Cégfejlesztés Podcast

A magyar szállodák helyzete jól mutatja, milyen gyorsan kerülhet egy vállalkozás nehéz helyzetbe, amikor csökken a kereslet, miközben a költségek magasak maradnak.

Ilyenkor szinte ösztönösen jön a költségcsökkentés. De nem mindegy, hol kezdjük.

Ebben az epizódban arról beszélek, hogyan növekedhet egy KKV nehezebb gazdasági környezetben, hol érdemes keresni a valódi veszteségeket, és miért veszélyes éppen a marketinget, az értékesítést vagy a munkatársak fejlesztését visszavágni.

Mert a költségeket optimalizálni kell. A vállalkozás növekedési képességét viszont meg kell őrizni.

Kövess bennünket, látogasd meg a www.totalflowsystem.hu oldalt és kérj díjmentes konzultációt.

Mit jelent valójában a mesterséges intelligencia egy magyar KKV életében?

Ebben az epizódban azt nézzük meg, hogyan kapcsolódhat össze az AI a cég működésével: a pénzügyektől és az értékesítéstől a készletgazdálkodáson át egészen a vezetői döntésekig.

Nem önmagában az AI a lényeg, hanem az, hogy milyen adatokból dolgozik, hogyan kapcsolódik a vállalati folyamatokhoz, és milyen információt ad a vezető kezébe a jobb döntésekhez.

Konkrét KKV-példákon keresztül mutatom meg, hogyan válhat az AI egy különálló eszköz helyett a cég működését támogató rendszer részévé.

Ha érdekel, hogyan lehet a céged működését tudatosabban, rendszerszinten fejleszteni, látogass el a TotalFlow System™ oldalára: totalflowsystem.hu

Ha pedig hasznosnak találtad az epizódot, kövesd a Cégfejlesztés Podcastet, hogy ne maradj le a következő részekről.

Epizód leírása (Show Notes):

Vajon mi a titka annak, hogy a második interjú végén a legkiválóbb "termelő" munkatársak csatlakozzanak a céghez? Ebben az epizódban Bánkuti József cégfejlesztő és tréner útmutatásai alapján vesszük végig a sikeres második körös interjúk lépéseit. Megbeszéljük, miért kell értékesítési folyamatként tekinteni a kiválasztásra, miért tilos a korábbi munkatársakra panaszkodni az interjún, és hogyan kezeljük profin a bértárgyalás kényes kérdését.

Ha cégvezetőként vagy HR szakemberként szeretnéd elkerülni a rossz felvételeket és magabiztosan irányítani a felvételi folyamatot, ez az adás pontosan neked szól!

Mire számíthatsz az adásban?

• Az első és második interjú dinamikája: Míg az első kör a személyiség feltérképezéséről, a motivációról és a "termelői" hajlandóság vizsgálatáról szól, a második kör már a konkrétumoké.
• Az interjú előkészületei: Miért létfontosságú a pontosság, az üzleti öltözet és a csendes, zavartalan környezet biztosítása?.
• A kiválasztás, mint értékesítés: Hogyan "add el" a pozíciót a jelöltnek már a találkozó első perceiben?.
• A legjobb kérdések a második körben: Mire emlékszik a jelölt az első interjúból? Mik az elért eredményei a korábbi feladatai helyett?.
• A legnagyobb hibák interjúztatóként: Miért minősíted le magad azzal, ha a korábbi munkatársakat vagy a cég problémáit szidod?.
• Bértárgyalás mesterfokon: Hogyan hangold össze a cég által biztosított bérkeretet a piac és a minőségi pályázó elvárásaival? Mi a teendő, ha a jelölt magasabb bért kér?.
• Döntéshozatal és lezárás: Miért ne dönts azonnal, bármennyire is szimpatikus a jelölt? A maximum egyhetes várakozási idő és a sorrend felállításának fontossága.
• Szakértői tippek a végére: Miért készíts előre írott interjú forgatókönyvet, és miért hívj mindenkit szimplán "Munkatársnak"?.

Forrás:

Bánkuti József – Cégfejlesztő & Tréner (Cégelemzések, Munkatárs Kiválasztás, Képzés).

Többet szeretnél tudni? https://totalflowsystem.hu

#kiválasztás #interjú #cégfejlesztés #hr #bértárgyalás #vezetés #toborzás #munkatárs

Hogyan kerülheted el a rossz kiválasztási döntéseket, amelyek hónapokra vagy évekre visszafogják a céged teljesítményét?

Ebben az epizódban a „30+5 tipp a munkatárs kiválasztáshoz” e-book legfontosabb tanulságait vesszük végig. Nem általános HR tanácsokról lesz szó, hanem vezetői szemléletről.

töltsd le itt az e.bookot

A pusztán önéletrajz- és kompetenciaalapú kiválasztás ma már kevés. A valódi kérdés:

– Illeszkedik-e a jelölt a cég működéséhez?

– Milyen belső motiváció hajtja?

– Milyen viselkedés várható tőle terhelés alatt?

