Coffee Break

Blanya Correal, especialista en modelos de transformación organizacional y directora de TAMIM HR Consulting, habla del papel clave que juega el inventario de talento para el desarrollo de las empresas, sobre todo en un contexto de escasez de perfiles especializados. 

Francisco Briseño, socio líder de Transformación y Fuerza del Trabajo de PwC México, comparte su visión sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el desarrollo de los negocios y en la gestión del talento en las empresas en México. 

Erika Villavicencio-Ayub, directora de DserOrganizacional e investigadora en la UNAM, analiza el múltiple impacto de la hiperconectividad tecnológica, los diferentes trastornos de salud mental que genera y recomendaciones para hacerle frente. 

Jorge Ponga, socio de Capital Humano de Deloitte México, expone los desafíos que implica para el desarrollo de carrera y la gestión de talento el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial. 

Alix Trimmer, fundadora de la firma Laboral Interseccional (LAIN), analiza los retos que enfrentan las organizaciones en materia de diversidad e inclusión, conceptos erróneos, buenas prácticas y consejos para comenzar desde cero. 

Ariel Almazán, director regional de Salud, Bienestar y Siniestros para Latinoamérica y el Caribe de Marsh McLennan, pone sobre la mesa el tema del agotamiento laboral, sus síntomas y la responsabilidad de las empresas para atender el desafío. 

Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México, explica qué ha pasado con las formas de trabajo flexible en las empresas en el país después del impacto de la pandemia y el panorama a corto plazo

Juan Domínguez, socio de True Search, firma global de reclutamiento ejecutivo, analiza el impacto de la discriminación laboral por edad, un fenómeno muy común que afecta a los adultos y que se ha hecho más visible en los últimos años. 

Lyz Escalante, fundadora y CEO de Expertos en Competencias y Conductas, habla sobre la importante función de los equipos de alto de desempeño en las empresas, cómo conformarlos y cómo gestionarlos. 

Rogelio Salcedo, socio de Axialent y ejecutivo global de RH, habla sobre la cultura organizacional y cómo esta influye en las formas de trabajar, la interacción entre los colaboradores y los resultados del negocio.