Care on Air - Der Pflege Podcast des ÖGKV

Episode 24: Margareta Bruckner-Burton im Gespräch bei Gabriele Wiederkehr & Susanne Stummer #24

Margareta Bruckner-Burton spricht aus Sicht ihrer langjährigen Erfahrung in die Arbeit der ANDA - Austrian Nurse Directors Association sowie in die europäische Perspektive der ENDA und in ihren Alltag als PflegedirektorinThemen: 

• ANDA: Aufgaben, Entstehungsgeschichte, Zahl der Pflegedirektor:innen in Österreich, Stärken und Aufholbedarf des Landes
• Berufspolitik im ÖGKV: Wo „der Hut brennt“ und welche Themen in die politische Diskussion gehören
• ENDA: Eindrücke vom ENDA-Kongress in Tallinn, aktuelle Themen der Pflegedirektor:innen in Europa und was Österreich aus der Digitalisierung im Gesundheitswesen (Vorbild Estland) lernen kann
• Der Weg in die Führung: Seit 1987 mehrere Führungsebenen und die Frage, ob die direkte Arbeit am Menschen fehlt
• Pflege und Budget: Erwartungen an die Budgetgespräche in Salzburg und der Schwerpunkt Pflege der Landesregierung
• Führung im Alltag: Kommunikation mit Pflegepersonen, Umgang mit Widerständen, Erwartungen an Stationsleitungen
• Pflegequalität: Woran man erkennt, dass sie gelebt wird
• Digitalisierung, KI und Erfahrungen mit dem Exoskelett: Was schon möglich ist und was noch Zukunftsmusik bleibt
• Berufsverbleib: Was Pflegepersonen langfristig im Beruf hält, wo Entlastung möglich ist und wo es klare Grenzen braucht
• Botschaft an junge Menschen: Verantwortung übernehmen und Führung anstreben

Links:

Hier gehts zu Margareta Bruckner-Burton:  https://www.linkedin.com/in/margareta-bruckner-burton-b96549120?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios

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https://e-estonia.com/ Hier geht es zu hospital@home:
- https://hospitalathome.ch/ - https://www.universimed.com/ch/article/allgemeine-innere-medizin/hospital-home-spitalpflege-377177- https://future.hospital/wissensdatenbank/details/hospitalhome-ein-innovatives-modell-zur-verbesserung-der-patientenbetreuung-im-haeuslichen-umfeld- https://www.innovation-salzburg.at/hospital-at-home/

Hier gehts zur ANDA:
https://www.anda-pflege.at/

Hier gehts zur ENDA:
https://enda-europe.com/

Hier gehts zu "The Buurtzorg Revolution":
https://www.buurtzorg.com/

Hier gehts zum PERMA-Lead® Modell:
https://www.perma-lead.com/

Hier gehts zu Markus Ebner:
https://www.ebner-team.com/

Hier gehts zu den Barmherzigen Brüdern Salzburg:
https://www.barmherzige-brueder.at/portal/salzburg/home

Hier gehts zur Robo-Pflege: Exoskelette unterstützen Pflegepersonal in Salzburger Krankenhaus:

• https://www.derstandard.at/story/3000000274550/exoskelette-unterst252tzen-pflegepersonal-in-salzburger-krankenhaus
• https://salzburg.orf.at/stories/3310073/

Episode 23: Daniel Pleunik im Gespräch bei Mark Fedl  #23

In dieser Folge ist DGKP Daniel Pleunik zu Gast.
Gemeinsam mit seiner Mutter startete er 2024 das Friedensprojekt „Lebensweisheiten von 100-Jährigen“ und interviewt seitdem hundertjährige Menschen und Zeitzeug:innen des Zweiten Weltkriegs.

