Commha zum Punkt!

TikTok ist längst mehr als nur Tanzvideos – die Plattformverändert, wie Unternehmen Talente ansprechen, ihre Kultur zeigen und sich alsMarke im Wettbewerb positionieren.

Doch wie gelingt der Einstieg? Für wen lohnt sich TikToküberhaupt? Und welche Inhalte funktionieren wirklich?
In dieser Folge gibt es Antworten: Gemeinsam mit Social-Media-Expertin Cassandra sprechen wir über erfolgreiche Praxisbeispiele, typische Stolperfallen und den gezielten Aufbau einer starken Employer Brand auf TikTok.
Außerdem erklärt Leonie in unserem Einspieler, welche Rolle Video-Shorts aufYouTube im Employer Branding spielen.

Einschalten lohnt sich, wenn du Employer Branding 2026 nichtdem Zufall überlassen willst!

Was halten Journalisten von Agenturen? Wie bereiten sie sich auf Messen vor und was wünschen sie sich von der Unternehmenskommunikation allgemein? Über all diese Fragen spricht Mark in der neuen Folge mit Matthias Laux, stellvertretender Chefredakteur des Packaging Journals. Beide waren vor vielen Jahren in derselben Redaktion Volontäre – heute befragt der PR-Berater den erfahrenen Fachjournalisten. Im Einspieler gibt Euch Jana Schubert, Beraterin mit Schwerpunkt Pressearbeit, noch ein paar ganz konkrete Tipps. Hört rein!

Wie gewinnt man heute echte Aufmerksamkeit und wie viel Persönlichkeit braucht es dafür? Im Gespräch mit dem Storytelling-Experten Sachar Klein von hypr tauchen wir in die Herausforderungen und Chancen der digitalen Kommunikation ein.

Zusätzlich diskutieren wir, wie Social Media und Digitalisierung die PR verändern, warum Personal Branding immer wichtiger wird und wie Unternehmen auch in Krisen souverän bleiben.

Im Einspieler erklärt Axel Kaiser, Gründer & Geschäftsführer von Denttabs, wie wichtig PR für ihn wirklich ist.

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Wie befähigt man eine ganze Belegschaft in Rekordzeit, mit GenAI zu arbeiten? In dieser Folge spricht Marlene mit Timo Holm, Head of Learning Organization bei Siemens Factory Automation, über eines der ambitioniertesten KI-Upskilling-Projekte Deutschlands: das AI Bootcamp von Siemens.

In zwei Bootcamps von jeweils einer Woche gelang es Timo und seinem Team, 10.000 Mitarbeitende auf KI-Kurs zu bringen. Timo berichtet, welche Future Skills darüber entscheiden, ob KI-Initiativen scheitern oder zum Innovationsmotor werden, und warum KI-Kompetenz ohne menschliche Transformation nicht funktioniert. Neben technischem Know-how spielen auch Führungskompetenz und Kreativität eine wichtige Rolle. Wie das bei Siemens umgesetzt wurde, dazu erzählt uns Tobias Eismann, das „Heart“ of Siemens Creativity Lab, mehr und verrät seine Tipps, wie man Widerstände und Hürden am besten überwindet.

Auch interessant:

Mit dem Transformation Mapping Kartenset verknüpft ihr aktuelle Herausforderungen mit den passenden Future Skills und leitet daraus konkrete Maßnahmen ab. So schafft ihr Struktur im Wandel und bringt Zukunftskompetenzen dorthin, wo sie gebraucht werden: in den Arbeitsalltag.

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Einen Leitfaden, Praxisbeispiele und konkrete Methoden, wie ihr mit Future Skills eure Transformation meistert, gibt es in unserem brandneuen Whitepaper!

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Wer steckt hinter Commha zum Punkt? Worum geht’s hier? Und was beschäftigt uns gerade?

In dieser kompakten Folge geben wir euch einen kleinen Einblick hinter die Kulissen: Wir erzählen, was aktuell unsere Themen sind, woran wir gerade arbeiten – und ja, es gibt auch ein neues Gesicht beziehungsweise eine neue Stimme im Podcast!

Außerdem werfen wir einen kurzen Blick nach vorne: Was erwartet euch in den kommenden Folgen?

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Für eure Ideen und Wünsche haben wir immer ein offenes Ohr – schreibt uns gerne: [email protected]     

Wie haucht man einer Strategie Leben ein?

Wie wird aus einer Strategie mehr als ein schönes Konzept auf Papier? In dieser Podcast-Folge spricht Marlene mit Karina Watzinger, Strategy Execution Director bei Cargill und Geschäftsführerin des österreichischen Standorts, über die Kunst, Strategien lebendig werden zu lassen – und über die Rolle, die Kommunikation, Führung und Future Skills dabei spielen.

