christelle.romo.STMS

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christelle.romo.STMS episodes

  • Le pays qui ne veut plus d’enfants

    Vidéo intégrant une collaboration commerciale avec la banque Green-Got qui agit pour le climat.

    Pour en savoir plus sur ses engagements et ouvrir un compte chez eux, RDV ici : https://hugodecry.pt/Green-Got

    Immersion au pays qui ne fait plus de bébés… et qui craint « l’extinction ». Avec une moyenne de 0,78 enfants par femme en 2023, la Corée du Sud est touchée par la crise de la natalité la plus intense au monde. Je me suis rendu sur place avec mon équipe pour comprendre ce phénomène alors qu’en France la natalité chute également, au point que le président de la République appelle au « réarmement démographique » — formule qui a fortement fait réagir.

    🇫🇷 Sous-titres français disponibles.

    🇬🇧 English subtitles available.

    —

    Créé par Hugo Travers

    Produit par Julien Potié
    Production éditoriale par Justine Reix

    Rédaction — Justine Reix, Hugo Travers, Julien Potié

    Images — Vanon Borget, Julien Potié

    Chef monteur — Stanley Duplan

    Assistants monteurs — Vanon Borget, Romane Lorrain
    Étalonnage — Youri Borg, Théodore Sanchez
    Mixage — Arthaud Versaveaud
    Miniature — Hugo Prunier

    Fixeurs — Ah-Ram Kim, Florian Némard, Sunny Kang

    Traductrice coréen — Yeseul Kim
    Sous-titres anglais — Emma Champeley

    Chargée de partenariats — Zoé Fouriscot

    Merci à notre partenaire commercial — Green-Got / @green-got

    Crédits images — Abaca, INA, Reuters

    Crédits musiques — Artlist, AudioNetwork
    Prestataires — New Parallax, Les Films du Périscope

    HugoDécrypte / 2024

    0 min
  • Politique sociale : la parole aux usagers

    Pour définir son futur schéma départemental d'action sociale le Département de la Savoie a engagé une dynamique d'université sociale, pour les avis des usagers et des acteurs du secteur. Restitution le 27 juin dernier à Montmélian.

    0 min
  • Vers une nouvelle loi handicap en 2018 ? #1

    Le gouvernement a lancé, ce 15 février, une concertation sur la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées. L’année 2018 s’annonce d’ailleurs mouvementée sur la question : nous avons ainsi décidé d’en faire un sujet de décryptage vidéo régulier !

    Découvrez le 1er épisode de notre web série « Vers une nouvelle loi handicap en 2018 ? », qui vient rappeler quelques-uns des chantiers à venir, évoqués récemment par le Conseil National Handicap.

    Retrouvez également la plaquette de synthèse des propositions du Conseil National Handicap sur ce lien : https://www.documents.thconseil.fr/thconseil/synthese-rapport-cnh.pdf

    Transcription du texte de la vidéo :

    --- Refonte de la loi handicap - Une année 2018 à suivre de près ! Épisode 1 ---

    • Février 2018 - Lancement de la concertation par le gouvernement -

      • Bonjour à toutes et à tous !

      Le gouvernement vient de lancer une concertation sur la thématique de l'emploi des personnes handicapées, avec les partenaires sociaux.

      C'est une dynamique extrêmement intéressante car le dispositif actuel date de 1987 puis de 2005.
      Des rapports ont été publiés récemment de la part de l'Igas, de l'IGF et de la Cour des Comptes démontrant la pertinence de revoir et de ré-investiguer ce dispositif législatif et l'ensemble du système.
      Donc, cette concertation est vraiment la bienvenue aujourd'hui.
      Elle doit permettre de réfléchir collectivement sur une situation et une solution d'amélioration du système actuel.
      Le groupe de réflexion du Conseil National Handicap (CNH), a mandaté un groupe de réflexion dans lequel je suis intégré pour justement, depuis un an et demi, réfléchir sur les perspectives d'évolution du système.

      Cela afin de faire des propositions sur la pérennisation, l'amélioration et l'optimisation des systèmes actuels qui sont construits autour, exclusivement, d'une logique de taux d'emploi et se retrouvent, finalement, dans une situation complexe puisque l'augmentation des taux d'emploi dans les entreprises fait que les ressources de l'Agefiph et du FIPHFP, par exemple, sont en diminution constante depuis plusieurs années. Avec des besoins qui sont par contre, eux, en augmentation, compte tenu de l'augmentation du nombre de travailleurs handicapés en France.

      • Construire un modèle alternatif -

        • L'idée est de réfléchir à un modèle alternatif construit autour d'une logique assurancielle et qui permette de sanctuariser des moyens permettant, justement, de construire une offre, et un fonctionnement qui soit moins structurés autour d'une logique budgétaire, mais qui soit plus construits autour du service et des besoins des personnes handicapées.

        Ce dispositif permet d'intégrer une cotisation sur la masse salariale. Il y ajoute également une logique de bonus/malus, notamment sur les flux de recrutement, et c'est un élément très important, puisque l'on constate que le taux de chômage des personnes handicapées reste encore 2 fois supérieur à la moyenne nationale aujourd'hui, et également concernant le recours au secteur protégé et adapté.

        • Limiter les effets négatifs du système actuel -

          • Ce modèle assuranciel toucherait l'ensemble des employeurs, quelle que soit leur taille.

