CAREhER Podcast

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CAREhER Podcast episodes

  • 新世代人才你要學會負責，並建立你自己的「董事會」－ Airbnb Country Manager, Robin Kwok
    喜歡旅行嗎？本次專訪我們邀請到 Airbnb 負責東南亞、台灣、香港市場的 Robin 和我們分享她的經歷。
    Robin 說，就像公司需要董事會一樣，你也需要仰賴自己的人脈社群來協助你完成職涯規劃。你的朋友、同事都能成為你職涯的導師，只要你不斷的學習、自我反省，你也能深度規劃你的職涯發展。
    點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2sjw6NX
    17 min
  • 主管找人才要看甚麼? "捨我其誰" 的Ownership - Facebook 大中華區中小企業業務總監 Christina
    在 Facebook 的新加坡辦公室工作，負責大中華區中小企業的業務總監的 Christina 說：「我認為 Ownership 是一種負責的態度，加上獨立思考解決問題的能力，以及「捨我其誰」的決心」
    對於還不是主管的讀者，該怎麼培養這項能力；對於已經是主管的讀者，又該怎麼展現自己這樣的能力呢？在被交代任務中，可能會遇到很多困難，但 Christina 認為重點有兩個：
    1) 你有沒有完成它的決心，還有
    2) 你是否願意為了任務的成功，而主動思考解決方式並有做獨立決定的擔當和執行力。
    擔當可不是老闆才需要有的，每一個在職場的人都應該要養成不把事情推託於困難，而變得得過且過這樣子的決心。
    點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sTbjhg
    11 min
  • Criteo 東京辦公室人才招募專家 Shion：雖然像張白紙，也要準備問題反問面試官！
    身為人才招募專家的 Shion ，在日本職場工作四年，待過日商與日本的法商公司，她給 CAREhER 讀者的面試提點：人格特質要「像一張白紙」。
    為什麼呢？其實日本目前最受歡迎的轉職對象在日本叫做「第二新卒」，指得是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。
    除此之外，日本人都是以「團隊」為基礎。在日商跟外商很大的差異是在績效審查這一塊，日商通常都會加入團隊的績效；外商則完全是屬於個人表現。
    Criteo 目前也正在招募新成員，聽聽 Shion 談日本企業喜愛的人才特質、在日本的台灣人所從事的產業趨勢以及面試時應該要準備的問題。
    點擊閱讀逐字稿 »» http://bit.ly/2sjkDxI
    15 min
  • 現在學程式真的來得及？重點是妳到底想解決什麼問題－Bootcamps Lead, Girls in Tech, Dyan Yen
    學寫程式最大的樂趣是什麼？Dyan 說可以具體地解決問題，清楚的看到自己會什麼，又可以為別人帶來什麼。
    Girls in Tech 的 Dyan 大學時讀的是企管系，後來拿到 MBA 商管碩士。從行銷相關的工作做起，在同事的鼓勵之下，她自學寫程式，現在是一位全端工程師。
    對於從零基礎開始學習寫程式的人，其實是多了一個選擇，因為還是可以回到原來從事的行業，所以不妨嘗試看看能不能上手，或許會像 Dyan 一樣再也離不開。
    Dyan 更透露 Girls in Tech 之後會有一個矽谷實習計畫，聽聽她的職涯轉變及對還在思考要不要學寫程式的人的建議
    逐字稿 »» http://bit.ly/2rRoRLO
    15 min
  • Slashie 斜槓世代怎麼當 - 澳洲共享工作 Gemini3 創辦人 Sarah Liu
    想像你白天是建築師，業餘是專業的攝影師在接案子；或是你有時候是 UI 設計師，其他時候也會策展。多種同時進行的專業身份，這就是 Slashie
    在新世代人才之中有一部分的人稱自己為 Slashie，他們一個人可能有不同的角色跟工作，因為網路和科技的便利性造就了這樣子的工作機會和模式，但這種和過往工作麼是差異很大的 Slashie 有沒有可能真的成為一種職涯選擇？ 專訪兩次創業成功，更打造共享工作平台的 Sarah 和我們暢談歐美的狀況，以及她自己的觀察
    聆聽重點：
    1. Slashie 和個人工作者 (freelancer) 的不同，需要的專業程度又到哪？
    2. Slashie 因為工作模式，該怎麼調整自己心態，又怎麼建立自己的資源
    3. Sarah 善用自我品牌建立的 "P.I.E. theory" - "Performance, Imagine, Exposure"
    點擊閱讀全文»» http://bit.ly/2rhfdTM
    20 min
  • 在國外求職被拒、文化不適應？從堅定自己的心做起——專訪日本 IBM marketing solution consultant Melody
    「Share、Challenge、Be essential」是日本 IBM 最重要的精神。而這些精神，也恰好切合 Melody 一路求學、工作路上最重視的價值。
    憑藉自己積極發問的態度，保持跨領域彈性以及跨文化的背景，讓 Melody 得以在 IBM 的層層面試關卡中脫穎而出。
    「秉持野鴨（Wild duck）的精神去 try 很多你不會的東西，或著是你想去挑戰的東西，我的領域就會跨很多，幅度就會跨很大。」
    Melody 從一開始在日本如何去找工作、如何面試、做選擇，到 IBM 的工作經驗文化等面向，都有十分詳盡的分享。在此推薦給在職涯中迷惘的你。
    點擊閱讀全文 »» http://bit.ly/2rRgq30
    28 min
  • Wan__音樂版
    她，翻轉日本百年品牌的公司文化 – 專訪資生堂總部 Global Compliance, Risk Management Group Leader 婉芳 ＃shiseido
    ＃聆聽時間：20分鐘，英文訪談，搭配中英逐字稿
    資生堂在今年迎接145 週年，而日本總部的 Compliance Group Leader 居然是台灣人- 婉芳。
    我們和她聊起怎麼樣的個性適合做 compliance 工作- 婉芳提到「跨文化的敏感度」、「對分歧的高容忍度」：
    而她外來者的身分管理日商企業遇到哪些有趣的文化差異-
    「當我工作到六個月時，我做了一件事：我要求團隊給我 review。他們都覺得我瘋了，因為從來沒有下屬會被主管要求給予回饋。逐漸地，他們一天比一天更願意和我表達意見...」
    跟著 CAREhER 人物專訪，聽聽跨國企業的compliance 還需要具備什麼特質？
    18 min

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