Projetar mais do que executar é uma característica mais frequente entre os latinos

A expectativa é de que a maioria das pessoas no mercado terá mais autonomia no seu trabalho, seja como empreendedoras ou como colaboradoras de empresas

Artigo diz que ensinamos a pessoas que vão durar cem anos coisas que não existirão mais.

Uma nova pesquisa mostrou que mais de 60% dos jovens eliminariam os chefes se pudessem. Mas o que incentiva essas pessoas a trabalhar?

Para ser mais exato, 52% deles trabalham apenas para sobreviver e não fazem o que gostam. Eles não estão engajados e não vão entregar nada além do que foi exigido. Mas por que isso acontece?

Educação formal vem perdendo espaço para outros tipos de conhecimento no mercado de trabalho. Atentas às transformações do mundo, as empresas começaram a valorizar, além da competência técnica, o portfólio, o gosto pessoal e até os hobbies do profissional.

Automação reduz, cada vez mais, o número de pessoas na indústria. Nesse cenário, empreendedorismo deixou de ser apenas uma moda. Empresas têm desafio de reter talentos.

Reprise do comentário veiculado no dia 7 de outubro de 2016.

Plataforma capaz de aprender com usuários e de entender textos, imagens e sons emitidos pelas pessoas foi usada na empresa. Pesou na decisão o baixo custo do sistema, a rapidez e a eficiência do equipamento. Desafio é reenquadrar os colaboradores num mercado em que cada vez mais a inteligência artificial assume funções antes restritas aos humanos.

Companhias de recrutamento e seleção estão buscando o auxílio de máquinas no processo de contratação. Aplicativos facilitam a compreensão do perfil do candidato.