          Il aurait comme vertu de limiter fortement les effets pervers qui peuvent exister dans le système actuel comme, par exemple, la chasse à la déclaration, le désinvestissement, peut-être, de certaines entreprises qui atteignent 6 %, ou le manque de moyens permettant de pérenniser et de construire des politiques d'emploi sur la durée.

          Ce groupe de travail a fait des propositions très opérationnelles. On espère qu'elles seront prises en compte dans la réflexion lancée, et qui est une démarche extrêmement positive pour l'avenir.

          À suivre !

          Retrouvez la synthèse des préconisations du Conseil National Handicap sur le lien dans la description de la vidéo (lien au-dessus de cette transcription).

          À bientôt !

          0 min
        • Dans les yeux d'Olivier - Femmes dans la nuit

          Toutes les informations sur https://www.france.tv/france-2/dans-les-yeux-d-olivier/

          Abonnez-vous https://www.youtube.com/@olivierdelacroixofficiel
          Dans les yeux d'Olivier - Femmes dans la nuit Saison 3 2013
          Fasciné par la nuit et ses ambiances particulières, Olivier a voulu connaitre les raisons d’un tel choix, comprendre pourquoi elles sont attirées par cette vie décalée. Il va les suivre pendant leurs missions, entre 21h00 et 5h00 du matin, se fondre dans leur quotidien pour voir quelles sont les conséquences du travail de nuit sur leur métabolisme, sur leur famille, ainsi que sur leur vie en société.
          ▫ Infirmière de nuit aux Urgences de Tarbes, Prisca enchaine 3 nuits de travail d’affilée, sur le pied de guerre de 21h00 à 7h00 du matin. Olivier l’a suivi pendant toute une nuit de garde au milieu de ses collègues et des dizaines de patients qu’elle doit prendre en charge. Malgré ce rythme effréné, Prisca n’a pas l’intention de renoncer à ce mode de vie.
          ▫ A 66 ans, Annie est grand-mère et pourtant elle passe sa vie au volant de… son 38 tonnes ! Un énorme camion qu’elle conduit seule dans la nuit sur les routes de France pour charger et décharger sans cesse sa marchandise. Pour la première fois de sa vie, Olivier est monté à bord d’un semi remorque pour accompagner Annie dans l’un de ses déplacements. Il a partagé de longs moments avec elle dans sa cabine ou dans les stations services lors de ses pauses. Cette retraitée conduit encore pour améliorer son ordinaire mais aussi par passion pour les camions. Une passion qui exige des sacrifices car chaque départ en mission implique de laisser sa famille derrière soi.
          ▫ Angélique, 28 ans, est un oiseau de nuit… Lorsque la nuit tombe, elle enfile ses habits de danseuse et de strip-teaseuse et va de cabarets en boites de nuit jusque chez des particuliers. Pour elle, travailler tout en fréquentant ce monde de la nuit et de la fête est grisant, mais il peut aussi être risqué. Elle redoute parfois ces shows où elle se produit chez des inconnus…sans vraiment savoir comment cela peut tourner.
          ▫ Agent de sécurité à la RATP, Vanessa arpente métro, tramway et bus pour traquer les resquilleurs et les incivilités. Le climat est souvent tendu ... pour tenir, il faut être fort physiquement mais aussi psychologiquement. Dans ce « métier d'hommes » à risques, Vanessa apporte une sensibilité différente.
          ▫ Monique est agent de sécurité maitre-chien. Toute seule avec son chien, elle est chargée de surveiller un immense centre de tri de déchets et un entrepôt de la SNCF. Des missions dangereuses car ces sites sont devenus la cible des voleurs de métaux précieux. Lorsque Monique rentre du travail au petit matin, elle doit
          s’occuper de ses enfants.

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        • AGIS! Court-métrage contre le harcèlement

          Le court-métrage a été réalisé par le groupe AGIS du Lycée Technique de Lallange. Nous remercions Foto Toni pour le montage/tournage du court-métrage et nous remercions une fois de plus tous nos sponsors, c’est grâce à eux que nous avons pu réaliser ce projet.

          Un grand merci à Kinepolis, qui nous a donné la possibilité de projeter notre court-métrage dans les salles de cinéma de Luxembourg.

          Lien : https://fototoni.pt/

          https://kinepolis.lu/fr/
          http://www.marionlamaintendue.com/
          https://www.facebook.com/AGISLUXEMBOURG

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        • Grand Oral : une technique physique pour réussir ses oraux - Les Bons Profs

          Venez vous préparer au Grand Oral du bac à L’Ecole de l’Art Oratoire ! https://www.ecoledelartoratoire.com/

          👉 2 jours de formation spécifique à l’oral du bac pendant les vacances scolaires
          👉 ou pendant 2 heures à l’atelier d’Art Oratoire chaque 1er jeudi du mois

          Retrouvez TOUTES les vidéos sur le Grand Oral pour apprendre à bien s'exprimer sur notre site https://www.lesbonsprofs.com/

          Où nous trouver ?

          SITE DE REVISIONS LES BONS PROFS ► https://www.lesbonsprofs.com/

          CHAINE LES BONS PROFS SUPERIEUR ► https://www.youtube.com/channel/UCFdxIWBWur1fR_hp30HMKRA

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