Inhalt der Folge:

• Wie das Friedensprojekt „Lebensweisheiten von 100-Jährigen“ entstanden ist
• Was 100-Jährige über Glück, Trauer, Liebe und ein langes Leben erzählen
• Die Bedeutung von Biografiearbeit und Lebensgeschichte in der Pflege
• Wie Pflegefachpersonen Autonomie, Würde und Respekt im Alltag stärken können
• Warum Erinnerungen von Zeitzeug:innen heute wichtiger sind denn je
• Digitale Medienarbeit für die Pflege: Chancen und Grenzen
• Blick nach vorn: Was Daniel sich für die Zukunft der Pflege wünscht

Links:

Hier gehts zu Daniel Pleunik:  https://www.instagram.com/daniel_lebensweisheiten?stkn=MTNoZjViOG1saDQ0cw==
Hier gehts zum Friedensprojekt:  https://friedensprojekt.at/
Hier gehts zu den Interviews: https://youtube.com/@danielpleunik?si=aQhzmLkoTgVugWjJ
Hier gehts zu den Blue Zones :  https://moleqlar.com/blogs/longevity/blue-zones
Hier gehts zum Buch "5 Dinge die Sterbende am meisten bereuen":  https://www.thalia.at/shop/home/artikeldetails/A1034938207?ProvID=10907922&gad_source=1&gad_campaignid=16215690706&gbraid=0AAAAADvw_BUULFB4IRnY3omiJxVyKXz0t&gclid=Cj0KCQjwuJLWBhD_ARIsAIBcRUzHqrhWjyKEj63n8z0y_KNuCMQSBNCgX7uw5rw42RiZhpCKAG1pwo8aArhBEALw_wcB 
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Episode 22: Magdalena Fischill-Neudeck im Gespräch bei Susanne Stummer, Gabriele Wiederkehr und Mark Fedl  #21

Public Health Nursing bringt professionelle Pflege dorthin, wo Gesundheit entsteht: in den Alltag der Menschen.
In dieser Folge sprechen wir darüber, warum das klassische Bild von Pflege im Krankenhaus oder Pflegeheim zu kurz greift. Wir fragen, welche Versorgungslücken Public Health Nursing schließen kann und woran Menschen merken, wenn dieses Angebot fehlt.
Außerdem geht es um die Rolle der Bundesexpertengruppe Public Health Nursing im ÖGKV, um die Unterschiede zwischen Community Nursing und Public Health Nursing sowie um notwendige Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Gesundheitsversorgung in Österreich.
Public Health Nursing in zehn Jahren:
In zehn Jahren soll es in Österreich selbstverständlich sein, dass Menschen von der Schwangerschaft bis zum Lebensende durch ein Vorsorge- und Versorgungssystem begleitet werden.
Dabei sollen jeweils jene Berufsgruppen unterstützen, die Menschen in ihrer aktuellen Lebensphase am besten begleiten können. Dieses System muss politisch und finanziell getragen werden.
Gesundheitskompetenz soll bei jeder Begleitung wachsen. Gesundheit muss stärker in die Mitte unserer Gesellschaft rücken. Entscheidungen, die der Gesundheit dienen, sollten einfach, angenehm und attraktiv sein.
Der Wunsch ist klar: in einer gesunden Welt zu leben.
Links:

Hier gehts zur BEG Public Health Nursing:  https://oegkv.at/berufsverband/bundesexpertengruppen/public-health-nursing/
Hier gehts zu Sustainable Development Goals und Gesundheitsziele:  https://www.sdgwatch.at/de/ueber-sdgs/
Hier gehts zu den Gesundheitszielen Österreichs: https://gesundheitsziele-oesterreich.at/
Hier gehts zur GÖG, Community Nursing:  https://goeg.at/Community_Nursing 
Hier gehts zu Community Nursing Österreich:  https://cn-oesterreich.at/  
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Hier geht es zu Magdalena Fischill-Neudeck:
https://www.linkedin.com/in/magdalena-fischill-neudeck-a75718266?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios

Hier geht es zu "Mehr Gesunde Zeit e.U.":
https://mehrgesundezeit.at/

Episode 21: Alexander Seidl im Gespräch bei Tamara Archan  #21

In dieser Folge von Care-on-Air spricht Tamara Archan mit Alexander Seidl, zertifiziertem Organisationsberater und -trainer für das Gesundheitswesen.

