CÔTE DES VOIX

Ils se présentent. Shukran tolatola !

Just saying hi !

Haha… ! Si tout le monde était intelligent, tout le monde serait riche ?!

Akili… !

L’intelligence n’est pas relative !

Évènement inaugural ! La première journée française à l’université de Chuka !!!

Auparavant, c'était le pantalon des femmes qui était considéré comme indécent. Maintenant, c'est le crop top.

Mes chères amies, voici les mots que nous entendons souvent: « Excusez-moi, je suis en colère ». « Mais ceci est tout à fait absurde »! « Les filles peuvent s'habiller à leur guise, c'est une liberté, pas un avis! »

Les hommes ne sont pas exclus. Ceux qui ont des dreadlocks sont considérés comme des bandits, mais au contraire, ces gars-là peuvent bien se retrousser les manches ! Malheureusement, le fait d'en avoir peut vous mettre au chômage au Kenya !

Le mot à !

À la kényane ! – à la manière des Kényan(e)s.

Exemple : Githeri ? Matoke ? Sembe ? Sheree ? À la kényane !

Une grande étude sur le sujet du code vestimentaire a aussi montré qu’un dress code casual et décontracté améliore l’engagement des salariés et leur bien-être au travail. Notamment, il permettrait un rapport plus authentique avec les managers, un meilleur dialogue avec la hiérarchie. Et globalement une meilleure productivité.

L’article contracté (préposition à)

Nderitu et Zawadi

Nderitu : Allô. Bonjour Zawadi. Comment allez-vous ?

Zawadi : Je vais bien et vous ? J’espère bien.

Nderitu : Je vais bien, merci. Vous êtes au bureau ?

Zawadi. Non. Aujourd’hui, je suis à la maison.

Nderitu : D’accord. Le patron va à l’aéroport pour son voyage à Mombasa.

Zawadi : Je suis au courant. Nous sommes en communication.

Nderitu : Ok. La semaine prochaine, il voyage aux États-Unis.

Zawadi : D’accord. Merci pour l’info.

Nderitu : Au revoir.

Zawadi : Au revoir.

Mes chers SAMOURAÏS , et si le dress code de votre entreprise avait un impact sur votre productivité, sur le bien-être des salariés, sur leur moral ? Quel dress code est le plus adapté aux attentes des salariés aujourd’hui ? Comment le définir ? Quelle liberté laisser ? Tout d’abord, il faut écarter d’entrée certains sujets. Dans certaines entreprises, le « dress code » est non négociable : parce qu’il s’agit d’un uniforme, d’habits de sécurité, ou de vêtements adaptés aux exigences du travail. Évidemment, personne n’envisage de remettre en cause la nécessité pour un cuisinier de porter un tablier ou celle d'un ouvrier de porter une tenue adaptée et des équipements de sécurité (les casques, les souliers). Ça sert à quoi de porter une tenue appropriée dans son lieu de travail ?