Conversations Responsables

Les Conversations responsables explorent aussi nos régions !

🎙️Dans cet épisode, rencontre avec Ghyslain MORVAN, CEO fondateur de ☘️ TREFLE, entreprise adaptée basée à Montpellier, spécialisée dans les services de restauration en entreprise.

Recruter des personnes en situation de handicap fait de TRÈFLE un vrai modèle d’entreprise inclusive mais aussi d’entreprise responsable qui sensibilise tout son écosystème, et en particulier ses clients au handicap par la simple présence de ses foods corners.

En outre la PME occitane propose des menus équilibrés et retravaillés par des nutritionnistes afin d’améliorer la nutrition et la QVCT [Qualité de Vie et Conditions de Travail] des collaborateurs.

Chez MESANGES on dit bravo et … on en prend de la graine ! 😉

Bonne écoute  !

Ce podcast a été réalisé suite à l’intervention de Ghyslain MORVAN aux Conférences par L’OPINION, "Ressources humaines, l’engagement mode d’emploi", du 19 septembre 2024.

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Dans cet épisode, Tong Chhor, Président Fondateur de la Fédération SENIORS FORCE PLUS, collectif engagé dans l'employabilité des 50 ans et plus, nous partage sa vision d'une économie inclusive et intergénérationnelle.

Maintenir les seniors dans l'emploi c'est avant tout :

• communiquer

• acculturer le management

• mettre en place des dispositifs favorisant des dynamiques intergénérationnelles

Pour accompagner les organisations dans ces démarches, Seniors Force + a mis en open source le guide GRACE [Guide de Recommandation et d'Action pour la Carrière et l'Emploi des seniors]

Cette interview fait suite à l'intervention de Tong Chhor à la matinée débat de l'Opinion "Engagement Mode d'Emploi" le 19 septembre 2024.

Bonne écoute !

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🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK du groupe ADP : Épisode 2.

Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos de Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur.

• Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ?

• Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ?

Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir.

Bonne écoute !

A propos d’ADP

Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK.

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🎙️Que se passe t-il dans la tête du collaborateur aujourd’hui dans le monde ?

Quelles sont ses attentes au-delà du salaire ?

La « grande résignation » post COVID a-t-elle impacté durablement l’expérience collaborateur ?

🎙️Réponses avec Carlos de Carvalho, Président de la Business Unit France, Suède, Suisse du groupe ADP.

🌏 Il nous livre ici en avant première les résultats de l’étude PEOPLE AT WORK 2024,réalisée auprès d'un panel de plus de 40 000 personnes sur les 4 continents.

Cette étude participe d’un véritable cahier des tendances RH dans lequel travail rime avec hybride, sécurité, flexibilité ou encore sérénité !

Bonne écoute !

A propos d’ADP

Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK.

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"Ce sont les talents heureux qui font des clients heureux"

🎙️Dans cet épisode, rencontre avec Benjamin Abittan, Directeur Général Adjoint du groupe

Chateauform'. 

Né en 1996, le désormais célèbre réseau d'accueil de séminaires, compte aujourd'hui plus de 2200 collaborateurs en France et à l'étranger.

🪄Chaleur humaine et convivialité, forment aujourd'hui l'ADN de Chateauform'.

Quel est le secret d'une telle attractivité ?

🪄 La formule magique pourrait reposer en un mot : culture.

Chateauform' est une entreprise familiale, fidèle à des valeurs fortes et historiquement soucieuse du bonheur des ses collaborateurs.

Elle a su créer une culture interne authentique qui se propage de façon contagieuse auprès de ses clients. 

L'entreprise familiale, modèle pionnier d'une culture human centered ?

A vous d'en juger.

Bonne écoute !

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Dans cet épisode enregistré à l'occasion du Forum de la QVT et Forum Solutions Food 2023, la Coccinelle rencontre Nancy Abenaqui, Office Manager pour la Direction Télécoms Unifiée (DTU) de SNCF RESEAU. 

La DTU n'a pas encore mis en place de démarche QVT officielle mais s'y prépare avec des actions simples, facilement réalisables :

Le management participatif est la pierre d'angle d'une stratégie d'amélioration de la Qualité de vie au Travail encore naissante au sein de la toute récente DTU.

Bonne écoute !

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🎙D'où vient la motivation d'un collaborateur aujourd'hui ?

Jérôme Friteau, Directeur des Relations Humaines et de la transformation pour la CNAV ASSURANCE RETRAITE, est également administrateur au sein du Lab RH. 

Dans cettte interview, réalisée à l'occasion de la soirée Liaisons Sociales, l'After sur le thème de l'engagement du salarié, il propose des éléments de réponse pour ré-enchanter le management et optimiser l'organisation du travail.

Le thème de la reconnaissance y est largement abordé ainsi qu'un questionnement sur la capacité des différentes lignes managériales à prendre le temps de l'écoute afin de personnaliser les process de travail et d'inciter le collaborateur à participer à la performance collective.

Un témoignage plein de positivité qui propose de revenir aux fondamentaux du management : replacer l'humain au centre, rétablir un dialogue social authentique sans pour autant délaisser la transition numérique, en un mot : rester flexible.

Un défi complexe auquel la CNAV fait face avec brio.

Bonne écoute !

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🎙️☕ Dans cet épisode, enregistré à l'occasion des Forum de la QVT et Forum Solutions Food, rencontre avec Estelle Gazeau-Rousseau, Directrice Générale de Lavazza Professional France, branche distribution automatique de Lavazza pour les sites professionnels (entreprises).

Lavazza Professional France est une petite structure (45 personnes) qui bénéficie des outils d'engagement communs à toutes les filiales du groupe Lavazza, avec notamment ses success factors et bonus correspondants, tout en conservant les avantages d'une PME et d'une équipe à taille humaine : ici on a adopté un management de proximité, direct, participatif et transparent.

Un cocktail couleur café qui renforce la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs.

Témoignage au micro de la coccinelle.

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🎙️ Dans cet épisode, enregistré à l'occasion du Forum de la QVT 2023 , la Coccinelle rencontre David PEREIRA, Chargé de santé et de qualité de vie au travail au Pôle accompagnement et Développement RH de Paris la Défense. 

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🎙Un travailleur est aujourd’hui considéré comme un sénior à partir de 45 ans.

Pourtant, le taux d’emploi des séniors en france est actuellement inférieur à celui de l’Europe. 

La question de l’employabilité des séniors est aujourd’hui un enjeu majeur pour tous les acteurs de l’économie.

Comment faire cohabiter plusieurs générations au sein de l’entreprise ?

Quelles solutions pour maintenir les séniors dans l’emploi ?

Dans cet épisode, la Coccinelle rencontre Jean Louis Chapelet et Jean François Izambert, respectivement Président et porte parole de la Fédération France Sénior  pour évoquer les solutions et dispositifs favorisant le maintien dans l’emploi des séniors.

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