La resiliencia es una competencia que está de moda y a la que se la disminuido o minimizado su significado. Por lo tanto, es importante comprender su verdadero significado y saber como desarrollarla. 

Para que sea una competencia que podamos usar aun sin darnos cuenta en los verdaderos momentos de dificultad.

La vida y la creación de nuestro futuro es como la línea del electrocardiograma, con subidas y bajadas. Podremos avanzar en ese zigzag de la creación de nuestro futuro si tenemos consistencia en ser perseverantes con pasión y paciencia. 

Si comprendes esto, tendrás un crecimiento gradual, un crecimiento sólido, hacia tus metas, hacia tus objetivos, hacia tu éxito. 

En la gestión del cambio es necesario que los directivos y gerentes involucren a los colaboradores desde el comienzo.

Normalmente se hacen los procesos de cambio considerando a los colaboradores como los receptores de los impactos y consecuencias del cambio, asumiendo que todo va a salir como se piensa.

Esta es una de las muchas razones del fracaso de las iniciativas del cambio organizacional.

Pero, si los líderes involucran desde el inicio a todos y cada uno de los colaboradores (por lo menos a los más importantes para esta travesía), seguramente se sentirán involucrados y comprometidos desde el comienzo. De manera que todos juntos transitarán la ruta y se motivarán y apoyarán fortaleciéndose entre sí.

Si quieres desarrollar a tus colaboradores, deberías estar facultándolos. Es decir, empoderándolos para que puedan tomar decisiones y ser corresponsables junto contigo, de las consecuencias buenas y malas del actuar, por supuesto dentro de su entorno laboral, marco de control y gestión de funciones y responsabilidades.

Si facultas, es decir, si los empoderas para tomar decisiones, ellos crecen y tu creces. 

El CEO estará transformando su rol a consecuencia de los cambios recientes en:

Es importante considerar también que el CEO estará reforzando su influencia como actor clave en: 

Es un resumen y reflexiones respecto al liderazgo con competencias digitales, un liderazgo que hemos empezado ver con creciente importancia a lo largo de este año que va desde que inició la nueva normalidad.  

Te resumo una serie de pláticas que he tenido con líderes y colaboradores a lo largo de este periodo de tiempo.

Últimamente me han estado preguntando si nuestra estrategia Edutainment tiene que ver con la gamificación. 

Sí tiene que ver, pero Edutainment que es Entrenamiento con Entretenemiento, integra además de esta metodología de aprendizaje activo, otras más que son claves para lograr el desarrollo de habilidades y competencias. 

Conoce un poco de nuestra estrategia Edutainment, que metodologías la integran y como la aplicamos. 

Si estás buscando empleo, es importante que cuides ciertos detalles  básicos que te permitirán dar una buena impresión desde tu Curriculum Vitae. 

Ten siempre presente que tu CV es tu primera carta de presentación. 

La innovación es el engranaje y principal catalizador del desarrollo económico y social del mundo entero. Pero, ¿Qué es innovación?

Aquí te doy mi definición personal de innovación. 

¿Alguna vez te has preguntado qué son esos momentos donde tenemos certezas prácticamente instantáneas y que no podemos explicar?

Los momentos llamados corazonadas, me late, sentí que era por ahí, etc. 

Esos momentos provienen de tu intuición.