Et si la culture était l’un des leviers les plus puissants de transformation personnelle et collective ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, nous recevons Rachel Cartier, experte des industries culturelles et ex-Directrice Musicale de Deezer, où elle a façonné pendant plus de 10 ans la stratégie musicale d’une des plus grandes plateformes de streaming au monde.

Au-delà d’un parcours impressionnant, Rachel partage une parole rare : lucide, structurée et profondément humaine. Elle aborde sans détour le burn-out, son expérience personnelle et les méthodes concrètes qui lui ont permis de se reconstruire. Elle questionne aussi notre rapport au travail, à l’engagement et à ce besoin croissant de sens dans les carrières exigeantes.

Cette conversation explore également un sujet souvent sous-estimé : le soft power français. Culture, musique, création… Rachel décrypte le rôle stratégique de nos industries culturelles dans le rayonnement de la France, leurs défis actuels et leurs opportunités d’avenir.

🎧 Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Son parcours de 10 ans comme Directrice Musicale chez Deezer

• Une approche honnête et concrète du burn-out et de l’après

• Pourquoi l’engagement est devenu un besoin vital dans nos carrières

• Sa vision du rayonnement culturel et du soft power français

• Comment transformer l’expertise culturelle en véritable stratégie d’influence

• Les enjeux et perspectives des industries créatives françaises

Un échange dense, inspirant et profondément nourrissant, à la croisée de la culture, de la stratégie et de l’impact collectif.

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Et si le véritable obstacle à un travail épanoui n’était pas votre job… mais la manière dont on vous a appris à travailler ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Laura Bonnet, manager de transition RH et exploratrice du futur du travail, déconstruit les croyances qui épuisent les équipes et enferment les professionnels dans le fameux “blues du dimanche soir”.

Ancienne responsable du dialogue social pendant plus de 10 ans, devenue indépendante pour allier expertise opérationnelle et intelligence collective, Laura accompagne aujourd’hui des entreprises de l’agroalimentaire et d’autres secteurs dans leurs transformations RH. Elle raconte son basculement vers l’indépendance, les coulisses du management de transition, et la réalité — loin des fantasmes — de ce métier souvent idéalisé.

Vous découvrirez :

• Pourquoi le management de transition n’est pas synonyme de liberté totale (et ce que personne ne dit)
• Comment préparer l’avenir du travail avant que l’IA ne redessine les règles
• Le vrai rapport à l’argent quand on devient indépendante
• Pourquoi même les pros de la négociation ont du mal à négocier pour elles-mêmes
• Et comment transformer la recherche scientifique en actions concrètes pour un travail plus durable

Laura partage aussi sa conviction forte : un travail « qui n’abîme pas » existe, mais il nécessite de repenser nos structures, nos rythmes et nos attentes… bien avant de repenser nos outils.

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Et si votre plus grand frein professionnel n’était pas vos compétences… mais votre rapport à la vulnérabilité ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Julie Bodin, ancienne directrice générale de Bouge Ta Boîte, questionne un tabou encore très présent dans les carrières de femmes cadres : faut-il cacher ses fragilités pour rester crédible ?

Après 8 ans à la tête de l’un des plus grands réseaux de femmes entrepreneures en France, Julie a traversé la fermeture de l’association et une liquidation judiciaire. Là où beaucoup auraient choisi le silence, elle a fait l’inverse : afficher son bandeau “Open to Work”, raconter la réalité, et assumer une parole sans filtre. Un choix qui a déclenché un débat massif sur LinkedIn… et rebattu les cartes.

Julie partage son parcours, son rapport à l’ambition, au pouvoir et aux apparences, et décrypte les schémas invisibles qui freinent encore l’action et la prise de risque des femmes.

Vous découvrirez :

• Pourquoi afficher sa recherche d’emploi peut devenir un levier stratégique puissant

• Le vrai débat derrière le bandeau Open to Work : vulnérabilité ou lucidité professionnelle

• Les patterns qui brident l’ambition des femmes cadres

• Ce que la fermeture de Bouge Ta Boîte lui a appris sur le financement, l’échec et la résilience

• Pourquoi attendre la perfection détruit plus de carrières que l’erreur

Julie livre une parole rare, directe, profondément incarnée, et rappelle une chose essentielle : ce que l’on appelle faiblesse est souvent une force mal assumée.

