TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Michael Wippermann mit Sonja Zillinger. Sie ist Diplom-Psychologin und systemische Coachin. Ihre Arbeit beinhaltet immer eine Mischung aus psychologischer Tiefe, Klarheit, positiver Energie und gleichzeitig einer ungewöhnlich ehrlichen Auseinandersetzung mit inneren Konflikten, Selbstsabotage und emotionaler Reife. Besonders ist die Spannung zwischen „Positive Leadership“ und dem bewussten Blick auf die Schattenseiten des Lebens. Sonja wirkt immer nicht nur als Expertin, sondern immer auch als Menschen grade weil sie ihr Leben sehr professionell lebt und genau das beleuchten wir in dieser Folge etwas mehr, außerdem noch sie spannenden Momente, wo Ambivalenzen entstehen, z.B. zwischen Stärke und Zweifel, Glück und Schatten, Kontrolle und Echtheit.

Unser Gast: www.sonjazillinger.de

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Audio- und Videoproduktion - Robert Schüller: www.robertschueller.de

Musik - Michael Koch: www.michael-koch.de

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TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Michael Wippermann mit Heiko Veit. Er ist ein Tiefdenker und Organisationsberater. Er gestaltet Entwicklungsräume, um wirksame Antworten zu finden. Wir sprechen über die oft wahrgenommenen Mehrpoligkeiten und warum diese Gegensätze nicht dysfunktional, also hemmenden und bremsend sein müssen. Wir sprechen über Bauchgefühl und das Spüren als Ergänzung zum Handeln, Denken und Fühlen. Wir beleuchten Integralität etwas mehr, ohne zu viel Fremdsprache zu nutzen. Und wir sprechen darüber wie gezielt eingesetzte Irritation zu mehr Erkenntnisgewinn führt.

Unser Gast: www.heiko-veit.de

Wir können Organisationsentwicklung nicht machen, aber du kannst lernen wahrzunehmen, was gerade geschieht. Du kannst deine Intuition professionalisieren und dich über Meta-Modelle orientieren. Du kannst lernen Organisationsprinzipien anzuwenden und durch Dialoge Wirksamkeit zu ermöglichen und dabei echte Entwicklungsräume gestalten.

Ausbildung intOE®: https://www.heiko-veit.com/weiterbildung-intoe/

Kostenfreier E-Mail-Kurs zum praktischen Einstieg in die integrale Theorie: https://www.heiko-veit.com/kurse/mini-kurs-integrale-theorie/

Whitepaper Organisationsentwicklungsframework: https://www.heiko-veit.com/download/

Praxishandbuch Integrale Organisationsentwicklung bei Amazon oder als eBook bei Ecolibri: https://www.ecolibri.de/shop/article/37222715/heiko_veit_praxishandbuch_integrale_organisationsentwicklung.html?source=34802420

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Perspektiven verstehen, Meinungen bilden

TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Nora Mönning mit Kathrin Boden über die Verwaltung zwischen Stabilität und Anpassung, unterschiedliche Systemerfahrungen der DDR und der BRD. Gibt es Freiheit in Systemen und verändern Menschen die Systeme oder die Systeme den Menschen? Und wie ist die Notwendigkeit von Systemen für die Menschen?

Kathrin ist Organisationsgestalterin und Sparringspartnerin für Führungskräfte. Für sie sind gesunde Organisationen nicht alleine sinnvolle Prozesse. Sie entstehen, wenn neue Technologien, Strukturen, Führung und Kultur nachhaltig weiterentwickelt werden. Für sie ist es bedeutsam, wenn Menschen in ihren Aufgaben Sinn finden und auch Kunden am Ende damit zufrieden sind.

Mit DREIPOL arbeitet sie genau dort, wo Organisationen heute unter Druck geraten: bei Strategien und bei Strukturen, die zukunftsfähig sein sollen und bei den Menschen, die mehr können, als ihre aktuelle Rolle zeigt.

Unser Gast: www.drei-pol-coaching.de

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Laura ist systemische Beraterin und Coachin. Sie ist überzeugt, dass der Lebensweg jedes Menschen individuell ist und die unterschiedlichsten Herausforderungen gemeistert werden können. Ein zentrales Konzept ihrer Arbeit ist es Zufriedenheit im Leben zu erlangen.

Sie spricht über das japanische Konzept IKIGAI, welches frei übersetzt bedeutet „das, wofür es sich zu leben lohnt“. Dahinter steckt eine Haltung und die Möglichkeit mehr Zufriedenheit ins Leben zu integrieren. Es geht dabei und die unterschiedlichen Bereiche oder Säulen, die dafür eine sinnvolle Grundlage bilden und auch Fragen, die es sich selbst zu stellen lohnt, auch wenn eine fundierte und individuelle Antwort nicht immer ganz leicht erscheint. Wenn du neben den Grundlagen erfahren möchtest und du dich noch etwas tiefer in dein persönliches IKIGAI einarbeiten möchtest, lohnt sich der kostenfreie Download des IKIGAI-Booklet als PDF.

Hier in Teil 2 zum Konzept IKIGAI stellt Laura ganz praktische, sinnvolle und vor allem auch zielführende Fragen, auf die du selbst eine Antwort finden kannst. Und wenn dir deine eigene Antwort zu leicht erscheint, kannst du auch gerne länger darüber nachdenken.

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Laura ist systemische Beraterin und Coachin. Sie ist überzeugt, dass der Lebensweg jedes Menschen individuell ist und die unterschiedlichsten Herausforderungen gemeistert werden können. Ein zentrales Konzept ihrer Arbeit ist es Zufriedenheit im Leben zu erlangen.