Im Zentrum stehen die Herausforderungen, denen Führungskräfte im Pflege- und Gesundheitsbereich gegenüberstehen, sowie konkrete Möglichkeiten, Mitarbeitende besser zu instruieren und bestmöglich zu führen.
Zu Gast: Alexander Seidl
Alexander Seidl ist seit 2003 Geschäftsführer von health care communication und ON-zertifizierter Organisationsberater für das Gesundheitswesen.
Mit juristischem Hintergrund und Weiterbildungen in NLP, Mentaltraining und systemischen Methoden arbeitet er seit über 20 Jahren als Coach und Trainer.
Seine Schwerpunkte liegen in Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Teamentwicklung.
Zudem ist er als Referent an der Donauuniversität Krems tätig und in mehreren Fachverbänden aktiv.
Herausforderungen für Führungskräfte im Gesundheitswesen:
Führungskräfte im Gesundheitswesen stehen 2026 vor komplexen Problemen.

Die Top-Herausforderungen im Überblick:

Fachkräftemangel und Personalausstattung: Bis 2030 fehlen in der Europäischen Region fast 1 Million Gesundheitsfachkräfte. Unsichere Personalausstattung führt zu höheren Risiken für Patienten und mehr Burnout beim Personal.
Kostendruck: 75 Prozent der Pflegeleitungen nennen steigenden Kostendruck als größte Herausforderung.  Finanzielle Stabilität und neue Versorgungsmodelle gehören zu den Top-Prioritäten.
Steigende Anforderungen: Demografischer Wandel, komplexere Patientenbedürfnisse und zunehmende Bürokratie belasten Führungskräfte zusätzlich.
Digitale Transformation: Telehealth, KI und digitale Tools erfordern neue Kompetenzen in Training, Governance und Change-Management.
Mitarbeitererwartungen im Wandel: Beschäftigte erwarten Flexibilität, Entwicklungsmöglichkeiten, sinnstiftende Arbeit und eine Kultur, die Wohlbefinden unterstützt.
Regulatorische Unsicherheit: Krankenhausreform, Pflegefinanzierung und Digitalisierungsvorgaben schaffen zusätzlichen Planungsdruck.

Möglichkeiten zur besseren Führung und Instruktion
Alexander Seidl hat in einer Befragung von 3.218 Pflegekräften in Österreich sechs Grundmotivatoren für einen attraktiven Arbeitsplatz identifiziert, darunter Sicherheit, Abwechslung und Zugehörigkeit.
Daraus lassen sich konkrete Führungsansätze ableiten:

• Klare Kommunikation und Instruktion:

1. Strukturierte Einarbeitung: Neue Mitarbeitende brauchen verlässliche Prozesse und klare Erwartungen von Tag eins an.
2. Regelmäßiges Feedback: Kurze, wertschätzende Rückmeldungen wirken motivierender als jährliche Beurteilungsgespräche.
3. Transparente Zielvereinbarungen: Gemeinsame Zieldefinition schafft Verbindlichkeit und Orientierung.

• Mitarbeiterbindung und -entwicklung:

1. Individuelle Entwicklungspläne: Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade erhöhen die Bindung.
2. Sinnstiftung sichtbar machen: Führungskräfte sollten den Beitrag einzelner zur Patientenversorgung regelmäßig hervorheben.
3. Flexible Arbeitsmodelle: Wo möglich, Schichtwünsche berücksichtigen und Teilzeitoptionen anbieten.

• Psychische Gesundheit und Wohlbefinden

1. Burnout-Prävention: Regelmäßige Check-ins, Supervision und Zugang zu psychologischer Unterstützung anbieten.
2. Wertschätzung im Alltag: Kleine Gesten der Anerkennung wirken nachhaltiger als einmalige Events.
3. Realistische Arbeitsbelastung: Überlastung früh erkennen und gegensteuern, statt sie als Normalität hinzunehmen.