Citation clé :
“La vulnérabilité n’est pas une posture. C’est un acte de courage qui ouvre des portes.”

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Et si la vraie force dans la cybersécurité n’était pas la technique… mais la capacité à se construire seule dans un environnement qui ne vous attend pas ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Gabriela Belaïd.

Elue Femme Tech de l’année et figure incontournable de la cybersécurité, elle dévoile les coulisses d’un parcours entièrement auto-construit, sans réseau hérité, sans mentor, sans raccourci. Seulement l’exigence, la curiosité radicale et une volonté farouche de mettre la tech au service du bien commun.

Experte reconnue dans un secteur ultra-technique et encore très masculin, Gabriela raconte comment elle a développé une méthode unique pour monter en expertise rapidement, s’imposer dans des environnements aux codes rigides, et rester authentique sans jamais renier son identité. Elle partage aussi les réalités de la cybersécurité, loin des mythes et des discours sensationnalistes.

Vous découvrirez :

• Comment se construire seule dans un écosystème où le réseau fait souvent tout
• Sa méthode concrète pour maîtriser des sujets techniques complexes très rapidement
• Les obstacles, visibles et invisibles qu’elle a dépassés pour devenir Femme Tech de l’année
• Pourquoi rester soi-même est un acte stratégique dans un milieu normé
• Et comment la tech devient un outil d’impact lorsqu’elle sert le collectif

Gabriela rappelle une vérité essentielle : l’excellence technique n’a de sens que lorsqu’elle contribue à quelque chose de plus grand que soi.

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Et si construire les métiers d’avenir passait d’abord par la mobilisation des femmes ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Angela Naser, Présidente de Women in Tech France, un réseau qu’elle a transformé en un véritable mouvement : 200 000 femmes réunies en seulement deux ans.

Avec une authenticité rare, Angela partage les coulisses de cette expansion fulgurante : ses stratégies, ses erreurs, les aspérités de son parcours et la vision qui guide chacune de ses actions.
Un échange puissant sur le leadership, la place des femmes dans la tech et ce qu’il faut vraiment pour fédérer sur la durée.

Vous allez découvrir :

• Comment mobiliser 200 000 femmes sans tomber dans la communication superficielle

• Sa vision pour positionner les femmes dans les métiers d’avenir

• Les erreurs qui ont façonné la croissance de Women in Tech France

• Ce qui différencie un événement qui inspire d’un simple networking

• Pourquoi l’authenticité est aujourd’hui un super-pouvoir de leadership

• Ce qui change quand on arrête de vouloir être parfaite

Un épisode nourri de vérité, de stratégie et d’humanité… et un rappel puissant : les métiers d’avenir ne se construiront pas sans les femmes.

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Et si votre vrai plafond professionnel n’était pas vos compétences, mais votre rapport à l’argent et à l’ambition ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Jenny Chammas, master coach et créatrice du podcast à succès Sensée.

Elle partage les schémas invisibles qui empêchent 75% des femmes entrepreneures de se payer correctement.

Ancienne dirigeante dans la mode en Corée du Sud et fondatrice de COACHAPPY, Jenny a accompagné plus de 1000 femmes vers plus d’ambition, d’argent et de pouvoir.

Elle raconte son parcours d’expatriée enceinte, son déclic entrepreneurial, et sa vision sans tabou du leadership féminin.

Au programme :

• Pourquoi l’équilibre vie pro/perso est un mythe (et quoi viser à la place)

• Comment négocier votre salaire chaque année sans culpabilité

• Les 3 priorités à mettre dans votre agenda pour éliminer la procrastination

• Pourquoi le syndrome de l’imposteur touche 98% des dirigeantes

• Et comment se libérer de la peur de l’argent pour gagner plus

Jenny décrypte également les chiffres chocs : 27% des entrepreneures gagnent moins de 15 000€/an, et pourquoi l’indépendance financière est un enjeu politique majeur pour les femmes.

