CAREhER Podcast

你是否曾經想過休息一陣子，出國讀書充電？你有沒有想過，離開自己現在熟悉的領域，跳出原本的環境，為自己創造一個全新的機會？ 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻，不管是在心情、工作或是關係上，但是，要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢？今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上，我們通常會經歷怎樣的過程，又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。

你是否曾經想過休息一陣子，出國讀書充電？你有沒有想過，離開自己現在熟悉的領域，跳出原本的環境，為自己創造一個全新的機會？ 新的一年通常是大家最想追求改變的時刻，不管是在心情、工作或是關係上，但是，要怎麼做出改變才會讓自己滿意呢？今天我們邀請到R&S 職涯顧問 SABINA 以及 AIMM創辦人TILAINE 來談談在職涯或是選擇伴侶上，我們通常會經歷怎樣的過程，又要如何有效的檢測自己在人生階段所需要的東西。 重點整理

4:12 分 – 人生規劃跟選擇伴侶是一個了解自己的過程，兩位是怎麼陪伴你們的客戶在這段旅程呢？

7:00 分- 申請 MBA 的過程一般來說多久？

8:10 分- 對於人生的伴侶該如何尋找？

11:03 分- 最常看到人想要做改變，促使大家想做轉變的原因是什麼？

16:43 分- 怎麼樣更了解自己在人生階段需要什麼，要怎麼改變？

21:45 分 找伴侶的面相跟步驟

大家有沒有擦口紅的習慣呢？創立了 Karen Murrell 口紅品牌的 Karen，把自己對花與口紅的熱愛，轉化成創立全天然口紅品牌的動力。

即便不是商業背景出身，Karen 憑藉對口紅的熱愛，在全球口紅市場中找到了一個利基市場，創立自己的品牌。

Karen說，「要在任何領域成功，你都需要愛你所做的事，我對美妝有熱情，才有辦法把這一切都串連起來。」

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在美國念完研究所後，Christine 在美國園藝公司 Rocket farms 一待就是七年，在轉職很頻繁的現在是很難得的一件事，她是怎麼做到的呢？在海外找工作的第一步又是？

當時最主要的管道是網路資源，Christine 分享在海外找工作是比較有挑戰性的，提醒大家要更積極的去爭取表現機會。

「我認為每個人要去了解自己的個性。像我自己比較好強，追求工作及生活上的穩定性。我會在遇到困境時，試著冷靜地評估是否須馬上做工作轉換的改變⋯」

而採購這項職務，其實需要非常流利的溝通及談判技巧。Christine 在非母語的國家，如何培養自己這項能力？

Amazon 一年一度的 Prime Day 搶購日在昨天揭開序幕，今年是他們第二年舉辦這項促銷活動。為了讓每個人擁有好的消費體驗，這背後仰賴順暢的供應鏈系統，而 Material Manager 更是其中重要角色。

Claire 大學念社工系，工作兩年後到美國就讀 MBA，進入 Amazon 之前，負責科技電子產品的採購，一開始遇到最大的挑戰是關於技術方面的知識不足。

當商業網路越來越廣，新的挑戰也不斷出現。而對於想轉職或剛畢業沒有相關背景的人來說，可以怎麼準備？

「但就算不是理工背景的人，進入科技產業慢慢去了解，這些知識是學得起來的。」

除了具備良好的溝通技巧外，Material Program Manager 另一個重要的任務是維持貨品成本控管，確保採購到正確而且價格合理的材料，同時在對的時間送到對的地方。

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「相信很多人對專案經理或是專案管理有興趣，在進入供應鏈職位時都是很有加分作用的。」

Lacy 在愛爾蘭攻讀供應鏈管理碩士，其實 Supply planner 是公司很重要的職位，需要與各部門來回溝通，現在很多的供應商或是製造商都是在亞洲、在中國，Lacy 認為會說中文，其實會替妳的海外工作加分。

當妳要跨領域的時候，大家一定會看的是，妳可以貢獻我們這個產業什麼？所以大家一定會看妳以前從事過的行業、有沒有相關的經驗。當然證照是一個認證，但是供應鏈是一個非常奇妙的產業，其實綜合了所有不同環節，包含會計、人力資源管理、運輸全部在一起的，所以妳任何過去的經驗其實都跟供應鏈有關，都是供應鏈中間的一個小小的環節。

對於未來想在海外或者是在台灣從事相關工作的人，Lacy 有什麼樣的建議？

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資生堂在今年迎接145 週年，而日本總部的 Compliance Group Leader 居然是台灣人- 婉芳。

我們和她聊起怎麼樣的個性適合做 compliance 工作- 婉芳提到「跨文化的敏感度」、「對分歧的高容忍度」：

而她外來者的身分管理日商企業遇到哪些有趣的文化差異-

「當我工作到六個月時，我做了一件事：我要求團隊給我 review。他們都覺得我瘋了，因為從來沒有下屬會被主管要求給予回饋。逐漸地，他們一天比一天更願意和我表達意見...」

跟著 CAREhER 人物專訪，聽聽跨國企業的compliance 還需要具備什麼特質？

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前往上海攻讀 MBA的 Denise，憑藉自身東西文化融合的教育背景以及專業能力，乘上上海崛起時的黃金發展潮。

就 Denise的觀察，台灣人選擇在陸資企業工作比例較低。她認為陸資企業在中國市場比較大，未開發機會很多，不僅是前進中國發展的好選擇，還有機會能從中參與中國新興產業不斷的崛起。

那 FMCG（民生快速消費品）產業在中國的發展趨勢又是什麼呢？

「我覺得跟 FMCG 產業息息相關，應該要提到的是電商在中國的迅速發展。電商的崛起，反應了在中國妳是否能迅速、即時抓到趨勢。」

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從大學開始便設定要進到奧美 Ogilvy & Mather 的 Jen，四年半的期間經歷該有的升遷和訓練：

「品牌是一個長期規劃的過程，公關或行銷上做的事情會比較像是短期的目標。例如今天我要上市一支手機，我可能會做一些公關媒體的活動，下一些電視廣告，做一些宣傳渠道，讓大家知道我的品牌、這個產品的功能。但妳不可能每一個禮拜每一個月都在做這件事情。所以當產品的走期，可能三個月過去了，妳需要想得更遠的是，我怎樣在不講產品的時候，還可以讓大家記住我的品牌。」

Jen 提出公關人需要的特質：

1. 對新聞非常敏感

2. briefing 的能力很重要

3. 怎樣把說重點的能力轉變成說故事的能力

4. 妳有沒有辦法在短時間內判斷狀況，而且有能力解決問題

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對於許多經濟、財金有關的人才，投資銀行（I-banking）以及顧問業一直是大家最理想、優先選擇想投入的領域，甚至有許多投行人才也會轉往顧問業。Ivy 不只從金融轉到管理顧問。從法律背景出發，在外商銀行任職儲備幹部後，最後轉到顧問業。

管理顧問的專案型態有千百種，可能是幫金融業做一個成長策略，下次妳可能是幫消費性品牌公司做一個通路的策略，再下一次可能是幫科技公司改善它的成本結構或運營效率等等。所以它的工作型態不斷地有新變化，可以運用的知識散落各地。所以要看我們怎樣在最短的時間內拼湊起來，然後用很有邏輯的方式跟客戶對談，理解她們的痛苦，幫她們解決問題。

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