• Digitale und strukturelle Unterstützung

1. Nutzerfreundliche Tools: Digitale Dokumentation und Kommunikation sollten entlasten, nicht zusätzlich belasten.
2. Datenbasierte Entscheidungen: Verlässliche Daten über Personalstärke und -auslastung ermöglichen faire Planung.
3. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Klare Schnittstellen zwischen Pflege, Ärzteschaft und Verwaltung reduzieren Reibungsverluste.

Was diese Folge bringt:
In dieser Care-on-Air-Folge erfährst du:

• Welche konkreten Herausforderungen Führungskräfte im Gesundheitswesen aktuell bewältigen müssen
• Wie Alexander Seidl mit seinen Grundmotivatoren die Attraktivität von Pflegearbeitsplätzen misst
• Welche Führungsprinzipien in der Praxis wirklich wirken
• Wie du Mitarbeitende besser instruierst, ohne micromanagement zu betreiben
• Warum psychische Gesundheit am Arbeitsplatz keine Optional ist, sondern Führungsaufgabe

Links:
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Episode 20: Andrea Greussing, Barbara Mayer & Karoline Schilcher im Gespräch bei Gabriele Wiederkehr #20
Klimawandel & Gesundheit – Welche Rolle spielt die Pflege?

Der Klimawandel ist keine Zukunftsprognose mehr, seine Auswirkungen sind bereits heute in der Gesundheits- und Krankenpflege spürbar.
In dieser Episode von ÖGKV Care-On-Air diskutieren Expertinnen aus Pflege, Pflegewissenschaft, Public Health, Nachhaltigkeitsmanagement und Medizinrecht über die gesundheitlichen Folgen der Erderhitzung und die zentrale Rolle der Pflege.

Pflege übernimmt eine Schlüsselrolle beim Schutz der Gesundheit in Zeiten des Klimawandels.
Jede Maßnahme zählt, für Patient*innen, für das Gesundheitssystem und für kommende Generationen.

Im Mittelpunkt stehen folgende Themen:

• Warum die WHO den Klimawandel als eine der größten Bedrohungen für die Gesundheit bezeichnet.
• Welche direkten gesundheitlichen Auswirkungen Hitzewellen, Starkregen, Hochwasser und Extremwetterereignisse haben.
• Wie Luftverschmutzung, Feinstaub, Ozon, längere Pollensaisonen sowie neue Infektionskrankheiten durch Zecken und die Asiatische Tigermücke die Gesundheit beeinflussen.
• Weshalb insbesondere ältere Menschen, chronisch Erkrankte, Kinder, Schwangere und Menschen mit Behinderungen besonders gefährdet sind.
• Welche Herausforderungen sich für Pflegekräfte in Akutkrankenhäusern, der Langzeitpflege, mobilen Diensten und der Community Health Nursing ergeben.
• Wie Hitzeschutzpläne, Hitzewarnsysteme, angepasste Pflegeprozesse, Notfall- und Katastrophenpläne sowie Surveillance zum Schutz der Bevölkerung beitragen.
• Welche Bedeutung ausreichende Flüssigkeitszufuhr, Kühlung, Medikamentenmanagement, Beobachtung klimabedingter Symptome und Prävention im Pflegealltag haben.
• Warum Klimawandel auch psychische Belastungen wie Klimaangst, Solastalgie und Traumafolgen verstärken kann und welche Rolle Pflegekräfte in der psychosozialen Begleitung übernehmen.
• Weshalb Klimakompetenz, Planetary Health, One Health und nachhaltiges Handeln künftig selbstverständliche Bestandteile der Pflegeausbildung und Berufsausübung sein müssen.
• Wie nachhaltige Maßnahmen – beispielsweise ressourcenschonendes Arbeiten, Reduktion von Verbrauchsmaterialien, Recycling, bewusster Mobilität sowie nachhaltige Ernährung – gleichzeitig Klima und Gesundheit schützen (Co-Benefits).

