Conexión Digital UDLAP: Tendencias en la gestión organizacional

Navegar la pandemia COVID-19 y sus consecuencias será uno de los mayores retos de nuestro tiempo.  Los equipos gerenciales tienen la responsabilidad primordial de dirigir sus compañías a través de este difícil momento.  Les corresponde a ellos determinar cómo y cuándo empezar la complicada tarea de volver al lugar de trabajo una vez se levanten las restricciones gubernamentales.  

Rocío Álvarez Health Coach nos comparte estrategias para el regreso a las oficinas que se enfocan en el bienestar personal. 

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Charla sobre la capacidad de las conversaciones para eficientar el rendimiento organizacional con el Mtro. Marco Morales.

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Conoce cómo se ha transformado la cultura Organizacional y qué consecuencias o resultados han surgido estos últimos años. Oswaldo Toscano nos platica de los avances y transformaciones en la cultura Organizacional.

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¿Sabes cuáles son las principales tendencias en la gestión de talento?

En este Conexión Digital, la Directora División Desarollo Humano en BFO, Rebeca Crespo Yrigoyen nos cuenta sobre la manera más eficaz y eficiente de gestionar el talento dentro de las empresas.

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“Magia desde un enfoque antropológico, es la forma de intentar controlar lo que no se puede controlar”.

El día de hoy, platicaremos con el Dr. Martin Larsson, quien nos profundizará su artículo “La Magia en las Organizaciones”, que se publicará en la revista Conexión: Tendencias en la gestión Organizacional edición 7.

En este artículo analiza habla sobre cómo las organizaciones deben prepararse para un actuar en donde los manuales, políticas y procedimientos deben dar cabida a que la intuición y experiencia tome decisiones cuando el entorno se lo solicita.

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Un cambio organizacional es cualquier transformación en el diseño o funcionamiento de una organización. Los gerentes eficaces entienden cuándo necesitan el cambio y logran orientar a sus organizaciones por el proceso correspondiente.  Las grandes modificaciones operativas de las organizaciones ocurren sólo en ocasiones. En realidad, el cambio suele darse en pequeñas etapas. El deseo de mejorar de manera continua el desempeño y ganar de esta manera la delantera a los competidores es una de las razones más aducida para realizar pequeños cambios organizacionales.  Las organizaciones exitosas son expertas en efectuar cambios radicales y graduales.

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Mettaliderazgo: la nueva forma de liderar de ser humano a ser humano.

En esta época en la que nos enfrentamos a diversos retos y desafíos, se ha vuelto totalmente indispensable el evaluar y replantear nuestra forma de liderazgo.

En esta ocasión, hablamos con Roberto Mourey, quien con su amplia experiencia en el tema, nos ayuda a reflexionar sobre el enfoque del mettaliderazgo y la importancia de tomar decisiones inclusivas reconociéndonos siempre como seres humanos.

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Adriana Luna CEO de Tierra de Monte, egresada UDLAP nos platica desde su visión de emprendedora cómo la innovación combinando biotecnología, restauración ecológica y desarrollo comunitario busca regenerar el capital natural y financiero del sector primario. 

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El día de hoy, hablaremos con el Dr. Roberto Solano, Presidente del Patronato de la Fundación Comunitaria Puebla, sobre la importancia que tiene el que las empresas guíen sus operaciones con base en la Responsabilidad Social Corporativa y cómo esto puede ayudar al crecimiento sostenible de la misma.

En este mundo empresarial globalizado y competido, la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se ha vuelto una herramienta esencial para ayudar a aminorar el impacto negativo que las empresas tienen sobre los derechos sociales de los trabajadores, colaboradores, clientes e incluso  sobre el medio ambiente y la economía que circula a su alrededor.

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En este episodio nos acompaña Antonio Torres, Presidente del Consejo de Administración de SERVIMSA, nos platica cómo ha sobrellevado la época de pandemia en un sector que ha resentido la baja de producción y demanda. 

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