Jobsharing, Co-Leadership, „Job-Ehe“
Wie funktioniert das in der Praxis wirklich? In dieser Folge spreche ich mit Birte Palzer (Beiersdorf) darüber, warum 1+1 im Jobsharing oft 3 ergibt, wie sich Führung zu zweit organisiert und was Teams konkret davon haben. Birte teilt offen, wie ihr Tandem arbeitet: von 60/60-Modellen über Overlap-Zeiten („da passiert die Magie“) bis hin zu einem gemeinsamen Avatar („Kiibi“) mit Mail und Kalender.
Wir sprechen über Vorteile, typische Stolpersteine, die richtige Haltung (Wego statt Ego) und warum Urlaub im Tandem wirklich erholsam ist. Außerdem: Wie man Jobsharing-Paare onboardet, woran ein gutes Match erkennbar ist und Birtes kompakte Essentials für alle, die es ausprobieren wollen.
0:00 Intro & Thema: Jobsharing/Co-Leadership
0:57 Über Birte Palzer
2:32 Einstieg & Kontext: Elternzeit, 40 Tandems, Motivation
3:42 So organisiert ihr euch: 60/60, Overlap, Avatar „Kiibi“
6:53 Mehrwert fürs Team: Stärkenmix & Bandbreite
8:01 Wego statt Ego: Zusammenarbeit auf Augenhöhe
9:04 WeTime & Feedbackkultur (warum Overlap Gold wert ist)
10:16 Leistung & Ziele: Fairness im Tandem
13:07 Größte Herausforderungen: Effizienz & Außenwahrnehmung
15:58 1+1=3: Output & Wirkung in der Praxis
16:57 Urlaub ohne Stress: echtes Entlastungsbeispiel
18:26 Systemischer Ansatz: persönliches Wachstum & Resilienz
19:42 Onboarding für Tandems: Ablauf, Dauer, Begleitung
26:23 Blick nach vorn: Warum mehr Firmen profitieren würden
27:55 Quickfire-Fragen
31:06 Essentials fürs Jobsharing: Werte, Ego teilen, dranbleiben
32:33 Outro & Kontakt/CTAs
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