เป้าหมายสูงสุดของการเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร คือ การเปลี่ยนจากแค่ "ตัวหนังสือบนกระดาษ" ให้กลายเป็น "พฤติกรรมที่จับต้องได้ในชีวิตประจำวันของพนักงาน" และ 4 ขั้นตอนสำคัญนี้ จะช่วยให้วัฒนธรรมองค์กรไปได้ไกลกว่าแค่การสื่อสาร แต่ต้องขับเคลื่อนผ่านระบบ การเป็นแบบอย่าง และการฝังในกระบวนการทำงาน ถ้าคุณอยากสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในองค์กร ห้ามพลาด!

✦ Key Takeaways:

1.กำหนดให้ชัดเจน – วัฒนธรรมองค์กรต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมาย

วัฒนธรรมองค์กร (Core Values) ต้องสอดคล้องกับ Vision, Mission และ Purpose ขององค์กร

2.แปลง Core Values ให้เป็นพฤติกรรมที่ชัดเจน

พฤติกรรมที่องค์กรต้องการต้อง สังเกตได้, วัดผลได้ และมีคสามเป็นสากล

3.สื่อสารอย่างสม่ำเสมอ – ให้พนักงานเห็นคุณค่า ไม่ใช่แค่รับรู้

4.ขับเคลื่อนผ่านระบบและการเป็นแบบอย่าง

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)