Sie spricht hier in #34 unseres Podcasts über das japanische Konzept IKIGAI, welches frei übersetzt bedeutet „das, wofür es sich zu leben lohnt“. Dahinter steckt eine Haltung und die Möglichkeit mehr Zufriedenheit ins Leben zu integrieren. Es geht dabei und die unterschiedlichen Bereiche oder Säulen, die dafür eine sinnvolle Grundlage bilden und auch Fragen, die es sich selbst zu stellen lohnt, auch wenn eine fundierte und individuelle Antwort nicht immer ganz leicht erscheint.

Wenn du neben den Grundlagen erfahren möchtest und du dich noch etwas tiefer in dein persönliches IKIGAI einarbeiten möchtest, lohnt sich der kostenfreie Download des IKIGAI-Booklet als PDF.

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Jule ist Mitglied im Mensa e.V., außerdem Studienabbrecherin und Autodidaktin. Sie arbeite im Dreischichtbetrieb als Maschinen- und Anlagenführerin in einem mittelständischen hierarchisch geführten Familienbetrieb. Wenn man ihr gut zuhört, findet man fast immer eine neue und andere Perspektive auf die Dinge, von denen sie erzählt.

Sie spricht hier in #33 unseres Podcasts nicht als Expertin und doch als Mensch mit gutem Gespür für praktische Anwendungen von Methoden, die es üblicherweise erleichtern die Komplexität zu reduzieren und begreifbarer zu machen. Ihre Erfahrungen mit der GfK oder auch bedürfnisorientierter Kommunikation erleichtert das Miteinander sehr deutlich und bemerkenswert. Dabei liegt ihr Fokus sowohl auf dem aktiven Part und auch auf dem passiven Part einer Kommunikation, dem hören und wahrnehmen!

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Mit dem Lebensrad als naturpsychologisches Instrument zeigt Janina, dass das Denken in Zyklen eher als eine linare Darstellungsform einen Wandel ermöglicht, der Selbst­wirk­sam­keit stärkt. Mit Erkenntnissen aus der Wildnispädagogik und mit einem klaren inneren Kompass unterstützt sie Menschen im Veränderungssituationen grade auch in den herausfordernden Phasen, bevor sie "am Rad drehen" und schafft damit auch Klarheit für einen Entwicklungsprozess.

Janina ist studierte Pädagogin, systemische Anti-Gewalt- und De­eska­la­tions­train­erin und na­tur­ver­bun­dene Pro­zess­be­glei­ter­in. Trans­for­mation und Wachstum war und ist für sie immer gegenwärtig in ihren Rollen im Berufsleben, als Führungspersönlichkeit und auch als Mutter oder Ehren­amt­lerin.

Unser Gast: www.janina-laudien.de

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Mit Bildern Brücken bauen und dabei Visualisierungen als Schlüssel für Verständigung nutzen, das ist es, was Anna Lena Wollny antreibt. Sie ist Visualisierungsexpertin, Graphic Recorderin und Autorin. Ihre Leidenschaft: Mit Bildern Klarheit schaffen und Menschen verbinden.

Wie können wir komplexe Inhalte so vermitteln, dass sie nicht nur verstanden, sondern auch erinnert und geteilt werden? Darüber sprachen wir mit ihr und wie Bilder Lösungen sind, die Inhalte greifbar machen und Prozesse transparent gestalten, wie Visualisierung auch den Alltag erleichtert, vor allem auch in Kita, Schule oder Unternehmen.

Anna Lena zeigt, warum Visualisierung weit mehr ist als „schönes Zeichnen“ – sie macht Kommunikation sichtbar, stärkt Selbstwirksamkeit und eröffnet neue Wege der Zusammenarbeit. Wir reden mit ihr darüber, wie einfache Striche große Wirkung entfalten können und wie jede:r – ganz ohne Zeichen-Vorerfahrung – mit Sketchnotes starten kann.

Unser Gast: www.annawollny.com

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Sie wollte was "mit Menschen machen" und arbeitet nun als Chief Human Ressource Officer bei orgaMAX, einem Software Unternehmen. Warum das kein Widerspruch ist und wie sich diese verantwortungsvolle Position täglich anfühlt, darüber haben Nora Mönning und Michael Wippermann wir mit Bettin Planke gesprochen.

Außerdem sprachen wir noch über die Möglichkeiten Menschen "etwas Gutes zu tun", ihr Bauchgefühl bei der Bewerber- und Personalauswahl, den Wunsch ständig zu wachsen und was es bedeuetet ruhige Momente wirklich zu genießen, alleine!

Unser Gast persönlich bei Instagram u.a. auch mit Fotos, die sie selber macht: www.instagram.com/bettinaplanke/

Unser Gast als CHRO bei orgaMAX: www.linkedin.com/company/deltra-business-software-gmbh-co-kg www.orgamax.de

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Was der Mensch in der digitalen Transformation ist und warum es bedeutsam ist dabei nicht zum Beifahrer zu werden, darüber haben Michael Wippermann und Philipp Rummel mit Dr. Inga Knoche, Senior Business Development Manager bei bluecue consulting in Folge #29 unseres Podcasts CONNECTION INSIGHTS gesprochen.

Außerdem noch darüber wie gut es sich anfühlt einen Oldtimer zu fahren und dabei alles noch selber in der Hand zu haben.

Unser Gast: www.inga-knoche.de

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