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从Persokelly的调研报告看企业如何迎合新常态
对许多员工而言疫情之后的新常态让越来越多人喜欢弹性及自由的时间安排，也觉得自己在家办事效率会更高。但从老板的角度，员工长时间各自在家工作可能对团队的建立会有影响。但是其实雇主还需要考量 00 后新一代也加入职场，企业要转变思维和做法，才能留住年轻的生力军，职场又会有怎样的变化呢？PERSOLKELLY，一家东南亚非常具规模招聘公司从调研数据中和我们分析企业该如何顺应新常态，满足员工在疫情期间的工作需求。
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By BFM 财今对许多员工而言疫情之后的新常态让越来越多人喜欢弹性及自由的时间安排，也觉得自己在家办事效率会更高。但从老板的角度，员工长时间各自在家工作可能对团队的建立会有影响。但是其实雇主还需要考量 00 后新一代也加入职场，企业要转变思维和做法，才能留住年轻的生力军，职场又会有怎样的变化呢？PERSOLKELLY，一家东南亚非常具规模招聘公司从调研数据中和我们分析企业该如何顺应新常态，满足员工在疫情期间的工作需求。
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