As pesquisadoras do COREG, Luciane Dutra e Letícia Locatelli, discutem o artigo "Network connections, CEO compensation and involuntary turnover: The impact of a friend of a friend". Publicado em 2017 no Journal of Corporate Finance, o artigo analisa se a existência de relações entre o CEO e os membros do CA estão associadas a uma maior remuneração do CEO, da mesma forma que sugerem que a existência destas conexões levam a uma baixa rotatividade do CEO. A lógica utilizada pelos autores é a de que quanto mais próxima a conexão, mais provável é que o conselheiro favoreça seu amigo ou conhecido. Contudo, esta lógica tem variações conforme o tipo de conexão. Assim, os autores buscam investigar estas relações segregando o tipo de conexão: se direta ou indireta.