CHWILA DOBREJ ROBOTY

Dyskusji na temat wpływu sztucznej inteligencji na różne dziedziny naszego życia, w tym oczywiście na rynek pracy, mamy wciąż bardzo dużo. Jakby świat się nie zmieniał, wciąż będziemy rekrutowali ludzi. Narzędzia po prostu się kupuje. W dzisiejszym odcinku o zamieszaniu, jakie w wywołuje AI w znajdowaniu odpowiednich kandydatur.

Jak słuchający podcastu „Chwila dobrej roboty” doskonale wiedzą, dopiero dane za wrzesień dają wiarygodne porównanie rok do roku sytuacji na krajowym rynku pracy. Wynika to z faktu, że dopiero we wrześniu 2025 roku ustabilizowała się sytuacja po zmianie przepisów, która weszła w życie w czerwcu minionego roku. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Ukazał się właśnie kolejny raport z cyklu badań Bilans Kapitału Ludzkiego 3.0. Miał on premierę we wtorek 27 października. Materiał nosi tytuł: „Dyplom i co dalej. Potencjał, preferencje i plany zawodowe studentów” i można go pobrać za darmo ze strony Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. W dzisiejszym odcinku informacje, które mogą być przydatne dla potencjalnych pracodawców.

W piątek 23 października w kieleckim Miejskim Urzędzie Pracy miało miejsce uroczyste otwarcie Punktu obsługi osób do 30 roku życia. W dzisiejszym odcinku więcej o tym, na jakie wsparcie może liczyć w takich miejscach.

W dniach od 19 do 25 października w całym kraju odbędzie się XVIII Ogólnopolski Tydzień Kariery. W dzisiejszym odcinku więcej o celach tej inicjatywy i gdzie szukać informacji o działaniach w najbliższej okolicy.

Jak pokazują badania oczekiwań wobec przyszłego miejsca pracy, dobre kandydatury przyciąga m.in. wysoka kultura organizacji i dobre zarządzanie. W dzisiejszym odcinku o niektórych zjawiskach, których w świetle naukowych analiz kadra zarządzająca powinna unikać.

W listopadzie wejdzie w życie najnowsza nowelizacji Kodeksu Pracy. Wprowadza ona m.in. nową definicję mobbingu. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

W dzisiejszym odcinku testujemy nowe narzędzia dla doradców, które pozwolą im lepiej poznać branżę komunikacji marketingowej. Materiały dostępne bezpłatnie online przygotowało Branżowe Centrum Umiejętności dla reklamy AdScool.

Nadchodzi niż demograficzny, a badania pokazują, że młodsze pokolenia są mniej skore do wiązania swojej kariery z jednym pracodawcą na dłużej. To jest de facto ostatni moment, by zastanowić się nad kulturą organizacji, nad tym, czy nasz urząd, firma, organizacja pozarządowa to miejsce, w którym pracownicy będą chcieli zostać i będą skłonni zachęcić innych, by odpowiadali na nasze oferty zatrudnienia. W dzisiejszym odcinku najnowszy raport pełen podpowiedzi.

Zacieśnianie współpracy między służbami zatrudnienia a pracodawcami to wyzwanie skali europejskiej. Za dobrą praktykę należy więc uznać to, że program kieleckiej konferencji „Partner dla biznesu 2026. Inwestuj w kompetencje swojej kadry” powstał dzięki współpracy środowiska przedsiębiorców i Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.