KI revolutiert auch das Thema "Bewerbung" vollumfänglich?

Es kursiert gefährliches Halbwissen zum Thema "Bewerbung durch KI".

Es ist unumstrittig, dass chatgbt solide CV-Vorlagen (zumindest im Fachkräfte-Bereich) zur Verfügung stellt und auch Tipps zur LinkedIn-Profiloptimierung bereithält.

Wir betrachten in dieser Podcast-Episode die verschiedenen Stationen einer Bewerbung beginnend bei der Positoinierung im Arbeitsmarkt, über Unterlagen-Erstellung bis hin zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch.

Diese Analyse ist sehr differenziert und detailliert.

Insbesondere der Optimierung von LinkedIn-Profilen durch KI wird sehr viel Raum & Intensität gewidmet.

Anhören wird sich lohnen, um die gegenwärtigen Chancen und Limitationen besser einschätzen zu können.

Shownotes:

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Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting-Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt: [email protected]

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Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen?

Klicken Sie gerne hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives

oder

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https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie

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Klicken Sie gerne hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only)

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Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung!

1:1 Anleitung für die perfekte Bewerbung:

http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/academic-career-hacks-uebersicht

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Bei Fragen zu obigen Angeboten können Sie mich gerne auch über LinkedIn kontaktieren.

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Apple-Podcast: Gerne mit 5⭐bewerten und eine Rezension schreiben

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Was macht extrem erfolgreiche Menschen so außergewöhnlich erfolgreich?

Die kurze Antwort auf die Frage: Sie konzentrieren sich auf das, was sie können!

Mit anderen Worten: Sie operieren ausschließlich in ihrer Geniezone.

Warum das so wichtig ist und wie Sie Ihre eigene Geniezone identifizieren, erfahren Sie in dieser Podcast-Episode.

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Zu Jahresbeginn setzt man sich gewöhnlich Ziele, die idealerweise messbar sind.

Sich durch klitzekleine Hacks den Alltag zu erleichtern, wird bei der Liste mit Fokus auf größere Vorhaben meistens vernachlässigt.

Ich habe mir vorgenommen meinen Stress - der oftmals external verursacht ist - so gut wie möglich bezogen auf mein eigenes Empfinden zu reduzieren. Ich denke jede/r, der/die in einem high-performance-Umfeld agiert, kann von der heutigen Podcast-Episode und den Techniken der Stress-Reduktion auf Knopfdruck aus der Schauspielerei profitieren.

Hören Sie gerne mal rein, um auch die kleinen challenges im stressigen Alltag besser meistern zu können.

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Im Jahr 2023 war ich bei dem bekanntesten Börsen-Influencer, Mario Lochner und seinem gleichnamigen Youtube-Kanal zu Gast.

Dabei wurde ich für seine community zu relevanten (fortgeschrittenen) Karriere-Themen befragt.

Im Prinzip haben wir eine Art "Executive Summary" der ersten 100 Folgen dieses Podcasts erarbeitet und diese auf eine knackige Stunde kondensiert.

Da wir uns auch privat gut kennen, ist es ein lockeres Format geworden, das nun gegen Ende des Jahres neben einer hohen Content-Dichte auch eine lockere Atmosphäre transportiert.

Viel Spaß!

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Philipp Rösler verkörpert wie kaum ein anderer eine junge und steile Karriere in der deutschen Politik und außerdem den Brückenschlag zur Wirtschaft.

In der Podcast-Episode sprechen wir nicht nur über ihn sondern setzen uns auch (kritisch) mit dem Thema "Politiker im Aufsichtsrat" auseinander.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Nach einer Kündigung – ob eigeninitiiert oder durch das Unternehmen erfolgt – befindet sich jede Führungskraft erstmal in einer gewissen Orientierungslosigkeit.

Das was man intuitiv als erstes tut, ist dabei oft das falsche Vrogehen, mit der Konsequenz, dass viele Job-Opportunities verpasst werden und unnötig viel Zeit durch falsche Aktivitäten verschwendet wird. Das wird anfangs nur noch nicht so erkannt oder interpretiert.