Außerdem stellt sich das neu gegründete ÖGKV Think & Act Green Team vor.
Ziel der Initiative ist es, Pflegefachpersonen für Klima- und Umweltgesundheit zu sensibilisieren, Wissen in die Praxis zu bringen, Gemeinden und Einrichtungen zu vernetzen sowie Pflegekräfte als Multiplikator für Klimakompetenz zu stärken.

Unter dem Motto "Think global – act local" zeigt die Bewegung, wie jede und jeder Einzelne einen Beitrag zu einer nachhaltigen und resilienten Gesundheitsversorgung leisten kann.Im Gespräch mit Gabriele Wiederkehr – DGKP, Pflegepädagogin, im ÖGKV Präsidium und Gründerin der ÖGKV Think & Act Green Bewegung

• Andrea Greussing – DGKP, Diplomgeografin, Public Health und Pflegemanagement
• Barbara Mayer – DGKP, Pflegewissenschaftlerin mit Schwerpunkt Hitze und Gesundheit
• Karoline Schilcher – DGKP, Medizin- und Wirtschaftsrecht, Hochschullehre FH Kärnten

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Hier geht es zur ÖGKV Think & Act Green Bewegung:https://oegkv.at/aktuelles/think-act-green/
Hier geht es zur Gesundheit Österreich GmbH GÖG – Dr. Ruperta Lichtenecker:https://goeg.at/ruperta_lichtenecker
Hier geht es zum Kompetenzzentrum Klima und Gesundheit - Klimaneutralität und nachhaltige Transformation:https://goeg.at/klimaneutralitaet_nachhaltige_transformation
Hier geht es zum Kompetenzzentrum Klima und Gesundheit - Klimaresilienz und One Health:https://goeg.at/klimaresilienz_one_health
Hier geht es zu den laufenden Projekte:https://goeg.at/fachgebiet/projekte/44
Hier geht es zum Hitzetelefon:https://www.sozialministerium.gv.at/Services/Aktuelles/Archiv-2025/hitzetelefon.htmlhttps://broschuerenservice.sozialministerium.gv.at/
Hier geht es zur Deutschen Allianz Klimawandel und Gesundheit:https://www.klimawandel-gesundheit.de/planetary-health/
Hier geht es zur Heidelberger Hitzetabelle:https://dosing.de/Hitze/Medikamentenmanagement_bei_Hitzewellen.pdf
Hier geht es zur FH Tirol: Nachhaltigkeits-Botschafterin im Gesundheits- und Sozialwesen:https://w3.tiqg.at/nachhaltigkeits-botschafterin-im-gesundheits-und-sozialwesen-fruehjahr-2026/
Hier geht es zum Verein Fit for Heat: https://fit4heat.onepage.me/hitzeschutz

Vielen Dank fürs Zuhören und bis zur nächsten Episode von ÖGKV Care-On-Air.

Besuchen Sie eine ONLINE Fortbildung der Think & Act Green Bewegung 2026, 17.30 - 19.00h – Kostenfrei für ÖGKV-Mitglieder!
Hier gehts zur Anmeldung:
https://oegkv.at/pflegeberuf/oegkv-fortbildungen/

24.September:
Klimaresilienz aus Sicht einer Community Nurse mit Barbara Haider, DGKP, Community Nurse in Unken22.Oktober:
PARASOHL Projekt - Umgang mit Menschen mit psychosozialen Beeinträchtigungen mit Katharina Weiß, M.A.26.November:
Planetary Health mit Mag.a Andrea Greussing, DGKP, MA, Diplomgeografin

Episode 19: Norbert Piberger im Gespräch bei Gabriele Wiederkehr & Susanne Stummer #19

In der neuesten Folge von Care-on-Air spricht Norbert Piberger, Landesvorsitzender des ÖGKV Salzburg mit Gabriele Wiederkehr & Susanne Stummer.

