Voor de derde reeks van onze CHRO Talks hebben we onze podcast corner opgezet bij Golazo Energy in Gent. In deze aflevering kruip ik schaamteloos in het hoofd van Anik Stalmans (Cegeka).

Anik stippelt als CHRO het HR beleid uit voor de ganse groep en op die manier helpt ze de business om hun doelstellingen te bereiken. Daarnaast is ze als HR manager ook verantwoordelijk voor het HR beleid in België. 

Waar ze het meest fier op is? Dat ze hebben een schaalbaar operating model op poten gezet hebben met een globaal L&D platform dat toegankelijk is voor alle medewerkers en waardoor iedereen gelijkwaardige kansen krijgt om bij te blijven. De vele awards die Cegeka daarvoor de afgelopen jaren mochten ontvangen is voor Anik 'de kers op de taart'. Cegeka is als groeibedrijf  'altijd in beweging'.

Over internationale groei en het belang van cultuur, (interculturele) communicatie en leiderschapsontwikkeling en eenvoudige processen; over de visibiliteit van HR; over welzijn op het werk en de cruciale rol die leidinggevenden daarin spelen; over guidelines in plaats van verplichtingen; over het belang van meten en voelsprieten in de organisatie; over haar eigen dynamische loopbaan en waarom verandering haar zuurstof geeft; over haar 3 grote mijlpalen en de inzichten die ze daaruit meegenomen heeft; over haar passie om samen met een team resultaten te halen; en hoe HR-professionals kunnen doorgroeien naar niet HR-rollen.

Veel kijk- en luisterplezier!

+++

Honger naar meer? 

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF 
• LEES DE ARTIKELS 
• ABONNEER JE OP HET TIJDSCHRIFT 

And don’t forget: it’s a great time to be in HR!

+++

Opgenomen bij Golazo Energy, Gent

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be