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Et si le futur du leadership passait par la liberté, la vulnérabilité et le courage d'être soi ?

Dans cet épisode de ClevHer Talk, Jennifer reçoit Caroline Fernandez, coach et experte en leadership inclusif.

Elle accompagne les femmes à déconstruire les normes de réussite et à créer des trajectoires ambitieuses et alignées.

Ensemble, elles explorent ce que signifie vraiment "prendre sa place" dans un système pensé sans nous.

Au programme :

• Comment se libérer du conditionnement à se conformer et s'effacer au travail ?

• Pourquoi l'ambition féminine est perçue comme "trop" et comment dépasser le regard social ?

• Comment la vulnérabilité devient une force en leadership ?

• L'importance de l'authenticité et du collectif pour s'élever

• Des pistes concrètes pour naviguer entre ambition, identité et pression sociale

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Partage-le à une femme ambitieuse qui en a besoin.

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Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Olivier Sibony, professeur de stratégie à HEC Paris et auteur reconnu sur les biais cognitifs.

Avec son franc-parler habituel, il déconstruit plusieurs idées reçues sur la diversité, le leadership et la performance.

Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Sa vision réelle de la diversité et de la performance, loin des discours convenus

• Les freins invisibles du monde du travail… que personne ne pointe

• Comment les biais façonnent vos décisions de carrière

• Pourquoi jouer avec les règles du jeu ne suffit plus : il faut les changer

• Le changement de paradigme nécessaire pour redéfinir votre trajectoire

• Des conseils concrets pour repenser votre stratégie professionnelle

Un échange dense, éclairant et parfois dérangeant, où l’on parle biais, sélection, systèmes à revoir et stratégies individuelles pour avancer… sans se brûler dans le fameux « champ de mines en talons aiguilles ».

🎧 Écoutez, partagez et abonnez-vous au ClevHer Talk pour ne manquer aucun épisode.

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« Pourquoi les femmes brillantes restent souvent invisibles sur le marché de l’emploi… et comment changer la donne ? »

Dans cet épisode de CLEVHERTALK, nous recevons Clémence Brunot, fondatrice du cabinet de recrutement Have you met Simone, dédié à la parité et à l’inclusion. Avec 12 ans d’expérience en recrutement et une vision radicale pour changer les codes, Clémence partage ses méthodes pour aider les femmes à se positionner avec succès, même dans des environnements historiquement masculins.

Au programme :

• Comment identifier et valoriser les compétences plutôt que le CV.

• Les stratégies concrètes pour les femmes senior sur le marché du travail.

• L’importance du réseau et de la visibilité sur LinkedIn pour décrocher des opportunités.

• Les coulisses de la communauté des « Simones » et son rôle pour soutenir les carrières féminines.

• L’impact de la diversité et de la pluralité des parcours sur la performance des entreprises.

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Et si tout ce qu’on vous avait dit sur les diplômes et la réussite était faux ? Une étude mondiale montre que dans les pays développés, l’accès à l’enseignement supérieur n’assure plus l’employabilité.

Dans cet épisode du ClevHer Talk, Jennifer Alidor reçoit Pierre Tapie, figure majeure de l’éducation en France : ancien DG de l’ESSEC, ancien Président de la Conférence des Grandes Écoles et créateur des Cordées de la Réussite, qui accompagnent aujourd’hui 200 000 jeunes. Entrepreneur et expert en ingénierie pédagogique, il partage 33 ans d’expérience et son regard unique sur le futur du travail et du leadership.

Au programme :

• L’impact de l’intelligence artificielle sur l’enseignement,

• La vraie mixité et le leadership féminin,

• Les choix de carrière des jeunes femmes,

• Pourquoi diversité et mixité sont des gages de performance.

Un épisode inspirant pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre comment l’éducation, la créativité et la mixité façonnent les leaders de demain.

Écoutez maintenant pour découvrir les conseils et réflexions de Pierre Tapie sur l’éducation et le leadership !

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