Notas del episodio en www.noseaspendejo.info

Cómo el Cambio Fortalece a los Equipos

Empoderamiento: La transición de liderazgo crea una oportunidad para redefinir roles y responsabilidades, lo que fomenta un mayor sentido de propiedad entre los empleados.

Aprendizaje y Resiliencia: Los equipos aprenden a adaptarse a nuevos estilos de liderazgo, desarrollando habilidades como la flexibilidad y el pensamiento crítico.

Innovación Cultural: Un nuevo líder puede desafiar el status quo y promover una cultura más inclusiva, innovadora o ágil.

Bibliografía y Recursos Recomendados

Kotter, John P. Leading Change (1996): Analiza cómo los líderes pueden transformar organizaciones y utilizar los cambios como catalizadores de crecimiento.

Heifetz, Ronald, y Linsky, Marty. Leadership on the Line: Staying Alive Through the Dangers of Leading (2002): Explora cómo los líderes pueden abordar transiciones difíciles mientras fortalecen a sus equipos.

Goleman, Daniel. Emotional Intelligence (1995): Destaca cómo la inteligencia emocional de los líderes puede impactar positivamente en los equipos durante el cambio.

Harvard Business Review: Artículos como What Leaders Really Do de Kotter, que ofrecen estudios de caso detallados sobre transiciones de liderazgo exitosas.

¿Quieres profundizar en algún ejemplo o explorar estrategias específicas para fortalecer equipos durante una transición?

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