Rational betrachtet: Jeder Monat ohne neuen Job ist ein teurer Monat. Meist nicht monetär (aufgrund einer Abfindung) sondern karrieretechnisch steigt die Anspannung nach 6 - 9 Monaten auf Jobsuche rapide an. Man verliert oft in den ersten Monaten die wertvollste Zeit!

Daher möchte ich mit dieser Podcast-Episode erreichen, dass Sie die typischen und fatalen Fehler in der unmittelbar ersten Zeit der Trennungsphase kennen.

Aber diese Episode ist genau so relevant für Sie, wenn Sie sich noch im Arbeitsverhältnis befinden und lediglich latent suchend sind. Denn v.a. gegen Ende eröffne ich hier einen klaren Fahrplan.

In dieser Folge erstelle ich Ihnen nicht nur eine don't-do-list sondern auch einen klaren Leitfaden, nach dem Sie stattdessen vorgehen sollten.

Profitieren Sie von meiner Erfahrung aus über 400 Executive Searches und aus mehreren Hundert Executive Career Coachings.

Die erwähnten Episoden, die sich für einen deep-dive zu den angesprochenen Themen empfehlen, sind folgende:

• #098 Der Executive CV
• #053 Salienz & Fokussierungsillusion (der fatale Denkfehler VOR der Bewerbung)
• #085 Interim-Management
• #095 Der Umgang mit Headhuntern
• #096 Der Umgang mit Headhuntern Teil 2 & Tipps zu LinkedIn
• #075 Strategisches Netzwerken
• #070 Der verdeckte Arbeitsmarkt & 1:1 Anleitung für ein Vorgehen

(hören Sie unbedingt in diese Episoden rein, wenn Sie diese noch nicht kennen. Sie sind die beliebtesten & hilfreichsten Episoden für Führungskräfte in der Jobsuche-Situation!

Eine Folge zu "Quereinstieg bzw. Branchenwechsel" finden Sie im späteren Verlauf des Channels wenn Sie durchscrollen).

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Eine Begleiterscheinung der gegenwärtigen Abbau-Maßnahmen v.a. in größeren Unternehmen ist, dass Manager im Mittel- und Topmanagement mit Abfindungspaketen verabschiedet werden. Dieses Momentum bietet uns die Möglichkeit im CEO Career Code das Thema der sinnvollen Vermögensanlage-Strategie im Allgemeinen aufzugreifen.

Dabei präsentiert der Portfolio-Experte Dr. Andreas Beck ein sehr einfaches und v.a. flexibles System der Geldanlage.

Viel Spaß mit der Folge!

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Wie kann es gelingen, jemanden für sich bzw. sein Vorhaben zu gewinnen ohne diesem etwas anzubieten?

Es gibt dahingehend eine bekannte Beeinflussungstechnik, auf die wir in dieser Podcast-Episode eingehen.

Im Rahmen von Karriere stellen wir konkret den Bezug zu den Themen "Management-Bewerbung" & "Strategisches Netzwerken" her.

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Von der analogen und einfachen Vermittlung von Kontakten aus dem eigenen Adressbuch bis hin zu einer modernen digital-unterstützten Auswahl-Diagnostik, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen fußt - so hat sich das Headhunting bis heute entwickelt.

Richard Moore, CEO von Mercuri Urval, berichtet von der Evolution des Executive Search und gewährt auch Einsicht in die sehr ausgereifte Wissenschaft der Führungskräfte-Auswahl.

Diese Episode ist erstmalig auf Englisch produziert.

Hören Sie gerne rein, um ein paar Einblicke aus dem Maschinenraum der Headhunter zu gewinnen!

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Wonach wählen Entscheidungsträger Personen für eine Management-Position aus?

Diese Frage kann ich Ihnen aus meiner Erfahrung aus über 400 Executive Searches anhand gewisser wiederkehrender Muster beantworten.

Kurzum: Man sucht auch im Top-Management nach Spezialisten/Spezialistinnen.

Wie das genau gemeint ist, erfahren Sie in der Podcast-Episode, viel Spaß!

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