Karina gibt spannende Einblicke aus der Praxis: Wie lassen sich Perspektiven von Mitarbeitenden und Kunden einbinden? Welche Phasen durchläuft eine gelungene Strategieaktivierung? Und warum ist Zuhören für sie das wirkungsvollste Führungsinstrument?

Im Einspieler erklärt Barbara Hott, wie eine gute Change-Story Orientierung schafft – und warum sie das Herzstück jeder Strategieaktivierung ist.

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Wie die Unternehmen mit der OKR-Methode Strategie zum Leben erwecken

Wie schafft ihr es, dass eine Unternehmensstrategie nicht nur auf PowerPoint-Folien existiert, sondern wirklich gelebt wird? In dieser Podcast-Folge spricht Mark erneut mit Anke Schmalbein, Teamleiterin Software-Entwicklung bei der GWS in Münster, über die OKR-Methode – und warum sie so viel mehr ist als nur ein Management-Framework.

Sie teilt ihre persönlichen Erfahrungen, erzählt, was sie an OKRs begeistert, und verrät, wie Unternehmen ihre Teams auf gemeinsame Ziele ausrichten können. Warum sind gut definierte Objectives & Key Results der Schlüssel zum Erfolg? Und wie sorgt man dafür, dass Team-OKRs zur Gesamtstrategie passen? Antworten gibt’s in dieser Folge. Im Einspieler gibt euch Melissa Wittemann konkrete Tipps zum Roll-out von OKR.

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Weiterführende Links:

Anke Schmalbein in Folge 16: Agilität umsetzen (Teil 1 und Teil 2)

„Raus aus der Erschöpfung, rein in die Innovation und Gestaltung“ ist das Motto von Ann-Kathrin Wünsch, Organizational Transformation Manager bei MANN + HUMMEL. Mit ihr geht Mark in Folge 37 der Frage nach, wie Menschen in der Organisation zu Gestaltern der Transformation werden. Veränderung gehört im Unternehmen zum Fortschritt. Doch die Art und Weise, wie Transformationen kommuniziert und implementiert werden, ist ausschlaggebend für ihren Erfolg. Das macht es so wichtig, die Mitarbeitenden früh in eine aktive Rolle zu bringen. Über entsprechende partizipative Ansätze sprechen Mark und Ann-Kathrin genauso wie über den verschiedene Arten der Transformationen, Strategie, Erfolgsmessung und Future Skills Im Einspieler gibt euch Leonie konkrete Instruktionen zum Verlauf einer Veränderung. Hört rein!

Ihr habt Feedback oder Themen, die ihr gerne im Podcast hören würdet? Immer her damit an [email protected].

In der neuen Episode von „Commha zum Punkt“ dreht sich alles um das Employer Branding der Stadt München! Marlene spricht mit Tobias Stephan, Abteilungsleiter für Personalgewinnung & Employer Branding, und Martin Kaindl, Leiter Kompetenzcenter Personalmarketing der bayerischen Landeshauptstadt. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, wie man einer Stadt ein Gesicht gibt – nämlich „München unser Kindl“, Arbeitgebermarke des Jahres 2023. Eben „089 statt 08/15“. Zum Beispiel geht die Weltstadt mit #teamstadtmünchen als bundesweit erste Kommune mit #Amtfluencern an den Start.

Außerdem: Wie unterscheidet sich das Employer Branding einer Stadt von dem eines Unternehmensriesen wie BMW? Ergänzt wird die Folge durch handfeste Beobachtungen von Corporate-Influencer-Experte Klaus Eck. Jetzt reinhören! 🎧

Designen lässt sich vieles – vom Auto bis zum Leben. Zumindest das berufliche ist nicht der Willkür externer Faktoren ausgesetzt, sondern kann dank geschulter Coaches Bahnen ziehen, die den eigenen Vorstellungen bedürfnisgerechten Arbeitens entsprechen. Doch wann stehen Erwartungen und Realität im Einklang? Was müssen Arbeitnehmende und Arbeitgebende für ein erfülltes professionelles Miteinander mitbringen? Und sollten Bedürfnisse stets an erster Stelle stehen? Dazu unterhalten sich heute Filiz Kaċmaz, Life-Designerin und Mitbegründerin von Work Life Romance, und Benoît Wolff. Im Einspieler erläutert Lena Pieper, Co-Gründerin von FreeMOM, den Ansatz des Life Design.