Collaborator - La voix des avocats

Bienvenue dans ma conversation avec Rodolphe Brun D’Arre, avocat en droit pénal, pénal des affaires et conformité au sein de sa structure, récemment créée Agostini-Croce Brun D’Arre.

Il nous explique avec beaucoup de lucidité les étapes de son parcours et nous explique notamment comment sa double formation en école de commerce lui sert dans sa profession actuelle.

Dès le début, il a pris les choses en main en effectuant des stages, en étant curieux et en allant à la rencontre de nouvelles personnes. Très tôt, il s’est lancé dans le développement de sa clientèle personnelle pour apprendre plus rapidement et multiplier ses expériences. Aujourd’hui, ce développement lui a permis d’ouvrir son cabinet, deux ans après sa prestation de serment.

Rodolphe nous parle de la bonne ambiance qui règne dans son cabinet et de son importance pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

Ce podcast, je l’espère, vous motivera à suivre vos envies et vous ouvrir à la profession pour profiter de toutes les opportunités, avec autant de passion que

Rodolphe.

Je vous souhaite une belle écoute !

PS : N'hésitez pas à m'indiquer si vous souhaitez entendre certains collaborateurs et certains parcours en particulier.

Ressources :

Lien vers le site internet de Neria >>> https://www.neria-recrutement.fr

Lien de téléchargement du guide : "Maximiser sa rétrocession en tant qu'avocat collaborateur" >>>https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/maximiser-sa-retrocession-en-tant-quavocat-collaborateur

Simulateur de rétrocession >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/simulateur-de-retrocession

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Bienvenue dans ma conversation avec Pierre-Alexandre Proffit, avocat de 4 ans d’expérience en assurance, construction et plus globalement en contentieux commercial.

Après avoir exercé 4 ans dans un cabinet parisien de taille moyenne, avec un rythme intense qui l’empêchait d’avoir un certain équilibre, Pierre-Alexandre a décidé de changer de Barreaux et de rejoindre celui de Versailles.

Ce changement avait pour objectif de se libérer du temps pour commencer à développer sa clientèle personnelle.

Pierre-Alexandre nous explique avec beaucoup de lucidité, la différence du mode d’exercice entre ces deux barreaux.

Il nous rappelle l’importance du mentorat et de ne pas hésiter à aller chercher cette aide auprès des associés mais également des autres collaborateurs ou de son réseau.

Aujourd’hui, il se laisse quelques années pour développer sa clientèle personnelle tout en continuant de répondre au dossier de son cabinet. Et pourquoi pas s’installer dans quelques années ?

Je vous souhaite une belle écoute !

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Le podcast collaborator a pour objectif de présenter les parcours aussi différents les uns que les autres des avocats. Lors de nos échanges, nous nous sommes rendu compte que de nombreux sujets et questionnements étaient communs à tous.

Dans ce nouveau format, nous avons donc souhaité mettre en avant l’un de ces sujets et mettre en parallèle la vision de plusieurs collaborateurs.

Dans cette première capsule, nous avons confronté les paroles de 6 avocats sur le sujet du développement de clientèle personnelle en parallèle d’une collaboration libérale :

• Matthieu Blaschczyk : nous explique qu’il est important de développer sa clientèle dès le début (1min)

• Shimei Li : pour elle, la développement s’est fait au bout de 5/6 ans (4min35)

• Jade Huguenin Mefré : mets en avant la difficulté à concilier clientèle du cabinet et clientèle personnelle (9min25)

• Camille Scarparo : nous explique comment développer sa clientèle personnelle (13min50)

• Henry Beyssere des horts : nous rappelle l’importance du networking, de parler et de s’intéresser (16min)

• Robin Verrecchia : nous explique comment il a réussi à facturer ses premiers dossiers (18min38)

Je vous souhaite une belle écoute !

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Bienvenue dans ma conversation avec Lina Kefi, avocate en droit de la concurrence chez Clifford Chance.

Pour elle, le métier d’avocat a été une vocation dès son plus jeune âge. Après avoir enchaîné les stages dans plusieurs spécialités pour trouver celle qui lui correspondait, Lina s’est orientée vers le droit de la concurrence. Ce qui lui plaît dans cette matière, c’est la diversité des sujets traités.

À la fin de son Master, Lina a choisi de partir faire un LLM pour continuer d’apprendre sur la profession et le droit international. Cette expérience à l’étranger lui a permis de découvrir le spectre complet du droit et d’avoir une vision différente sur la profession et notamment sur l’importance du networking dans le métier.

Avoir listé par priorité ce qu’elle voulait ou non retrouver dans sa première collaboration, lui a permis de trouver un cabinet et une équipe dans laquelle elle est aujourd’hui épanouie.

Pour Lina, première collaboration rime avec dernière étape de la formation au métier. Je n’en dis pas plus…

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Bienvenue dans ma conversation avec Aliénor Grandemange, avocate en corporate et fusion au sein d’une boutique de M&A d’une dizaine d’avocats.

Dès ses premières années d’étude, Aliénor a multiplié les stages pour acquérir des compétences précieuses dans le secteur juridique. Grâce à ses nombreux stages dans diverses spécialités, elle a une vision claire du métier d’avocat.

Pour elle, le plus important dans une collaboration est l’humain, elle souhaite être accompagnée afin de progresser grâce à un modèle de formation encadré.

Aujourd’hui avocate depuis 3 ans et épanouie dans sa collaboration, elle souhaite continuer de développer sa clientèle personnelle.

