagnostik zu revolutionieren, speziell im Bereich der Haar- und Hautanalyse per Scan.

Als eine der wenigen Gründerinnen in diesem Bereich spricht Maria-Liisa über ihre Erfahrungen in der männerdominierten Tech-Branche, Female Empowerment, feminine Dresscodes, Aufstiegschancen von Frauen und die Herausforderungen sowie nötiges Selbstbewusstsein & persönliche Stärken als Geschäftsführerin und Mutter.

Die gebürtige Lausitzerin erklärt, weshalb nicht ihre Heimat- und Uni-Stadt Dresden, sondern Berlin als Gründungsstandort in Frage kam und wie die Firma von den dortigen Förde

Hier findest Du Maria-Liisa:

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Bei Sandra Schneider dreht sich alles um Kommunikation. Als Geschäftsführerin der renommierten Leipziger Beratungsagentur Wolffberg navigiert sie Kunden aus Wirtschaft und Politik durch das weite Feld der internen und externen Kommunikation. Ihr Portfolio reicht von strategischer Kommunikationsberatung und Krisenmanagement über Interessenvertretung und Medienmonitoring bis zu Reputationsmanagement und Medienarbeit. Wir sprechen über die Notwenigkeit von ganzheitlichen Kommunikationsstrategien, die verschiedenen Facetten und Herausforderungen bei ostdeutschen Unternehmen, und diskutieren über die Gründe, weshalb nur wenige Ostfrauen in Spitzenpositionen gelangen.

Außerdem geht es um mentale Stärken und den Aufbau von Resilienz im Business sowie um Sandras Lieblingssport Triathlon und ihre Lieblingstrainingsstrecken in Dresden.

Hier findest Du Sandra:

WOLFFBERG | Kommunikationsberatung | Krisenkommunikation

WOLFFBERG Management Communication GmbH | LinkedIn

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**Warum gibt es auf öffentlichen Toiletten zwar Toilettenpapier und Kondome, aber keine Tampons? **

Diese Frage stellte sich Medizinstudentin Katharina Weißig, nachdem sie mitten in der Vorlesung an der Uni Magdeburg ihre Periode bekam, ohne Tampons oder Binden dabeizuhaben – der Startschuss für ihr Unternehmen Periodically, das sie mit Anfang 20 und nur 400 Euro Kapital mit einem Mit-Kommilitonen gründete.

Die Idee: kostenfreie Automaten für Tampons und Binden, gedacht für Toiletten an Schulen, Universitäten, Jugendzentren, Veranstaltungsorte, Gemeinden und Firmen. Heute, mit gerade mal 26 Jahren und am Anfang ihrer Karriere als Ärztin, kann Katharina Weißig bereits auf eine Erfolgsgeschichte als Unternehmerin blicken: Die Automaten verkaufen sich europaweit, das Social-Impact-Start-up ist Marktführer bei Periodenproduktspendern mit siebenstelligen Umsatzzahlen, Tendenz steigend.

Unternehmerin, Ärztin, TEDx-Speakerin und Ausnahme-Talent, das es sogar auf die Forbes 30-unter-30-Liste geschafft hat: Erfahrt alles über Katharina in unserem heutigen Talk.

Hier findest Du Katharina:

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Vom Ostberliner Plattenbau in die Führungsetagen der internationalen Finanzwelt: Simona Stoytchkova hat vorgemacht, wie man es als Ostfrau ins Spitzenmanagement schafft.

Ihr Buch „Die aus dem Osten. Als Wendekind ins Big Business“ ist Bestseller und Grundlage unseres Gesprächs, bei dem es zum einen um Simonas unbeschwerte Kindheit in der DDR und das Trauma der Wendezeit geht, zum anderen ihren beeindruckenden Karriereweg in den Bankmetropolen London, Paris und Frankfurt, weibliche Führungskompetenzen, perfektes Netzwerken und Empowerment Strategien für Frauen. Ein spannender Talk, der inspiriert und Mut macht.

Hier findest Du Simona:

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Sie kommen ursprünglich aus der Pfalz, sind beste Freundinnen und haben in Gotha in Thüringen ein vielbeachtetes Beautylabel gegründet: Luise Grebbin und Jasmin Windisch von Love Rose Cosmetics. Zwischen Rosen, Rosa und viel Glamour sprechen wir über die Herausforderungen bei der Etablierung einer Love Brand, die besten Beauty-Produkte, die neuesten Schönheitsrituale und die Liebe zu sich selbst sowie über den Gründungsstandort Gotha, der für Luise und Jasmin nie infrage kam, jetzt aber Heimat geworden ist.

Lots Love and Roses!

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Mitarbeit: Stefanie Müller

Ihr Arbeitsplatz ist das Bundeskanzleramt in Berlin, ihre Herzensthemen sind Gleichstellung, Sichtbarkeit und Teilhabe von Ostdeutschen in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft: Claudia Geist – stellvertretende Büroleiterin von Carsten Schneider, dem Staatsminister + Ostbeauftragten der Bundesregierung – engagiert sich in verschiedenen Netzwerken (PANDA, FidAR), ist Gründungsmitglied des Netzwerkes 3te Generation und Kennerin der Belange von Ostdeutschen, im Speziellen von ostdeutschen Frauen.

Wir sprechen über strukturelle, wirtschaftliche und gesellschaftliche Ost-West-Unterschiede, das immense Potenzial der Wendekinder, Transformationskompetenzen, die Unterrepräsentanz von Ostdeutschen in Führungspositionen sowie über Sichtbarkeit und Support von Ostfrauen. Neben der fachkundigen Einordnung stellt Claudia Lösungsansätze vor, um Balance und Teilhabe herzustellen, beispielsweise durch die Unterstützung von Ostdeutschen in HR-Prozessen, das Führen von differenzierten Debatten, das Setzen positiver Narrative, den Aufbau von Netzwerken und Interessenvertretungen sowie die finanzielle Stärkung des Ostens.

Ein hochspannendes und informatives Gespräch mit einer wunderbaren Frau, deren Fachwissen enorm und deren Leidenschaft für Ostthemen anstecken ist.

Hier findest Du Claudia:

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