Az adásban elhangzik:

– hogyan határozd meg az ideális jelöltprofilt,

– miért kulcsfontosságú a viselkedésalapú interjúztatás,

– miért ér gyakran többet a tanulási attitűd, mint a meglévő szakmai rutin,

– és hogyan válik a kiválasztás a tudatos cégépítés stratégiai elemévé.

Ez az epizód azoknak a cégvezetőknek és hr munkatársaknak szól, akik nem egyszerűen betölteni szeretnének egy pozíciót, hanem hosszú távon stabil, elkötelezett csapatot akarnak építeni.

Letöltenéd az e-bookot? https://totalflowsystem.hu/ebook/30-tipp/

Ebben az epizódban Molnár Zoltán a vendégem, akivel régóta ismerjük egymást. Változatos életutat járt be: több iparágban dolgozott, volt a rendszer alján és a csúcsközelben is – saját története szerint ő volt Magyarország 56. munkanélkülije.

A beszélgetés középpontjában a kapcsolatok ereje áll. Hisz abban, hogy az üzleti siker nem pozícióból, hanem hiteles emberi kapcsolatokból születik. Telefonjában több mint 5000 aktív kapcsolat van, köztük számos olyan komoly üzletemberek, akik valóban felveszik a telefont, ha ő hívja őket.

Szó esik kapcsolatépítésről, bizalomról, újrakezdésről, valamint arról is, hogy miért szerepel a British Pedia – Magyarország legismertebb üzletembereit bemutató kiadványban. Az epizód külön aktualitása, hogy jelenleg is új üzleti lehetőséget indít.

Őszinte, tapasztalati beszélgetés mindazoknak, akik hisznek abban, hogy az üzlet elsősorban emberi műfaj.

Ebben a rövid epizódban arról beszélgetnek a műsorvezetők (AI), milyen vezetői alapelvek állhatnak akár 300%-os vállalati növekedés mögött.

10, évtizedek óta működő elvet érintünk:

• értékteremtő szerepkörök,
• világos célok és elvárások,
• mérés és teljesítményalapú működés,
• jutalmazás, képzés és kontroll – mikromenedzsment nélkül.

Az epizód célja nem az elmélet, hanem a vezetői gondolkodás formálása:

már egyetlen elv következetes alkalmazása is érezhető teljesítménynövekedést hozhat.

Ha cégvezetőként rendszerszinten szeretnél fejlődni, ez a 4 perc megéri a figyelmedet.

Kövesd a csatornát erről a témakörről érkezik a teljes adás. Részletesen elmondom miért hiszek ebben a 10 pontban, hol és hogyan bizonyított, mit tegyél azért, hogy nálad is működjön.

2026 sem ígér könnyű évet a magyar KKV vezetőknek.

Ebben a nyitó epizódban a tervezéshez való viszony, a vezetői gondolkodásmód és a hatékonyságnövelés kerül fókuszba. Nem az eszközök, hanem az alapok számítanak: célok, értékrend, munkatársak és a cég működésének összhangja. Bemutatom a TotalFlow szemléletet, amely személyiségalapú megközelítéssel teremt valódi áramlást a szervezetben.

www.totalflowsystem.hu

Ebben a részben egy rövid betekintést adunk a 2025-ös HR e-book tartalmába, amely a TotalFlow System™ 5 kulcs kiválasztási rendszerét mutatja be.

A módszer segítségével olyan munkatársakat találhatsz, akik nemcsak szakmailag, hanem személyiségükben is illeszkednek a csapatodhoz, és hosszú távon értéket teremtenek.

2025.09. 25-től elérhető e-bookként és hangoskönyvként is.

Kövesd a csatornát, hogy ne maradj le!

Ebben az epizódban a munkatárs kiválasztás és toborzás világát vizsgáljuk meg egy különleges nézőpontból. Egy mesterséges intelligencia programot „vitáztattunk meg”, és az AI által generált adatokat, érveket, szempontokat elemezzük.

Megmutatjuk, hogy milyen lehetőségeket kínál a technológia a HR-ben, és mire érdemes figyelni, ha a kiválasztási folyamatot szeretnénk gyorsabbá, pontosabbá és hatékonyabbá tenni.

Ha érdekel, hogyan illeszthető az AI a cégfejlesztésbe és a megfelelő munkatárs megtalálásába, tarts velünk ebben a gondolatébresztő adásban.

A következő hetekben pedig figyeld a csatornát, mert hamarosan elindul a személyiségalapú munkatárs-kiválasztás képzésünk kedvezményes jelentkezési lehetőséggel.

Ebben a rövid adásban egy különleges anyagot harangozunk be: elkészült legújabb HR témájú e-bookunk, amelyben összegyűjtöttük a munkatársak kiválasztásának és megtartásának legfontosabb szempontjait. A mai részben rövid összefoglalót hallhatsz belőle, hogy ízelítőt kapj a tartalomból.

Hamarosan elérhetővé tesszük az e-bookot minden érdeklődő számára. Ha nem szeretnél lemaradni, kövesd a podcast csatornánkat és figyeld a frissítéseket!