CNV Cast

Motivadas pelo setembro amarelo, trazemos essa conversa onde Luciana Dantas e Jade Arantes falam da importância de tratar sobre saúde mental no ambiente de trabalho e do olhar da CNV para esse tema, com dicas sobre como esse conhecimento pode nos ajudar em momentos de oscilação emocional ou ainda apoiar quem está passando por elas. Vem fazer essa Pausa com a gente? 

Você sente raiva no trabalho? Nós também! Então tem espaço para a raiva na Comunicação Não-Violenta? Tem sim! E é sobre como a raiva é vista na CNV que vamos conversar nesse episódio, e também compartilhar a nossa experiência em lidar com ela no ambiente de trabalho, além de algumas dicas para que a raiva não seja reprimida ou vista como errada , mas sim como um alerta valioso.  A raiva é um temão, com peculiaridades e complexidades, principalmente quando se trata da sua manifestação no trabalho. Por isso essa é uma primeira conversa, de outras que queremos trazer por aqui sobre esse tema. Vem fazer essa Pausa CNV com a gente? 

Desde março deste ano, muitas pessoas viram suas rotinas transformadas pelo isolamento social. A casa se tornou também espaço de trabalho, e passou a ser dividida integralmente com outros moradores dela: companheiro ou companheira, filhos, pais, colegas de casa… Essa nova configuração trouxe algumas vantagens, mas trouxe também muitos desafios.

A Cultura organizacional reúne as crenças e valores compartilhados na organização, o que influencia não só a maneira como as pessoas se comportam e se relacionam na empresa, mas também tem impacto na execução das estratégias e nos resultados dos negócios. Uma cultura organizacional bem definida é capaz de gerar uma vantagem competitiva importante para as empresas, pois elas conseguem atrair melhores talentos e mantê-los mais alinhados e engajados. Isso resulta em melhor desempenho,alcance dos objetivos estratégicos da empresa e cumprimento das promessas da marca para o cliente. Como a prática da CNV pode apoiar as empresas a criar uma cultura de colaboração e parceria nas empresas? É essa pergunta que vamos explorar nesse episódio do Pausa CNV.

Os conflitos fazem parte do processo de evolução dos seres humanos, sendo um elemento importante na dinâmica de crescimento e desenvolvimento de qualquer sistema.  Por mais que às vezes gostaríamos de acreditar no contrário, os conflitos existem e são inevitáveis no ambiente de trabalho. Como a Comunicação Não-Violenta pode nos ajudar a viver os conflitos de maneira saudável e até produtiva? É sobre isso que vamos falar nessa Pausa CNV. Pega seu cafézinho, chá ou água, e vem fazer essa pausa com a gente. 

As soft skills, ou habilidades relacionais, têm sido cada vez mais solicitadas nas organizações. Uma pesquisa feita em 2019 pela Harvard Business Review revelou que dois terços dos gestores se sentem desconfortáveis na comunicação com colaboradores e 37% tem receio de dar feedback para seus funcionários. A comunicação tem sido uma das soft skills mais valorizadas pelas empresas na contratação de gestores e profissionais.

Isso faz com que muitos de nós procuremos capacitações e planos para construir um time que reme para o mesmo lado e que nos traga resultados grandiosos e sustentáveis.

Uma figurinha repetida entre as habilidades relacionais mais desejadas para a liderança é a empatia. Falar sobre ser um líder empático é antigo, mas a prática parece intangível e, por vezes, inatingível. Por isso,  hoje queremos conversar com você sobre direções que podem transformar esse conceito abstrato em realidade no seu modelo de gestão.

No primeiro episódio da Pausa CNV, Nolah Lima e Luciana Dantas conversam sobre como evitar que a distância nos relacionamentos de trabalho faça com que as histórias que nos contamos fiquem maiores do que realmente são e trazem dicas para que aquele e-mail ou mensagem no whatsapp sejam interpretados de acordo com a intenção que tivemos ao enviá-los. Pega seu cafézinho ou seu chá e vem fazer essa pausa com a gente.