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CHAT IT ON é um conjunto de conversas com diversas pessoas que pensam sobre marketing, comunicação, marketing digital e arte, sem cortes, sem edição. Um conversa simples e troca de ideias!
O ambiente no local de trabalho pode muitas vezes ser afetado por "nuvens" de discórdia, competitividade agressiva, bullying, assédio verbal e físico, pondo em causa todo o equilíbrio natural de uma organização a qual se deve sempre reger por princípios de respeito e salvaguarda do bem estar e integridade física de cada ser humano.
João Lázaro, Presidente da APAV - Associação Portuguesa de Apoio à Vítima falou connosco sobre os diversos tipos de violência que ocorrem nas empresas e como estas têm um impacto negativo na estrutura organizacional e no ambiente de trabalho. É um tema difícil, mas que podemos falar com a maior abertura com quem diariamente tem uma equipa disponível para apoiar as vítimas deste tipo de violência.
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Start Ups, empreendedores, leva-nos a uma panóplia de termos e a um novo léxico na gestão e marketing que por vezes até os próprios se perdem. Mas nada melhor do que parar, pensar e falar com quem faz do empreendedorismo o seu dia a dia e procura encontrar novos talentos e novos projetos, como é o caso do Tim Vieira. Uma conversa sem complexos, sem termos politicamente corretos, simplesmente uma visão nua e crua do que é e deve ser o empreendedorismo.
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As marcas gostam de se promover, as marcas gostam que falem delas, as marcas procuram conhecer os seus públicos-avo de forma muito próxima e detalhada, mas as marcas por vezes esquecem-se que o maior veículo de comunicação positiva está dentro da organização: os seus empregados.
Numa conversa divertida, animada, mas muito séria podemos ver com Joana Pais Afonso as diferentes visões e abordagens necessárias a ter em atenção com o Employer Branding e o que realmente isto significa. Falou-se de Recursos Humanos, do novo misto de recursos humanos com Marketing e como as empresas começam a dar mais relevância a este papel tão crítico e estratégico como o dos seus colaboradores, usando uma estratégia de Employer Branding para melhorar a cultura organizacional e de equipas, para além do recorrer a esta para captação de novos recursos e dos melhores talentos.
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Na Do It On inscrevemos no nosso Manifesto uma frase: Os Números Não Mentem! Neste caso, o Ricardo Ramos vem falar sobre como os números que trabalhamos e que podemos usar diariamente nas nossas organizações para além de nos dizerem a verdade nua e crua, também nos levam a perceber a realidade dos nossos clientes, parceiros e mercado. Só precisamos saber olhar para eles, interpretá-los e validarmos ideias, pra a criação de novas estratégias e realinhar o posicionamento da marca.
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A vida de uma Influenciadora Digital é muito fantasiada, onde tudo gira à volta de roupa, ofertas de marcas, festas, muita diversão e muito dinheiro envolvido. Porém será mesmo assim? Para desmistificar o trabalho de um influencer anda melhor do que falar com uma influenciadora como a Olívia Ortiz, que de forma muito clara mostra o que é e o trabalho que envolve ser alguém que promove a sua imagem e a de marcas no mundo digital.
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As organizações estão cada vez mais pressionadas pelo mercado, objetivos de crescimento e pressões de stakeholders internos e externos a aproveitar ao máximo o potencial dos seus colaboradores, porém com isso vem uma face menos positiva que pode trazer diversas situações de desequilíbrio emocional dos empregados.
É de total importância manter um balanço correto ente o ambiente pessoal e o profissional, sem a pressão de qualquer uma das partes para os colaboradores poderem trabalhar e explorar o seu potencial total. A Ana Pinto Coelho, enquanto profissional na área de saúde mental e Diretora e curadora do Festival Mental, mostra-nos de forma muito simples e clara como este balanço é difícil, mas que é possível apoiar e criar um tempo de valor para todas as partes, sem perdas nem burnouts.
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Criatividade é a Pedra Filosofia da Publicidade e do Marketing, e cada vez mais é exigida, porém o que significa Criatividade? Em conversa com Gonçalo Morais Leitão falamos sobre criatividade, sobre onde esta começa (no bicho papão do Briefing), como é feita ou desenvolvida.
Criatividade não é aberta, mas sim focada num briefing, numa frase, numa visão que as marcas pretendem para alcançar os seus objetivos. Criatividade é uma arte, com ciência envolvida e orientada. Porque quando falamos de criatividade em Marketing e Comunicação é algo que tem de responder a objetivos.
O Gonçalo Morias Leitão partilhou também a sua fórmula de criação: o seu vírua HIV (Humor, Irreverência e Verdade).
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Era uma vez... é a fórmula mágica para captar a atenção de crianças e adultos para poderem viajar para um mundo imaginário cheio de expetativas, aventuras e finais felizes...
Mas será mesmo assim quando uma marca pensa em criar o seu imaginário fantástico e definir a sua imagem e valores? Este foi o ponto de partida para uma conversa fluída e interessante com o Martim Mariano sobre marcas, conteúdos, story telling, imagem real e precebida vs. imagem projetada, erros comuns na comunicação das marcas.
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No processo de desenvolvimento de uma marca e de criação de uma estratégia de marketing e comunicação é importante PENSAR! Parece óbvio, mas nem sempre o é tão óbvio quanto deveria ser.
Conversar com a Joana Rita Sousa sobre Pensar, ou como ela própria melhor o diz Filosofar, leva-nos a perceber que é realmente essencial termos a noção que o conhecimento não provém somente da aquisição de informação técnica que possamos obter nas escolas, mas as vivências e partilhas ainda nos apoiam mais neste processo.
E sim é um processo! Um processo de conhecer mais e melhor os públicos das marcas, de conhecer a marca em si, a sua mutação natural e a sua perceção por parte de quem interage com a marca.
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No marketing todos procuramos compreender os comportamentos do consumidor e entender como podem ser alterados ou adaptados de modo a poderem vir a consumir o produto ou serviço de uma marca. O Behaviour Design é uma das metodologias que permitem os responsáveis de marca e gestores de marketing e comunicação compreender os seus consumidores e como podem desenvolver uma esatrtégia prática, simples e clara de ajuste de comportamentos para conseguir-se trabalhar e repensar a forma de consumo.
O Behaviour Design leva a mudanças não só no consumidor, como também a nível de reengenharia de recursos humanos e de operacionalização de equipas de trabalho. Roger Hurni, Managing Director da agência de comunicação norte-americana Off Madison Ave, Chairman da Worldcom Group, e Forbes contributor fala-nos de forma muito simples e prática sobre Design Behaviour e como o podemos colocar em prática no nosso dia a dia.
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