Er erzählt von seinem beruflichen Weg, wie er zur Pflege gekommen ist und welche ersten Erfahrungen ihn besonders geprägt haben.

Besonders eindrücklich schildert er seine Zeit als Zivildiener im Pflegeheim und wie ihn diese ersten Begegnungen mit der Langzeitpflege geprägt haben. In einer Zeit, wo sich die Pflege erst zu professionalisieren begann, sah er viel Potential zur Entwicklung und Verbesserung.

Norbert Piberger blickt auf die Entwicklung der letzten 20 Jahre zurück und teilt seine Einschätzung, wie sich die Pflege verändert hat.
Von den Anfängen bis heute, von den Herausforderungen bis hin zu seiner Vision für die Zukunft der Pflege. Seine Perspektive verbindet persönliche Erfahrung, berufspolitische Arbeit und den Blick auf das, was für ihn zählt, wenn es um gute Pflege morgen geht.

Im Rahmen des ÖGKV Ehrenabends am Kongress wurde Norbert Piberger mit dem silbernen Ehrenabzeichen geehrt. Diese Auszeichnung würdigt sein langjähriges Engagement für die professionelle Pflege, seine Arbeit im Verband und seinen Einsatz für die Belange der Pflege in Salzburg und darüber hinaus.

Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Ausgabe von ÖGKV Care-on-Air.
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Episode 18: Daniela Schoberer im Gespräch bei Tamara Archan #18

In der neuesten Folge von Care-on-Air spricht Daniela Schoberer mit Tamara Archan.

Daniela Schoberer arbeitet seit 2012 am Institut für Pflege und Gesundheitswissenschaften der Med-Uni Graz, war zuvor als externe Lehrende tätig und ist heute als Senior Lecturer in zahlreichen Projekten stark eingebunden.
Ihre pflegerischen Wurzeln liegen in der geriatrischen Pflege, begonnen hat ihr Weg an der Albert Schweitzer Klinik der GGZ Graz.
Im Gespräch geht es um evidenzbasierte Pflege und darum, was dieser Begriff in der Praxis tatsächlich bedeutet.
Es geht um Leitlinien, um ihre Relevanz im beruflichen Alltag und um die Frage, wie wissenschaftliche Erkenntnisse so aufbereitet werden können, dass sie für Pflegepersonen konkret nutzbar werden. 
Patientenedukation ist ebenfalls ein zentrales Thema dieser Folge, genau wie die Verbindung von Wissenschaft, Praxis und pflegerischer Verantwortung.
Außerdem gibt Daniela Schoberer Einblicke in ihre Projektarbeit und spricht unter anderem über die Sturzleitlinie.
Die Folge zeigt, wie wichtig strukturierte, wissenschaftlich fundierte Pflege für Qualität, Sicherheit und professionelle Weiterentwicklung ist. Eine spannende Episode für alle, die Pflege nicht nur ausüben, sondern auch weiterdenken wollen.

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Episode 17: Thomas Engl im Gespräch bei Gabriele Wiederkehr & Mark Fedl #17

In dieser Folge von Care-on-Air ist Thomas Engl zu Gast, Vorsitzender des ÖGKV LV Vorarlberg sowie Vorsitzender der BEG PA & PFA. 

