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前几天，有位朋友发来一条消息，说“昨天公司还在开动员会，今天就通知我，整个部门被裁员了……”

被辞退这事吧，衷心希望不要发生大家身上。但人在江湖，有备无患，所以，我准备了一份「被辞退领钱攻略」，真的发生了，我们也能做到不慌不忙，保障自身的权益。

当然啦，我也希望这篇攻略，你永远用不上；不过收藏一下，多学点知识总是没错的。

对了，你还想看什么攻略呢？也欢迎留言，和我聊聊~

如果真的发生被裁员的情况，我们可以领取三笔钱，第一笔是公司会给我们的经济补偿。

一般来说，被炒鱿鱼的话，你在这家公司工作了N年，就可以得到N个月的经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提示一下：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但我们也要注意，这个补偿只适用于被辞退的正式员工。

如果还在试用期，且被证明不符合录用条件；或是发生严重失职，造成公司损失的；又或者我们是主动辞职的，公司都是无需支付赔偿金的。

那我们一直听到的，N+1，又是什么意思呢？

如果碰到以下3种情况，公司必须提前30天以书面通知，否则就需要额外支付一个月的工资才能解除劳动合同。

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这个N+1的1，等于是公司对于没有提前通知，额外对员工的补偿。另外，如果公司大规模裁员的话，也必须提前30天通知。

还有一种情况就更特殊了，依据《劳动合同法》第87条规定，如果公司违反之前的法规解除劳动合同的，需要按照2N标准支付赔偿金。

以上就是法律规定我们可以得到的赔偿了，至于那些N+2，甚至2N+1的赔偿，可能是少数公司的特殊条款了。

第二笔钱，就是我们之前一直缴纳的五险一金中的失业保险为我们提供的了。

领取失业保险金，有几个前提条件：

① 缴纳失业保险费满1年；

② 非因本人意愿中断就业的；

③ 已办理失业登记，并有求职要求的。

那么能领多久呢？能领取的时间，是根据之前缴纳社保的时间来确认的。

我猜，你也很想问，具体能领到多少钱？失业保险金的领取标准，是当地最低工资标准的90%。

我们以上海为例，从7月1日开始，本市失业保险金最高标准从1815元调整到1895元，增加了80元。

具体来说，如果是领取1-12个月失业保险金的，每月能拿1895元/月；而第13-24个月领取的金额，变成1516元/月；如果特殊情况还有延迟，之后的失业保险金发放标准，是1240元/月。

另外，今年受疫情影响，国家还提供了失业补助金。因此，如果是最近被动失业的朋友们，还可以领到第三笔钱。

划个重点，前面所说的两笔钱都是必须被公司辞退才能领取，而失业补助金呢，由于是国家临时性的补助措施，因此扩大了补助范围——2020年3月-12月的失业人员都可以申领。

感动得流下眼泪，有没有？

领取金额是当地失业保险金标准的80%，最长可以申领6个月的。

最后说一下失业保险金和失业补助金都在哪里领取？以前申领失业保险金流程比较繁琐，必须在线下完成，但现在全部都可以网上操作了。

目前，失业保险金和失业补助金网上申领全国统一入口已开。

如果有需求，可以登陆国家社会保险公共服务平台，或者通过电子社保卡渠道，比如已开通电子社保卡的APP、小程序、公众号等平台，申请领取。

好了，今天就到这里啦。如果还有问题，也欢迎留言告诉我~