Zacieśnianie współpracy między służbami zatrudnienia a pracodawcami to wyzwanie skali europejskiej. Za dobrą praktykę należy więc uznać to, że program kieleckiej konferencji „Partner dla biznesu 2026. Inwestuj w kompetencje swojej kadry” powstał dzięki współpracy środowiska przedsiębiorców i Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

Jak pokazują najnowsze badania, 44% polskich pracowników korzysta z narzędzi sztucznej inteligencji w pracy, ale tylko 27% ma w miejscu zatrudnienia jasno określone zasady dotyczące  używania AI w celach zawodowych. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Zgodnie z projektem rozporządzenia Rady Ministrów w 2027 roku minimalne wynagrodzenia za pracę wyniesie 4950 zł, a minimalna stawa godzinowa 32,30 zł. Więcej na ten temat w dzisiejszym odcinku.

Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, uzyskał 4 sierpnia pozytywną ocenę Zespołu ds. Programowania Prac Rządu. Ustawa ma wdrożyć unijną dyrektywę, której celem jest wzmocnienie ochrony osób pracujących za pośrednictwem platform cyfrowych - między innymi kurierów, kierowców, tłumaczy i innych. W dzisiejszym odcinku o najważniejszych zapisach tego aktu prawnego.

Osoby starające się o pracę mogą wziąć udział w profesjonalnych zajęciach, które pozwolą im się dobrze przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. W dzisiejszym odcinku o tym, kto może wdrożyć w ten proces pracodawców.

W dzisiejszym odcinku wracamy do problematyki inkluzywności w świetle najnowszych projektów pokazujących korzyści, jakie mogą wynikać z sięgania po kadry z grup defaworyzowanych.

W dzisiejszym odcinku analizujemy, czy skorzystanie z poradnictwa zawodowego świadczonego przez urzędy pracy może pomóc firmie zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji i związane z tym koszty. Warto zauważyć, że doradcy zawodowi z Publicznych Służb Zatrudnienia mają tę przewagę nad innymi specjalistami aktywnymi na rynku pracy, że mogą wykorzystywać standaryzowane narzędzia diagnostyczne, czyli potocznie testy. Na tym katalog korzyści się nie kończy.

Ze strony Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach można pobrać raport końcowy badania „Świętokrzyski rynek pracy w roku 2035. Scenariusze rozwoju”. Na zlecenie WUP materiał ten przygotował zespół Busola Trends. Znajdziemy w nim cztery wizje: pesymistyczną, dwie umiarkowane i optymistyczną. Sprawdzamy, jaki może być nasz rynek pracy za niespełna dekadę.

Dzięki statystykom eksperymentalnym, które publikuje Główny Urząd Statystyczny, możemy poszerzyć naszą wiedzę na temat rynku pracy. Najnowsze materiały dotyczą liczby osób pracujących tylko i wyłącznie na podstawie umowy zlecenie, cudzoziemców na rynku pracy, prognoz demograficznych do 2060 roku, a także tego, jakie zawody najwięcej z nas wykonuje.

Światło dzienne ujrzały ostatnio raporty pokazujące stan szkolnego doradztwa zawodowego w dziesięciolecie powszechnego wdrożenia poradnictwa w polskim systemie edukacji. Niestety nie jest to obraz satysfakcjonujący. W dzisiejszym odcinku o najważniejszych bolączkach i o tym, jak im przeciwdziałać.