Im Gespräch gibt er Einblicke inseine berufspolitische Arbeit
seine persönliche Motivation und 
seine Sicht auf aktuelle Entwicklungen in der Pflege.
Wir sprechen darüber, welche Themen ihn derzeit besonders beschäftigen, was die Pflege auf Landesebene braucht und vor welchen Herausforderungen die berufspolitische Vertretung aktuell steht.
Dabei geht es auch um die Frage, wie die Interessen der Pflege sichtbar gemacht und wirksam in politische Prozesse eingebracht werden können.
Ein weiterer Schwerpunkt der Folge liegt auf den Entwicklungen im österreichischen Gesundheitssystem mit besonderem Blick auf Vorarlberg. Themen wie Personalmangel, die Rollen von PA und PFA, Akademisierung, Kompetenzerweiterung und interprofessionelle Zusammenarbeit werden dabei ebenso aufgegriffen wie die Frage, was es braucht, um Pflege nachhaltig zu stärken.
Außerdem sprechen wir über Thomas Engls Doppelrolle, über Verantwortung in der Praxis und über seine Vision für die Zukunft der Pflege in Österreich. 
Zum Abschluss geht es um persönliche Kraftquellen, um Ratschläge für junge Pflegepersonen und um eine Lebensweisheit, die ihn begleitet.
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Hier geht es zu Thomas Engl:
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Hier geht es zu Marlene Brettenhofer / 3.Planetary Health Konferenz:
https://www.aks.or.at/ansprechpersonen/marlene-brettenhofer-2/

Hier geht es zum LV Vorarlberg:
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Hier geht es zur BEG PA/PFA:
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Hier geht es zum Salus Netzwerk in Vorarlberg:
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Hier geht es zum Hitzeaktionstag als Partner:innen:
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Episode 16: Sophie Herzog im Gespräch bei Mark Fedl #16

In dieser Folge von Care on Air sprechen wir mit Sophie über ihren Weg in die Pflege, ihre starke Präsenz auf Social Media und ihre neue Rolle als periTrack Nurse. 
Sie erzählt, warum Sichtbarkeit für die Pflege heute wichtig ist, wie Social Media das Bild unseres Berufs verändern kann und was eine professionelle Nutzung digitaler Medien für die Pflege bedeutet. 
Außerdem gibt sie Einblicke in ihren beruflichen Werdegang und in ihren neuen Aufgabenbereich als periTrack Nurse.
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Hier geht es zu Sophie Herzog:
https://www.instagram.com/nurse.est2020?igsh=cWxldmtwNmdjZ25o

Episode 15: Andrea Greußing im Gespräch bei Gabriele Wiederkehr #15

Im Gesundheitswesen und in der Pflege verändert sich derzeit vieles: 

• neue Strukturen
• digitale Systeme
• veränderte Rollenbilder und
• wachsende Erwartungen 

All diese Dinge prägen den Berufsalltag. 

Doch was macht all das mit uns persönlich? Und wie kann Transformation so gestaltet werden, dass sie nicht erschöpft, sondern stärkt?
Darüber spricht Hostin Gabriele Wiederkehr in dieser Folge mit Andrea Greußing, Beraterin und Trainerin für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Veränderung gelingen kann, wenn der Mensch nicht aus dem Blick gerät.
Andrea Greußing gibt Einblicke, warum Transformation weit mehr ist als ein organisatorischer Prozess und weshalb es entscheidend ist, Menschen auf Veränderungen gut vorzubereiten, mitzunehmen und zu stärken.
Es geht um Haltung, um Orientierung in bewegten Zeiten und darum, wie Entwicklung im Gesundheitswesen nachhaltig gelingen kann.Eine Folge über Veränderung, Menschlichkeit und die Chance, Transformation in der Pflege aktiv mitzugestalten.
Links:
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Hier geht es zu Andrea Greußing:
https://www.andreagreussing.at/

Hier geht es zur Literaturempfehlung von Andrea Greußing:
Klein, S., Hughes, B., & Fleischmann, F. (2023). Der Loop Approach: Wie du deine Organisation von innen heraus transformierst (2. Aufl.).

Laloux, F. (2017). Reinventing Organizations visuell: Ein illustrierter Leitfaden sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit.

Lausch, K. (2026). Feel Safe. Be Brave: Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden.

Starker, V., & Roos, K. (2025). Zuversicht – die neue Führungskraft: Wie Führung in unsicheren Zeiten gelingt.