เปลี่ยนจาก "ทำไม" เป็น "ทำอย่างไร" = เปลี่ยนจากโหมดปัญหาเป็นโหมดแก้ปัญหา⁣

ความแตกต่าง "ทำไม" → มองอดีต, หาคนผิด, สร้างความรู้สึกลบ ในขณะที่ "ทำอย่างไร" → มองอนาคต, หาทางออก, สร้างแรงบันดาลใจ⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

4 เทคนิคสำคัญเปลี่ยนจาก "ทำไม" เป็น "ทำอย่างไร"⁣

1) Magic Switch – เมื่อรู้ตัวว่าถาม "ทำไม" ให้เปลี่ยนทันที⁣

ขั้นตอนเล็กๆ - ถามต่อว่า "สิ่งแรกที่ทำได้คืออะไร?"⁣

2) Focus on Control - ถามในสิ่งที่เราควบคุมได้⁣

วิธีการของผู้นำ - ผู้นำใช้คำถาม "ทำอย่างไร" ในการประชุม⁣

3) ผลกระทบองค์กร⁣

ลดบรรยากาศ "โทษกัน" เพิ่มบรรยากาศ "ช่วยกัน" กระตุ้นนวัตกรรมและความร่วมมือ⁣

4) Call to Action⁣

สัปดาห์หน้า ทุกครั้งที่คิด "ทำไม" ให้หยุดและเปลี่ยนเป็น "ทำอย่างไร" ทันที⁣

⁣

Podcaster: วิชชี่ - วิชญา กำจรกิตติ⁣

ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร⁣

⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