Réussir à développer sa clientèle pendant une collaboration, c’est ce qu’elle nous explique dans le podcast, je n’en dis pas plus…

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Bienvenue dans ma conversation avec Robin Verrecchia, avocat middle, en droit immobilier chez Coblence avocat, il nous parle avec passion de la profession

Métier qu’il souhaite exercer depuis son plus jeune âge, Robin nous parle avec transparence des étapes primordiales dans la vie d’un avocat.

Dans un premier temps, il souligne l’importance de se poser les bonnes questions avant de s’engager dans une collaboration pour ne pas regretter.

Ensuite, il rappelle l’importance de jouer cartes sur table dès l’entretien pour gagner du temps pour les deux parties.

Robin voit le changement de collaboration comme un challenge qui permet d’évoluer et de prendre en compétences.

Aujourd’hui, il continue de développer sa clientèle personnelle au sein d'un collectif et son seul souhait pour la suite est de continuer à "être libre”.

Robin souhaite transmettre le métier, à travers son mentorat, son management et son soutien aux plus juniors.

Comment progresser continuellement ? Comment apprendre à manager et transmettre aux nouvelles générations? c’est ce que nous découvrons dans cet échange, je n’en dis pas plus …

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Lien guide Quel cabinet est fait pour moi ? >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-quel-cabinet-est-fait-pour-moi

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Bienvenue dans ma conversation avec Sumerya Dinç, avocate en énergie et infrastructure chez Gide, elle nous présente ses nombreuses expériences variées.

Avec son parcours atypique, initialement orienté sur l’économie et la gestion, parsemé d’expériences à l’international, elle nous parle de son parcours pour devenir avocate.

Elle nous rappelle l’importance de poser des questions pendant l’entretien et de se renseigner sur le cabinet et les associés. Avoir été franche pendant l’entretien sur ses passions et ses attentes, lui a permis de trouver une collaboration où elle peut être 100% elle-même.

Sumerya nous explique comment elle a réussi son intégration et rappelle l’importance de la communication avec les autres membres du cabinet.

Pour finir, elle continue de développer son réseau pour se créer des opportunités.

Être curieux, prendre sa place et être honnête sur ses aspirations sont les 3 grands apprentissages que je ressors de cet échange, je n’en dis pas plus …

Ressources :

Dernier Guide : Quel cabinet est fait pour moi ? >>> https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-quel-cabinet-est-fait-pour-moi

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Bienvenue dans ma conversation avec Shimei Li, avocate en financement de projets, infrastructure & énergie chez Linklaters, elle nous explique en détail les caractéristiques de sa matière et les professionnels avec qui elle traite.

Avocate de 7 ans d’expérience, elle a participé à la création d’un cabinet, ce qui lui a permis d’avoir une vision à 360 sur la profession. Elle nous parle avec recul de son parcours et des difficultés qu’elle a rencontré pour trouver ses premières expériences dans sa matière.

Elle nous rappelle qu’il est important de creuser en entretien les ambitions de l’équipe, le type de clientèle et de projet. Shimei met également en avant l’absolue nécessité de l’aspect humain et du travail d’équipe.

Pour finir, elle nous parle des difficultés qu’elle a pu rencontrer en étant femme avocate.

Aujourd’hui, elle souhaite continuer d’exercer dans sa matière tout en développant sa clientèle personnelle pour devenir, un jour, indépendante, je n’en dis pas plus….

Ressources :

Guide : Quel cabinet est fait pour moi :https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-quel-cabinet-est-fait-pour-moi

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Bienvenue dans ma conversation avec Henry Besseyre des horts, avocat depuis 9 ans en réglementation bancaire & financière, il quitte aujourd’hui la robe pour rejoindre le monde de l’entreprise. 

Il nous parle avec beaucoup de recul de la profession d’avocat et nous donne de nombreux conseils. Il aborde l’importance du mentorat pour évoluer professionnellement et gravir les échelons de l’avocature.

Henry précise également la pertinence de bien comprendre les attentes de l’associé en termes de développement de clientèle et de formation. 

Il nous parle des nombreuses passerelles qui existent dans le monde de l’avocature.

Aujourd’hui, il a sauté le pas, et se lance dans une nouvelle aventure, celle d’une entreprise en plein développement. Mais il ne se ferme pas les portes à un retour dans l’avocature dans quelques années. 

Nous explorons de manière concrète l’importance du mentorat et du développement de la clientèle personnelle pour évoluer en tant qu’avocat, je n’en dis pas plus …

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Guide : les différentes stratégies de carrières : https://www.neria-recrutement.fr/guides-outils/guide-les-differentes-strategies-de-carriere

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Bienvenue dans ma conversation avec François Aubin, avocat depuis 5 ans, en droit de la concurrence chez Racine.

Détenteur d’un LLM en Allemagne, François ne prétendait pas rejoindre un cabinet français, et pourtant aujourd’hui, il est épanoui dans sa collaboration. Il partage avec nous sa vision de rester toujours ouvert aux opportunités qui se présentent.

Il nous montre la pertinence de donner du sens à ses missions en se fixant des objectifs. François insiste sur l’importance de se renseigner sur la culture et les formations du cabinet. Il souligne également l’impact positif qu’a la formation des plus juniors sur ses connaissances.

Aujourd’hui, il souhaite continuer de développer la clientèle du cabinet, tout en continuant d’apprendre et reste ouvert aux opportunités qui s’offrent à lui.

Nous explorons de manière concrète, l’importance de bien choisir sa collaboration et son cabinet, de donner du sens à ses missions, de former et d’être formé, je n’en dis pas plus ….

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